Führerprinzip. Mangelnde Bereitschaft zur...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führerprinzip. Mangelnde Bereitschaft zur Kommunikation und Teambildung. Initiativen laufen ins Leere.
Die Einrichtung versteht es, Rückständigkeit mit eilfertiger Political Correctness zu verbinden. Pädagogisch ungenügend - aber immerhin erhalten die Schüler eine überdurchschnittliche musikalische Bildung.
Image
Überbewertet aufgrund öffentlicher Unkenntnis der internen Vorgänge.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Teils Wille zum koordinierten Vorgehen mit Teambesprechungen etc., das aber von anderer Seite sabotiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Führerprinzip. Freundlich, aber keine wirkliche Teamfähigkeit. Verhalten gegenüber den Schülern teils bedenklich.
Kommunikation
Bereits a.a.O. beschrieben
Gleichberechtigung
Zahlreiche Quotenfrauen. Die Grundfrage "Warum Knabenchor - und nicht Knaben- und Mädchenchor?" wird aber nicht einmal gestellt, geschweige denn beantwortet.