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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts !!!
Alles ich würde da nie wieder Arbeiten !!
Es wird sich leider nichts ändern !!!
Sehr Schlecht! !
Keine!!!!
Keine !
Null !!!
Geht so !!!
Sozialbewusstsein gleich null !!
Geht so !
Werden regelrecht raus gemobbt!!!!
Mobbing an der Tagesordnung!!!
Geht so !!!
So gut wie keine !
Keine!
Überhaupt keine!
Nichts
Alles
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bei den Regensburger Domspatzen herrscht ein sehr schlechtes Betriebsklima
Kein gutes Betriebsklima wird nach außen alles gut hingestellt
Wird keine Rücksicht auf Freizeit und Familie genommen.MUSST IMMERZU IHRER VERFÜGUNG STEHEN
Keine
Viel zu wenig für diesen Job
Kein umwelt und sozialbewustsein
Schieben Arbeit immer auf die schwächeren ab.Wenn ihnen die Nase nicht passt wirst du raus getoppt
Werden nicht geschätzt eher raus gemobbt
Mobben gerne ,total überfordert
Schlecht
Was der Angestellte nicht weiß macht ihn nicht heiß
Keine
Ungerechte behandlung
Vieles, sozialer werden
Viele Frauen an der Front, die Strippen werden von jemanden Anderen gezogen...
Es soll nach Außen hin ein anderer Eindruck vermittelt werden...
Gibts nicht wirklich
Kirche eben
Für eine kirchliche Einrichtung lässt es mehr als zu wünschen übrig
Geht so
Je nachdem, so lange man mitläuft und nicht denkt
Unterirdisch, für eine Schule absolute Unprofessionalität
Der Öffentlichkeit wird ein anderes Bild vorgegaukelt
Die Kinder & Jugendlichen
Motivierte, kreative Schüler, sehr nette Kollegen, 1a Chefin
nichts
alles bestens
Führerprinzip. Mangelnde Bereitschaft zur Kommunikation und Teambildung. Initiativen laufen ins Leere.
Die Einrichtung versteht es, Rückständigkeit mit eilfertiger Political Correctness zu verbinden. Pädagogisch ungenügend - aber immerhin erhalten die Schüler eine überdurchschnittliche musikalische Bildung.
Überbewertet aufgrund öffentlicher Unkenntnis der internen Vorgänge.
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich
Teils Wille zum koordinierten Vorgehen mit Teambesprechungen etc., das aber von anderer Seite sabotiert wird.
Führerprinzip. Freundlich, aber keine wirkliche Teamfähigkeit. Verhalten gegenüber den Schülern teils bedenklich.
Bereits a.a.O. beschrieben
Zahlreiche Quotenfrauen. Die Grundfrage "Warum Knabenchor - und nicht Knaben- und Mädchenchor?" wird aber nicht einmal gestellt, geschweige denn beantwortet.