2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bin sehr zufrieden. Regens Wagner ist ein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hohenwart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut!
Image
Regens Wagner engagiert sich viel in Hohenwart. Image ist gut.
Work-Life-Balance
Ja, jedoch Schichtdienst.
Karriere/Weiterbildung
Gut, jedoch abhängig von Bereich und Position.
Gehalt/Benefits
Vergütung nach AVR mit üblichen Zulagen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeite in einem tollen Team!
Vorgesetztenverhalten
Top Bereichsleitung. Man darf viel mitentscheiden. Flache Hierarchien. Jedoch abhängig vom Bereichsleiter/in.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelmäßiger arbeitsgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hohenwart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Regens Wagner Hohenwart durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Regens Wagner Hohenwart als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.