Der öffentliche Dienst ist immer eine Erfahrung wert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Noch konsequenter bei schlechten Mitarbeitern werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle waren immer ziemlich entspannt, da auch der Arbeitsdruck nicht allzu groß war und auf viele Mitarbeiter verteilt wurde
Kommunikation
Es wurde immer versucht zu helfen und wenn es nicht möglich war, hat man versucht gemeinsam nach Hilfe zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Quertreiber gibt es natürlich immer aber vom Grundsatz her tritt man als Team auf und nicht als Alleinperformer.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Überstundenanrechnung absolut perfekt um Freizeit und Familie unter einen Hut zu bringen
Vorgesetztenverhalten
War immer auf Augenhöhe und in keinster Weise gab es ein Rangverhalten
Interessante Aufgaben
Dadurch dass man nur in einer Abteilung ist, ist die Arbeit meist das selbe, also der Anfang ist schwierig aber danach macht man die Aufgaben im Halbschlaf
Gleichberechtigung
Keine Beanstandungen
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits geschrieben wurde immer auf Augenhöhe kommuniziert. Alter spielte in keinster Weise eine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wurde (auch in Hinsicht auf das HomeOffice) wurde immer zeitnah besorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die ziemlich voranschreitende Digitalisierung auf bei Behörden, kann man anhand der Entwicklungen sagen, dass die Umwelt geschont wird - natürlich gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber an diesen wird bereits gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Beamter hat man einen sicheren Arbeitsplatz, als Angestellter ist man „leider“ in der Entgeltgruppe und hat keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen, aber die Arbeitsleistung die gefordert wird und das Gehalt das gezahlt wird ist absolut gerecht.
Image
Es heißt immer, das Behörden so langsam arbeiten, das stimmt. Allerdings liegt das an den Mitarbeitern und nicht an dem Unternehmen selbst. Obwohl es von diesen „faulen“ Mitarbeitern kaum noch welche gibt da durch die Vorgesetzten inzwischen Konsequenzen gezogen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Weiterbildungen vorgeschlagen und auch Karrierechancen ermöglich, um
Unter anderem auch Gehaltserhöhung zu bekommen und um weiter zu kommen.