Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Regierung von Oberbayern erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders kritisch sehen die Bewertungen das Gehalt: Gehaltserhöhungen fallen durch den TVöD-Tarifvertrag gering aus, Beförderungen dauern lang, und die Einstufungen gelten als wenig großzügig. Karrierechancen sind für Angestellte – im Gegensatz zu Beamt:innen – stark eingeschränkt, Aufstiege sollen häufig von persönlichen Verbindungen abhängen. Diese Ungleichheit zwischen Beamt:innen und Angestellten ziehen Bewertende auch im Bereich Gleichberechtigung heran, wo zudem Benachteiligungen nicht-heterosexueller Mitarbeiter:innen erwähnt werden. Beim Vorgesetztenverhalten und der internen Kommunikation berichten mehrere Bewertende von mangelnder Transparenz und einem hierarchischen Umgangston.
Positiv hebt sich die Work-Life-Balance ab...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt bei der Regierung von Oberbayern wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Gehaltserhöhungen fallen durch den Tarifvertrag TVöD L gering aus, während steigende Inflation den Druck zusätzlich erhöht. Beförderungen dauern nach Meinung einiger Nutzer:innen lange, und die Behörde gilt als wenig großzügig bei der Gehaltseinstufung. Einige Bewertungen bezeichnen die Vergütung als unterdurchschnittlich. Auf der positiven Seite erfolgen Gehaltszahlungen pünktlich, und wenige Nutzer:innen geben an, dass Idealismus und Freude an der Arbeit die schwächeren Bedingungen ausgleichen können.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Regierung von Oberbayern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als sehr angenehm und positiv, besonders auf Abteilungsebene, wo kollegiales Miteinander hervorgehoben wird. Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen deutlich kritischere Einschätzungen: Die Atmosphäre wird von manchen als bedrückend empfunden, und es gibt Hinweise auf eine Kultur, in der gegenseitige Unterstützung nicht selbstverständlich ist. Einige Bewertungen betonen zudem, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Bereich abhängt, was die widersprüchlichen Eindrücke erklären könnte. Insgesamt spiegeln die Bewertungen ein uneinheitliches Bild wider, das weder klar positiv noch klar negativ ausfällt.
Die Kommunikation bei der Regierung von Oberbayern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während der Austausch mit den direkten Kolleg:innen als positiv empfunden wird, bemängeln einige, dass notwendige Informationen oft eigenständig eingeholt werden müssen und Rückmeldungen nicht immer ernst genommen werden.
Die negativen Stimmen fallen dabei deutlich auf: Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als überwiegend schriftlich und indirekt, offene Gespräche würden kaum gefördert. Zudem wird der Umgangston von Vorgesetzten als unangemessen kritisiert. Einzelne Bewertungen schildern fehlenden Teamgeist und mangelnde Fachkompetenz. Insgesamt ergibt sich aus den schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild, wohingegen die Gesamtbewertung – einschließlich der reinen Sternbewertungen – auf einem ausgeglichenen Niveau liegt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Regierung von Oberbayern wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen eher kritisch aus. Einige Nutzer:innen empfinden Vorgesetzte als arrogant und wenig offen für neue Prozesse, zudem kritisieren sie, dass Aufgaben delegiert werden, während Führungskräfte im Homeoffice abwesend sind. Auch das Verschönern von Missständen sowie eine als unzureichend empfundene Führungsqualität werden bemängelt.
Auf der anderen Seite beschreiben wenige Nutzer:innen ihre Vorgesetzten als zugänglich, wobei deren Wirksamkeit stark von persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten abhänge. Ebenfalls wird kritisiert, dass berechtigte Forderungen fairer Führungskräfte von höheren Ebenen ignoriert wurden. Laufende Schulungsmaßnahmen sorgen laut einigen Bewertungen dafür, dass die Führungseffektivität derzeit noch uneinheitlich ausfällt.
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