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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Regierung von Schwaben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Regierung von Schwaben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regierung von Schwaben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht insgesamt angespannt und teilweise unangenehm. Wertschätzung und ein unterstützendes Miteinander haben oft gefehlt.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die allgemeine Situation und den Umgang im Arbeitsalltag für mich eher belastend als ausgewogen

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Einzelne Kollegen waren hilfsbereit, insgesamt empfand ich das Umfeld jedoch teilweise als schwierig und wenig unterstützend.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer nachvollziehbar oder unterstützend. Besonders enttäuschend fand ich, dass ich selbst während meiner Krankheitsphase teilweise noch unter Druck gesetzt wurde, bestimmte Aufgaben noch zu erledigen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist oft unklar oder wenig transparent. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass eher übereinander las miteinander gesprochen wird.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise interessante Themenbereiche