Region Hannover Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

7 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Region Hannover auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Region Hannover zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Region Hannover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Leider war die Atmosphäre im Team aufgrund der schlechten Leitung sehr schlecht.
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ideen werden mit einem "Ober schlägt Unter" abgewürgt. Absprachen müssen schriftlich festgelegt werden, damit man was in der Hand hat.
5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten.
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ich kann nur von meiner letzter TL sprechen. Führung muss eben gelernt sein!
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Clientel aus unterschiedlichen Länder, miteinander immer wieder aufkommende Spannungen auszugleichen.
Im Kollegium prägt Überarbeitung und Krankmeldungen im unregelmäßigen Schichtdienst plus Nachtbereitschaften die Atmosphäre.
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Häufige Krankmeldungen und Mitarbeiterwechsel wegen starker, familienbelstender Schichtarbeit.