Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Gute Bezahlung
-gute Hierarchien
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Jeder ist fur einen da
Man wird gut auf den BS der privaten Arbeitswelt vorbereiten, nur zusätzlich mit der Unflexibleheit des Öffentlichen Dienstes
Offen für Kritik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles wird gar nicht umgesetzt oder erst sehr viel später.
Für die Mitarbeiter im Team sind die Entscheidungswege der Vorgesetzten nicht klar erkennbar.
Teilweise Führungskräfte
Alles, insbesondere die Führung, Personaler die einem nicht mal antworten, Ausbilder ohne Schein, Lust, oder Fähigkeit...
Nach Elternzeit wollte mich die Abteilungsleitung trotz Rechtsanspruch loswerden mit Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Bitte überprüfen Sie, ob tatsächlich Ausbilder vorort sind schauen Sie sich auch gerne mal die gesetzliche Mindestanfordungen für eine Ausbildung an wie z.B. die Durchführung eines betrieblichen Ausblindungsplan oder wenigstens die Existenz! Und wenn dieser Fehlt reagieren sie vielleicht nicht mit "ach Sie haben die Ausbildung von ca 8 Jahren verkackt? Dann geben wir ihnen nochmal 1 Jahr Zeit um die Mindestanforderungen für Azubis zu erfüllen"
Nicht viel, Klimaanlagen vielleicht
Bessere Kommunikation
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeiter*innen
Mehr Einsatz für die Umsetzung von Entlastungen
Mehr persönlichen Austausch um die Weiterbildung und die wünsche des einzelnen zu nutzen
Alles perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Region Hannover ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeden Tag was Neues. Man lernt nie aus
Sehr Schreibtischlastig
Schon spannende Aufgaben die moderne Überschriften tragen und erst verstaubt sind, wenn man sie macht.
Aufgaben waren tendenziell spannend. Dennoch hapert es in der Ausführung.
Die Aufgaben sind interessant und wichtig, wenn man sie denn nur in einer funktionierenden Organisation gut erledigen könnte
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Region Hannover ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Zum Chef sehr arbreitsbezogene Kommunikation
Nach oben schwierig
Unterirdisch, noch nicht mal die Teamleitung hat Fach- geschweige denn Sozialkompetenz
Off-Topic eigentlich noch ganz lustige Gespräche. Sobald es um Arbeiten geht, hat in der Behörde aber natürlich keiner mehr Lust. Immer schön indirekt und hintenherum. Insbesondere Führungskräfte schaffen es nicht mir klar zu sagen, was die Anforderungen sind und beschweren sich dann bei jemand anderem darüber im Nachhinein. Mobbing hat Regelmäßigkeit, der Nasenfaktor zählt. Neue Mitarbeitern werden aktiv davor gewarnt mit bestimmten Leuten ihre Pausen zu verbringen, da diese Mitarbeiter ihrem "vorankommen in der Region Hannover" schaden würden.
Zwischen verschiedenen Abteilungen wird nicht kommuniziert. Aus allem wird ein Geheimnis gemacht und dann wundert man sich über Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Region Hannover bemüht sich nicht sehr Personal zu halten und Weiterbildungen zu fördern. Mann muss einander ausstechen um voran zu kommen.
Viele Weiterbildungschancen, egal in welchem Bereich
Der Tarif und Vertrag garantiert übernahme, aber selbst die besten bekommen nur ein Jahr befristet in ihren Restrampe-Team "Team Schule", was übrigens auch gegen Tarifvertrag verstößst
Wird angeboten, aber durch einen Test, der aus der Steinzeit ist und nichts mit dem Hier und jetzt zu tun hat
Nur wenig Weiterbildungsangebote, die sich jährlich wiederholen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Region Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Region Hannover gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Region Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Region Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Region Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Region Hannover
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung