Sachbearbeiter Bearbeiten Sachen die von Führungskräften entworfen werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location. Arbeitsaufwand gering. Das Kolleg*innenverhalten untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritikunfähigkeit. Die Arbeitsplatzausstattung. Das starre und Teamleiter*inabhängie Work-Life-Balance-System
Verbesserungsvorschläge
Input von Mitarbeiter*innen ernster nehmen, als die Interessen der Vorstände von Tochtergesellschaften. Konsequente Mitarbeiterförderung ohne die Diskriminierung durch Teamleiter.
Arbeitsatmosphäre
Spannend, sollte man es mögen heute nicht zu wissen, was morgen von oben herab fällt.
Kommunikation
Kommunikation Fehlanzeige. Anweisungen erfolgen in der Regel von oben nach unten. Anmerkungen von unten sind unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Fachbereich sind überwiegend Jung und Junggeblieben. Das stärkt den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wer nicht kommt hat frei, oder ist krank. Bei manchen Teams wird flexibles Arbeiten gern angenommen. In manchen Teams werden Stundenreduzierungen und Telearbeitszeiten sehr sehr ungern, oder nicht bewilligt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind sich selbst am nächsten. Mit beginn des Wahlkampfs kommen wirre Arbeitsaufträge von oben. Über die Sinnhaftigkeit darf nicht diskutiert werden. Kritik darf nicht geäußert werden.
Interessante Aufgaben
Eigener Input nur bedingt gewünscht. Dann gewünscht, wenn es den Zielen der leitenden Politik nutzt.
Gleichberechtigung
Alte weiße Männer führen sich wie Platzhirsche auf. Deren Fundamente beginnen jedoch an zu bröckeln. Wissenstransfer ist zwar vorgesehen, wird aber nicht praktiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen sind Verwaltungslike noch über der Überzahl. Manche Leben Verwaltung, manche sind dynamisch.
Arbeitsbedingungen
Stark Teamabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders im Fachbereich sind alle MA sehr Umweltbewusst, was die Berufung jedoch auch voraussetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr solide. Besser als in privaten Unternehmen meines Arbeitsbereichs.
Image
Für eine Verwaltung, ist das generelle Image der Region Hannover recht modern, wenngleich das allgemeine Vorgehen und die Arbeitsplatzausstattung sich nicht von anderen Verwaltungen unterscheidet.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung ist sehr stark vom Teamleiter*in abhängig. Ich persönlich habe weniger Glück. Fortbildungen werden nur gestattet, dient dies der direkten Tätigkeit. Anträge werden regelmäßig abgelehnt.