113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Hansefit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Region Hannover in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Hansefit
Verbesserungsvorschläge
Hansefit einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Überwiegend familienfreundlicher Arbeitgeber, aber Mobbing wird geduldet sowie schlechtes Vorgesetztenverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Region Hannover in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird geduldet und teilweise selbst bei Anzeige wird nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gegen Mobbing unternehmen und bessere Auswahl bei Führungspositionen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenig Weiterbildungsangebote, die sich jährlich wiederholen
Vorgesetztenverhalten
Vielen Führungskräften fehlt die erforderliche Kompetenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung Region Hannover
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Region Hannover in Burgdorf (Region Hannover) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Vieles
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es kaum
Image
Schlecht, da man nichts auf die Reihe bekommt
Work-Life-Balance
das einzige was einigermaßen passt
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, aber durch einen Test, der aus der Steinzeit ist und nichts mit dem Hier und jetzt zu tun hat
Gehalt/Benefits
Nur wenn man direkt aus der Verwaltung kommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui nach innen pfui
Kollegenzusammenhalt
alles was der Markt nicht haben will kommt dort zusammen, nur Hauen und Stechen untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
unterirdisch und keinen Respekt
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, schlechter, Region Hannover
Arbeitsbedingungen
ausbaufähig
Kommunikation
Unterirdisch, noch nicht mal die Teamleitung hat Fach- geschweige denn Sozialkompetenz
Gleichberechtigung
Nur, wenn man einen engen Draht zum Vorgesetzten hat
Interessante Aufgaben
Schon, aber wird nicht wirklich gelebt wenn man wechseln möchte
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Wiedereinstieg nach längerer Elternzeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Region Hannover in Barsinghausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Elternzeit wollte mich die Abteilungsleitung trotz Rechtsanspruch loswerden mit Mobbing.
Arbeitsatmosphäre
Physiotherapieschule
Vorgesetztenverhalten
Hier gebe ich 0 Sterne
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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War leider nur 5.Monate dort,musste dann leider gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Region Hannover in Burgdorf (Region Hannover) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
war alles in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt keine Chance
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf ältere mitbewerber ein gehen
Vorgesetztenverhalten
Möchte ich nichts zu schreiben
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viel bürokratie Zu wenig gegen überlastung von mitarbeiter*innen Gute Rahmenbedingungen für das arbeiten auch im home
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Region Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Weihnachtsgeld
Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den eigenen Mitarbeiter*innen
Mehr Einsatz für die Umsetzung von Entlastungen
Mehr persönlichen Austausch um die Weiterbildung und die wünsche des einzelnen zu nutzen
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team
Work-Life-Balance
Homeoffice gut möglich
Kollegenzusammenhalt
Kleine Grüppchen, die aber gut im Umgang miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung fehlt, kein Wissenstransfer gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, daher nicht immer einschätzbar
Kommunikation
Nach oben schwierig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intrige und Verrat in ehrwürdigen Marmorhallen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Region Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Öhhhm joa manchmal scheint die Sonne und das Glücksrad trifft dich nicht, dann kann ich in Ruhe meinen Kaffee trinken und muss nicht arbeiten. Halt bis der Chef wieder ausrastet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intrige und Verrat.
Verbesserungsvorschläge
Chefs austauschen. Durch junge Menschen, die etwas bewegen wollen und nicht nur an ihrem Machterhalt interessiert sind
Die Region Hannover abschaffen und dem föderalen System Deutschlands zuführen.
Geringbezahlte der Tätigkeit entsprechend einsortieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist der oberflächliche Talk übers Wetter noch ganz nett. Wenn man tiefer schaut und insbesondere mit Vorgesetzten spricht, sieht man wie toxisch die Atmosphäre ist. Einfach nichts Kritischeres als Oberflächlichkeiten ansprechen und vielleicht wirst du vom Mobbing verschont.
Image
Ich liebe Hannover aber die Region Hannover gehört abgeschafft und schadet dem Ansehen unserer schönen Landeshauptstadt.
Work-Life-Balance
Es irritiert, dass irgendwie alle immer Pause machen aber gleichzeitig auch immer zu viel Arbeit da ist. Naja vielleicht liegt die viele Arbeit da auch, weil alle in der Kaffeküche stehen bis der cholerische Chef kommt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn nur mit viel schleimen. Dem Chef einen Kaffee oder ein Brötchen bringen hilft am besten, selbst füttern ist schon vorgekommen (kein Witz).
Gehalt/Benefits
Behörde halt. Gerade Assistenzkräfte werden auf der E5 Stufe bezahlt aber ausgelastet wie als ob sie E11 hätten. Insbesondere Frauen werden konsequent in niedrigere Stufen eingeordnet, um kein volles Gehalt zahlen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin sind natürlich alle total Pro Umwelt und super sozial. Hintenherum werden Mitarbeiter, die sich vegetarisch ernähren oder nicht jeden Tag mit dem Auto kommen gemobbt. Diese Doppelmoral ist für mich fast nicht zum Aushalten und in dem Plausch nicht laut zu sagen: jetzt hört endlich mal auf so zu tun wie als ob ihr was Gutes für die Welt tun würdet, kostet mich einige Überwindungen.
SPD Meinung ist vorherrschend, andere Meinungen werden nicht toleriert. Insbesondere Grüne Ansichten gemobbt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen für einen langen Schwatz in der Kaffeküche. Ohne die Chefettage wäre es eigentlich ganz lustig, wenn man über das Geläster hinwegschaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf einzelne Fälle wo die Älteren rausgemobbt werden ist es an sich tolleriert, wenn Mitarbeiter über 60 nichts mehr machen. Durch die wirklich immer befristeten Arbeitsverträge entledigt man sich der älteren Mitarbeiter oft auch bereits vorher.
Vorgesetztenverhalten
Die Lorbeeren gehen an die Chefs. Und es gibt viele Hierarchiestufen. Ich empfehle dazu den LinkedinKanal der Region Hannover, wo lustig lächelnd vor innovativen Projekten posiert wird. Natürlich wird bei Misserfolgen keine Verantwortung übernommen und es an die niedrigeren Mitarbeiter abgewälzt (gerne auch an eine mit E5 bezahlte Teamassistenz). Durch Unmengen Bürokratie und Überlastung haben die Chefs keine Übersicht und picken sich jede Woche mit einem Glücksrad einen Mitarbeiter heraus, der in einem erratischen 2-stündigen Mitarbeitergespräch beleidigt und gemobbt wird. Sobald es Widerworte gibt, droht Kündigung. Ich empfehle bei einem Bewerbungsgespräch nach Fluktuation und Führungsstil zu fragen und uns aktuellen Mitarbeitern immer schön den Kopf unten zu halten.
Arbeitsbedingungen
Hängt davon ab, wie sehr die Vorgesetzten dich mögen. Teils sehr moderne Ausstattung, teils komplett veraltete Systeme und Prozesse. Beantragung jedes Arbeitsgeräts dauert Monate.
Kommunikation
Off-Topic eigentlich noch ganz lustige Gespräche. Sobald es um Arbeiten geht, hat in der Behörde aber natürlich keiner mehr Lust. Immer schön indirekt und hintenherum. Insbesondere Führungskräfte schaffen es nicht mir klar zu sagen, was die Anforderungen sind und beschweren sich dann bei jemand anderem darüber im Nachhinein. Mobbing hat Regelmäßigkeit, der Nasenfaktor zählt. Neue Mitarbeitern werden aktiv davor gewarnt mit bestimmten Leuten ihre Pausen zu verbringen, da diese Mitarbeiter ihrem "vorankommen in der Region Hannover" schaden würden.
Gleichberechtigung
An sich sehr Männerfreundlich, werden aktuell von der feministischen Chefin ausschließlich Frauen befördert. Dabei wird neben dem Geschlecht aber auch berücksichtigt, ob jemand der Chefin die Gesinnung und Ansichten der jeweiligen Person gefällt. Unter dem Deckmantel der Diversity und Gleichberechtigung werden aktuell viele Arbeitnehmerrechte unterhöhlt.
Interessante Aufgaben
Schon spannende Aufgaben die moderne Überschriften tragen und erst verstaubt sind, wenn man sie macht.
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Wertschätzung fehlt. Fleiß wird ausgenutzt, Mobbing wird toleriert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Region Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Z.B. Home-Office (Kinder).
HO wird leider zu oft ausgenutzt und es geschieht NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offensichtlicher Mangel bei der Aufgabenerledigung. Keine Gespräche, null Durchgreifen, die Arbeit wird auf das Team verteilt. Dadurch Frustaufbau, immer mehr Dauerkranke.
Verbesserungsvorschläge
Fähigere Führungskräfte mit Empathie (in Maaßen), Wertschätzung und Durchsetzungsvermögen.
Teambelange mit dem ges. Team/den Betroffenen besprechen.
Strukturen gelten für ALLE.
Fleiß sollte belohnt und nicht abgestraft werden.
Mit MA ohne jeglichen Teamgeist Gespräche führen, die auch Konsequenzen haben.
Privatleben sollte nicht oberste Prio sein
Work-Life-Balance
Für einige wenige perfekt …
Gehalt/Benefits
Andere Abschlüsse als Verwaltungsfachlehrgang werden nicht anerkannt, das Wissen aber gerne „genommen“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papier…
Vorgesetztenverhalten
Kein Durchgreifen. Arbeit wird auf Kollegen verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, dass man sich in Zeiten des Fachkräftemangels seinen Arbeitgeber aussuchen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Region Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Work life Balance
- HO möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Führung
- Quereinstieg in der Verwaltung kaum möglich
- schlechte Unternehmenskultur
- kein Servicegedanke
- Umgang mit Steuergeldern
Verbesserungsvorschläge
Quereinsteiger eine Chance geben, auch Leute mit einem anderen Abschluss außer Verwaltung können was drauf haben. Führungskräfte weiterbilden oder bessere Leute einsetzen, die Lust auf Führung haben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarisch geprägt, kein miteinander auf Augenhöhe, Hierarchieebene ist wichtiger als Sachkunde
Image
Typisch Verwaltung, den Satz: "hierfür bin ich nicht zuständig" hört man ständig.
Work-Life-Balance
Habe mich oft gefragt, was der Großteil der Mitarbeitenden in der Abteilung tut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne "Weiterbildungen" , allerdings würde ich die nicht als solche bezeichnen.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich abhängig von der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie, Mitarbeitende werden in Schubladen gesteckt. Es wird nicht gewürdigt, wenn Mitarbeitende wirklich was leisten.
Kommunikation
Zwischen verschiedenen Abteilungen wird nicht kommuniziert. Aus allem wird ein Geheimnis gemacht und dann wundert man sich über Flurfunk.
Gleichberechtigung
Die Region Hannover versucht das Trendthema Diversity bei den Unternehmen zu platzieren, ist jedoch nicht sehr glaubhaft, wenn man selbst keine Vorreiterrolle einnimmt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren tendenziell spannend. Dennoch hapert es in der Ausführung.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Interessanter Job, aber schlechte Führungskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Region Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, Formalismus, Entscheidungswege zu lang, mangelnde Digitalisierung, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen auf Zeit vergeben und auf Bewährung.
Microsoft Teams einführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.