12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sicherheit.
Überschaubarer Stresspegel.
Vermehrte Aufgaben werden nicht extra entlohnt.
Bürokratieflut. Technisches Mittelalter (angstbesetzt - Bsp: Verbot von MS Reams).
Mehr Offenheit für neue Systeme wie Homeoffice.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und vor allem mal eine Gehaltsanpassung wie in anderen Branchen sind überfällig.
Fürchterlich bürokratisch und unflexibel.
Da bringe auch keine Filme etwas. Die Hälfte der Leute sind schon nicht mehr Teil der Behörde.
Life kann hinten runterfallen. Hauptsache die Kontrolle, dass die Arbeitszeit eingehalten wird. Zumindest beim Fußvolk. Vorgesetzte sind immer mal wieder verschwunden
Karriere? Fortbildung? Klar als Führungskraft wird man zu jeder Fortbildung geschickt und hochgelobt. Alle anderen fallen unter den Tisch.
Haben zu funktionieren
Unterirdisch ist noch untertrieben. Mobbing und der Stille Vorwurf krank zu feiern.
Angestellte bekommen Fristen und Vorgesetzte ? Naja wenn man sie mal antrifft und sie sich herablassen mit einem zu sprechen gibt es nur Druck.
Lob gibt es nicht.
Modern? Mit viel Glück hat man ein Kabelheadset und nach Attest einen Schreibtisch an dem man auch mal stehen kann. Fenster ständig kaputt. Im Sommer eine reinste Sauna.
Was ist das?
Gehalt nur im Rahmen rechtlicher Vorhaben möglich
Mitarbeiterentwicklung, gibts nicht
Am liebsten würde ich hier Null Sterne vergeben
Miteinander sprechen ? Sowas kann man ?
Wertschätzender Umgang
Top! Ortsflexibles Arbeiten...
Es ist immer möglich sich zu entwickeln.
Gute Zusammenarbeit
Höflich und fair
Direkt und kurz
Toxischer Umgang
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fehlende Führungskultur
Einfach nur toxische Arbeitsatmosphäre bedingt durch die Vorgesetzten.
Die 2. Mitarbeiter ist unzufrieden und will weg. Das spricht für sich.
Teilweise flexible Arbeitszeiten. Könnte etwas weniger starr in Bezug auf die Kernarbeitszeiten sein.
Fast keine Aufstiegschancen. In Kombination mit dem Beurteilungssystem des Landes Niedersachsen ein Friedhof für die Karriere.
Standard im öffentlichen Dienst. Jedoch recht niedrige Besoldungsgruppen im Vergleich zu anderen Behörden.
Die Kollegen unterstützen sich im Normalfall gegenseitig.
EInfach nur unterirdisch wie die meisten Vorgesetzten mit den Sachbearbeitern umgehen. Sehr subjektive und nicht nachvollziehbare Beurteilungen. Keine konstruktive Konfliktlösung.
Es gibt keine funktionierende Kommunikation in dieser Behörde.
Es gibt eine recht große Vielfalt an Aufgaben.
das man relativ frei arbeiten darf
Das jeder gegen jeden ist und dagegen nichts getan wird. Das Dezernenten mit allen Denkstrukturen (1934er Denkweise) weiter Beschäftigt werden. Schnelle Kündigungen trotz guter Arbeit wenn man “unbequem” wird. Schlechte Bezahlung. Keine Arbeitsplatzbeschreibung. Viel Stress! Zu viel Stress für zu wenig Personal. Im ganzen Haus Kommunikationsprobleme intern.
Auf “einfache” Angestellte sollte auch mal gehört werden. Alte und vorzeitliche Dezernenten sollten nicht weiter beschäftigt werden. Versprechen sollten eingehalten werden. Offene Kommunikation sollte möglich sein statt unliebsames Personal los zu werden! Druck sollte nicht nach unten weiter gegeben werden, Homeoffice sollte für alle möglich sein. Teamzusammenhalt und kollegiales sollten unterstützt werden und gefördert. Bessere Bezahlung!
An den Social Skills der Führungskräfte arbeiten, damit sich das Arbeitsklima verbessert. Faires Beurteilungssystem einführen. Fortbildungen für alle Mitarbeiter ermöglichen.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Jedoch leidet die Atmosphäre stark unter dem toxischen Sozialverhalten der Vorgesetzten.
Arbeitszeiten sind nur begrenzt flexibel. Home Office wird nur sehr restriktiv angeboten.
Geringe Aufstiegschancen. Fortbildungen nur für neue Mitarbeiter und Führungskräfte,da zu geringes Budget. Negativ bewertendes Beurteilungssystem, dass gegenüber anderen Behörden benachteiligt.
Fehlende Sozialkompetenz, häufig Zick - Zack-Kurs. Extrem spürbare Kluft zwischen Führungskräften und Sachbearbeitern,geprägt durch fehlendes Vertrauen.
Schlechtes Informationsmanagement. Ziele werden meistens nicht klar kommuniziert.
Viele unterschiedliche Aufgabenbereiche in der Behörde.
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