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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexibilität, Familienfreundlich
der Tarifvertrag der Tochtergesellschaften des DB Konzern könnten besser an den Konzern angeglichen werden.
Modernisierung der Büros, Infrastruktur
Ich fiende viele gutes. Sie sind immer für mitarbeiter da.
Dienste sind immer punktlich geplant und für ganzen Monat fertig.
Nur gehalt.
Für dieses Verantwortung muss man minimum 17€ pro stunde bekommen.
Es fehlt viele Busfahrern und dass können sie nur mit geld und mehrere Leistungen ändern.
Dann word dieses beruf wieder atraktiv.
Und zum Beispiel etwas neues zu Fahrgäste anbieten als Reisse oder etwas endlich.
60% Mitarbeiter sind zufrieden aber sagt man immer dass kann auch noch besser.
Ganz wenig Freizeit.
Kann man immer Weiterbildung machen
Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Älteren kollegen geben immer gutes Rat und immer hilfsbereit.
Immer wenn man was braucht oder etwas anderes die sie haben immer Verständnis für Mitarbeiter.
Am Anfang stunden Lohn ist 13,29€
Sozialleistungen sind schon ok
Verschiedene Linien zu fahren Flexibilität.
Bezahlte Tanken und Reinigungszeit.
Pünktliche Lohnzalung , sonst rein gar nichtsA
Absolut alles
Nachweislich Qualifizierte Führungskräfte mit Moral und Sozialkompetenz einstellen und das Unternehmen entsprechend ausrichten.Pünktliche Lohn
Nicht zu empfehlen , alte und kaputte Billigfahrzeuge . Diese werden bewusst nicht repariert und nur notdürftig zusammengeflickt.
Faktisch nicht vorhanden
Von Seiten des Arbeitgebers besteht kein Interesse an Arbeitnehmerweiterbildungen.
Wie in der Steinzeit von oben herab
Für 6tägige Arbeitstage gibts den Lohn einer ungelernten Putzfrau
Unterirdisch
Ständige Erreichbarkeit wird gefordert
Zusammenhalt der Kollegen
Katastophale Kommunikation, niedrige Gehälter, keine Wertschätzung, bewusste Irreführung, Babysitting der Mitarbeiter, Keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ideale wie Innovation, Teamgeist, Kommunikation, Fairness sollten nicht nur mit Hilfe von riesigen Plakaten an sämtlichen Türen angebracht, sondern auch gelebt werden.
Finger weg!