Verbesserungsvorschläge

• Modernisierung der Büros, Infrastruktur

Pro

Flexibilität, Familienfreundlich

Contra

der Tarifvertrag der Tochtergesellschaften des DB Konzern könnten besser an den Konzern angeglichen werden.

Vorgesetztenverhalten

Immer wenn man was braucht oder etwas anderes die sie haben immer Verständnis für Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Linien zu fahren Flexibilität.
Bezahlte Tanken und Reinigungszeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren kollegen geben immer gutes Rat und immer hilfsbereit.

Karriere / Weiterbildung

Kann man immer Weiterbildung machen

Gehalt / Sozialleistungen

Am Anfang stunden Lohn ist 13,29€
Sozialleistungen sind schon ok

Work-Life-Balance

Ganz wenig Freizeit.

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60% Mitarbeiter sind zufrieden aber sagt man immer dass kann auch noch besser.

Verbesserungsvorschläge

• Für dieses Verantwortung muss man minimum 17€ pro stunde bekommen. Es fehlt viele Busfahrern und dass können sie nur mit geld und mehrere Leistungen ändern. Dann word dieses beruf wieder atraktiv. Und zum Beispiel etwas neues zu Fahrgäste anbieten als Reisse oder etwas endlich.

Pro

Ich fiende viele gutes. Sie sind immer für mitarbeiter da.
Dienste sind immer punktlich geplant und für ganzen Monat fertig.

Contra

Nur gehalt.

Interessante Aufgaben

Unterirdisch

Karriere / Weiterbildung

Von Seiten des Arbeitgebers besteht kein Interesse an Arbeitnehmerweiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für 6tägige Arbeitstage gibts den Lohn einer ungelernten Putzfrau

Arbeitsbedingungen

Wie in der Steinzeit von oben herab

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Faktisch nicht vorhanden

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Nicht zu empfehlen , alte und kaputte Billigfahrzeuge . Diese werden bewusst nicht repariert und nur notdürftig zusammengeflickt.

Verbesserungsvorschläge

• Nachweislich Qualifizierte Führungskräfte mit Moral und Sozialkompetenz einstellen und das Unternehmen entsprechend ausrichten.Pünktliche Lohn

Pro

Pünktliche Lohnzalung , sonst rein gar nichtsA

Contra

Absolut alles

Work-Life-Balance

Ständige Erreichbarkeit wird gefordert

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Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

• Ideale wie Innovation, Teamgeist, Kommunikation, Fairness sollten nicht nur mit Hilfe von riesigen Plakaten an sämtlichen Türen angebracht, sondern auch gelebt werden.

Pro

Zusammenhalt der Kollegen

Contra

Katastophale Kommunikation, niedrige Gehälter, keine Wertschätzung, bewusste Irreführung, Babysitting der Mitarbeiter, Keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.