Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Regler ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Viele der positiven Aspekte ziehen sich durch alle Kategorien und zeigen eine klare, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
Es gibt immer Dinge, die man optimieren kann. Im Großen und Ganzen passt jedoch sehr viel – daher kann ich stark negative Bewertungen persönlich nicht nachvollziehen.
Verbesserung ist immer möglich. Positiv hervorzuheben ist, dass Verbesserungsvorschläge offen und ehrlich kommuniziert werden konnten – unabhängig von Position oder Hierarchie. Umsetzbare Vorschläge wurden ernst genommen und auch realisiert.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm. Der Umgang miteinander war respektvoll, wertschätzend und von Vertrauen geprägt, was ein produktives Arbeiten klar begünstigt hat.
Ich habe immer mit Stolz erzählt, dass ich bei Regler arbeite und tue es auch heute noch. Mein Weggang war keine Entscheidung gegen Regler, sondern für neue persönliche Perspektiven.
Sofern es die Aufgaben zuließen, war Regler ein sehr toleranter und flexibler Arbeitgeber. Auf individuelle Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen, was eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht hat.
Sofern die Weiterbildungen auch dem Unternehmen nutzen, werden Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert. Ich konnte diverse Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsschritte realisieren und bin sehr dankbar dafür
Natürlich gibt es immer Luft nach oben, allerdings muss man auch realistisch bleiben. Die Sozialleistungen waren sehr gut – mein persönliches Highlight als Brillenträger war die betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Umwelt‑ und Sozialbewusstsein sind bei Regler kein reines Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Viele Mitarbeitende engagieren sich auch über ihre eigentliche Tätigkeit hinaus in diesen Bereichen.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt meist sehr positiv. Aufgrund mehrerer Standorte und Mitarbeitenden im Außendienst war es allerdings teilweise herausfordernd, alle gleichermaßen einzubinden. In anderen Abteilungen fiel der Zusammenhalt unterschiedlich aus.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sowie deren Erfahrung und Meinungen wurden sehr wertgeschätzt und in Entscheidungen einbezogen. Gleichzeitig war auch der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden stets offen, respektvoll und konstruktiv.
Das Vorgesetztenverhalten variierte je nach Geschäftsbereich und Abteilung deutlich. Meinen direkten Vorgesetzten habe ich jedoch durchweg als positiv, unterstützend und fair erlebt.
Sehr gute Rahmenbedingungen, moderne Arbeitsplätze, zeitgemäße Ausstattung sowie flexible Arbeitsmodelle schaffen ein professionelles und angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen und Geschäftsbereichen funktionierte überwiegend sehr gut. Verbesserungspotenzial besteht darin, bestimmte Management‑Informationen offener, transparenter und vor allem zum richtigen Zeitpunkt zu teilen, damit alle Teams denselben Informationsstand haben.
Mir sind keinerlei Widersprüche oder Benachteiligungen aufgefallen. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt.
Die Aufgabenfelder waren durchweg abwechslungsreich und spannend. Wer Eigeninitiative zeigt, hat bei Regler sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Themenfelder kennenzulernen.
tolles Team
Gehaltsgefüge, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Insgesamt ein tolles Team
Gehälter weit unter dem Durchschnitt und veraltetes und arbeitgeberfreundliches Privisionsmodell.
Flexibilität keine große Kontrolle
Die meisten Führungskräfte und das Führungskräfte teilweise bei anderen mitarbeitenden über Teammitgliedern lästern.
Sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Der Arbeitgeber sollte mehr zu dem halten was er seinen Mitarbeitenden verspricht.
Sehr toxisches Arbeitsumfeld
Image ist ganz gut, aber leider kann die Firma dem nicht Stand halten
2 Tage Homeoffice in der Woche möglich
Weiterbildungen bekommt man, allerdings nach ewig langen Diskussionen mit dem GG
Manche verdienen sehr gut, aber die meisten ehr unterer durchschnittlich
Eltern haben es bei Regler schwer
Kommt darauf an in welcher Abteilung man ist
Kommt auf die Abteilung an. GF verspricht Dinge, die er leider nicht einhält
Führungskräfte und GF geben selten Infos an alle.
Männer Werder bevorzugt
Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, Fokus auf zukunftsorientierte Themen wie KI und vieles mehr
Jedes Unternehmen hat seine Ecken udn Kanten aber final kann ich hie rnichts negatives aufführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem ci mich wohlfühlet. Der respektvolle Umgang untereinander sowie die positive Stimmung im Team tragen maßgeblich zur hohen Motivation und Zufriedenheit bei. Ich gehe jeden Morgen mit einem positiven Gefühl auf die Arbeit.
Das Unternehmen genießt meiner Meinung nach ein sehr gutes Image sowohl bei den Mitarbeitern als auch in der Branche. Regler Systems GmbH wird als zuverlässiger und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen, der seine Mitarbeiter fördert und wertschätzt. Ich kann sagen, dass ich stolz bin hier zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist gut, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sie weiter zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office bieten den Mitarbeitern die Chance, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Es sind bereits Initiativen in Planung, um dieses Thema weiter zu fördern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden je nach Potenzial gefördert.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind fair und angemessen. Es gibt gute Benefits und Zusatzleistungen. Dennoch gibt es noch Raum für weitere Verbesserungen und Anpassungen an aktuelle Marktbedingungen.
Regler Systems GmbH legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Es wird stets gegenseitig unterstützt und geholfen. Teamwork wird hier großgeschrieben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Es wird darauf geachtet, dass auch sie bei neuen Projekten udn Innovationen miteinbezogen werden.
Die meisten Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten. Sie sind stets ansprechbar, unterstützen ihre Mitarbeiter und fördern deren Entwicklung.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze und ein ansprechendes Bürodesign tragen zum Wohlbefinden bei. Es gibt noch Verbesserungspotential bei der Akustik und der Temperaturregelung, wobei hie raktuell umfangreiche Baumaßnahmen stattfinden.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Regelmäßige Meetings und eine transparente Informationsweitergabe sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es sicherlich noch, wobei an denen aktuell gearbeitet wird um die Zusammenarbeit weiter zu optimieren.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben bei Regler Systems GmbH sind vielfältig und herausfordernd. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen.
Freies Arbeiten auch wenn gewünscht vom Home Office.
Da fällt mir nicht so viel ein.
Über Sozialleistungen nachdenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile auf einem guten Level.
Leider keine Sozialleistungen.
Wir wollen in 3 Jahren Klimaneutral arbeiten.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich insgesamt gut, Ausnahmen gibt es auch, wie halt in jeder Firma.
Sehr gut.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und und versucht wenn möglich Misstände zu beseitigen.
Es ist alles vorhanden was man zum arbeiten in der heutigen Zeit braucht.
Ist auch besser geworden aber da ist noch Luft nach oben.
Ich sehe keine grossen Unterschiede.
Arbeit ist genug vorhanden und es liegt an jedem selbst wie die Arbeit sich gestaltet.
Gute Atmosphäre von oben nach unten. Noergeler gibt es immer.
Man könnte über Sozialleistungen nachdenken.
Die einzelnen Bereiche mehr beobachten und bei Bedarf auch Personal austauschen.
Ja, das könnte dauern, eine Antwort zu finden...
Der Umgang mit den kleinen Leuten. Man sollte mal realisieren, wer die Drecksarbeit macht und auch mal loben und Danke sagen.
Kompletter Austausch der Führungsriege. Da waren/sind Leute dabei, die null Kompetenz als Führungskraft haben.
Lässt zu wünschen übrig. Wenn man spurt, ist alles in Ordnung. Hat man eine eigene Meinung, ist man weg.
Kommt nicht von ungefähr, hat schon seinen Grund.
Zwei Möglichkeiten: 1. Man ist erwünscht, dann kann man quasi kommen und gehen wie man will. 2. Man ist nicht erwünscht - Überstunden, Überstunden.
Irgendwie muss die Arbeit von Gruppe 1 ja gemacht werden.
Solange man diese selbst bezahlt und in der Freizeit erledigt ist das absolut gerne gesehen.
Mehr geht immer, das ist klar. Trotzdem sollte mal drüber nachgedacht werden, die Löhne für alle auf ein Niveau zu setzen, von dem man ohne Probleme leben kann.
Mülltrenung ist vorhanden, ansonsten auch ziemlich ok.
In den kleinen Teams intern gut, mitunter sogar sehr gut. Will man aus dem kleinen Kreis raus, vergiss es!!!
Ist soweit in Ordnung, könnte aber besser sein.
Kein Kommentar wäre am Besten. Arrogant, von oben herab, geringschätzig. Keinerlei Würdigung der Arbeitnehmer, die ja schließlich die Kohle ran schaffen.
Man hat, was man braucht um seine Arbeit zu machen. Nur die Idee mit dem Großraumbüro war daneben. Dies dient sowieso nur der GF zum Stalking.
Man bekommt gesagt, was man zu tun hat. Sonst bitte Klappe halten. Da wird man schon mal für Lachen blöd angeschaut.
Bei Männern alles gut. Als Frau nur, wenn du ein Mannsweib bist, man also kaum einen Unterschied siehst. Oder wenn man knapp bekleidet ist, dann ist alles super!
Ja, das schon. Aber ohne fründliche Einarbeitung nicht wirklich möglich. Und das machen nicht etwas die Bereichsleiter, nein. Da müssen die kleinen Angestellten ran, zusätzlich zu ihrem eigenen Pensum.
Für mich ist es zu spät hier etwas positives zu schreiben aber ich bin mir sicher wenn die Geschäftsführung es sich zu Herzen nimmt, wird sich das ändern.
Es wurde alles gesagt
Arrogante Ignoranz ablegen , zuhören. Die. Viele Mitarbeiter äußern sich nicht weil sie angst haben vor der Kündigung. Aber genau solche zeigen bestehende Probleme auf. Sie wollen das es besser wird und glauben daran.
Liebe Geschäftsführung diese Mitarbeiter sind das wertvollste in ihrem Unternehmen denn sie helfen dabei es besser zu machen Missstände aufzuzeigen und das Unternehmen vielleicht doch wieder auf den richtigen Kurs zu bringen. Vertrauen sie den Mitarbeitern mehr, sie werden sicher nicht enttäuscht. Und dann werden auch solche Bewertungen wie die meine zur Vergangenheit gehören und in ihrer Erinnerung nur ein Erfahrungspunkt mehr auf ihrer Skala bilden.
super schlecht, Würdigung 0, Freundliche Worte 0, Vertrauen 0. So ein Arbeitsgeber braucht keiner. Massenhafte Arbeiterkündigungen innerhalb kürzester Zeit, ganze Abteilungen haben gekündigt und es hat immer noch nicht klick gemacht, schade für all die, die noch da sind.
Wachen sie in der Chefetage endlich auf!!! Nur durch die Mitarbeiter gibt es Kunden, nur durch Mitarbeiter können sie ihren Luxus führen.
Ein kleines Dankeschön wäre wohl mindestens angebracht, statt peitsche und verdorbenes Brot.!!!
Schlechtes Image und von wegen, es sei armselig anonym im Portal sich schlecht zu äußern. Ich habe es auch dem oberen gesagt, erntete schreierei und absolute ignoranz.
Außerdem finde ich es total lächerlich das Mitarbeiter auf einmal angehalten werden positive Bewertungen zu schreiben weil man die Wahrheit nicht verkraftet. Aber all die weglaufenden Mitarbeiter DIE kann man nicht so einfach weg reden!
Punkt Hammerschlag und alkes rennt, denn jeder ist froh wenn er raus ist. Der Druck in der Firma kann man spüren und greifen.
Stand A ...... 10 Jahre später.... Stand A. Außer man bildet sich am Wochende weiter, denn Freizeit hat man ja genug.
Was für ein Zusammenhalt, jeder ist sich selbst der nächste und die Chefetage ist die schlimmste, denn die Fördern den Frustationslevel noch.
Manchmal sollte man dazu besser nichts sagen aber ich denke die Leser können es sich schon denken.
Immer von oben auf die kleinen (mit Ausnahme man kann saufen und oder trägt mini) dann wird man lächelnd belohnt in dem man mit einem Jasten Bier die Herren Geschäftsführung von A nach B transportieren darf. Im eigens dafür angeschafften Partybus, pardon Firmenfahrzeug für längere Fahrten und Transporte von größeren Geräten.
Joa, die Räumlichkeiten sind in Ordnung, Rechner, Schreibtisch slkes da.
Keiner redet aber alke sind unzufrieden, informationen werden zurück gehalten, dass man selbst besser dar steht... so schafft man Teamwork!
Mindestlohn zumindest für viele, die besonderen Schäfchen erhalten natürlich den Lohn, der eigentlich auf die Fleißigen verteilt werden.
Prämien ist ein Thema, die sind unerreichbar hoch, na so ein Zufall aber auch. Wer hätte sich sowas denn vorstellen können.
Saufkumpanen und Mini vs. Fadt Rentner und Buckel krumm schaffer.
Die vielen Kündigungen sprechen für sich.
Sehr interessant, Belastung bis zur psychischen Grenze, denn nur mit Druck und Peitsche, läuft der Esel vor dem Karren schnell.
Gutes Arbeitsumfeld und gutes Miteinander.
Bezahlung könnte besser sein. Keine Sozialleistungen.
Mitarbeiter besser motivieren.
Tolles neues Gebäude, vereinzelnd tolle Kollegen, ein Gesamtportfolio was einzigartig im Saarland ist und die Freiheit Dinge zu gestalten.
muss nichts mehr ergänzt werden. Wurde alles bereits mehrfach beschrieben.
Es gibt so viel was der Arbeitgeber verändern müsste. Persönlich frage ich mich, bin ich hier noch richtig. Das einfachste wäre, die derzeitig handelnden Personen zu überdenken, Konsequenz zu leben, Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter zu bekommen und letztlich die eigene Strategie neu zu überdenken. Professionalität und fachliche Kompetenz für alle Mitarbeiter zu fördern. Gehälter Marktgerecht zu etablieren, und die Inkompetenz einzelner Führungskräfte endgültig zu beenden. Es sollte endlich Schluss sein mit diesen Schaumschlägern. Im Anschluss Ergebnisse und nicht mehr auf leere Worthülsen zählen. Dann könnte es die Firma schaffen ein attraktiver Arbeitgeber im Saarland zu werden
Die Stimmung wird von Tag zu Tag schlimmer. Wahrheit will man nicht hören und letztlich haben viele Kollegen aufgegeben etwas zu sagen. Die Folge ist, dass jeder seinen Stiefel macht und nur nicht mehr auffallen will. Wenn man Dinge anspricht , so wird dieses gegen einen verwendet. Die Führungskräfte, oder das was man darunter auch immer versteht, sehen nur die eigene Macht. Lügen und Intrigen sind im Alltag. Auch nach dem Umzug in das neue Gebäude hört der Wahnsinn nicht mehr auf. Grundsätzlich will man die schlechte Stimmung gar nicht mehr sehen. Man muss nur alles Rosa anmalen und hoffen dass es besser wird
Das große Image ist schon seit gut einem Jahr nicht mehr vorhanden. Am Anfang hat man gemeint, dass dieses ein Hausgemachtes Problem wäre, letztlich bekommen auch unsere Kunden es mit und die handeln. Dinge werden durch die GF und Bereichsleiter bei unseren Kunden versprochen und meist nicht gehalten. Visionen und Leistungen die man mal hatte und auch von unseren Kunden als sehr positiv gesehen wurden, sind leider nicht mehr strategisch und daher nicht mehr vorhanden. Rückzug als strategischer Ansatz. Dinge die einzigartig waren wurden heute mit den Füßen getreten. Dieser Wandel und die mangelnde Kompetenz lässt das positive Image leider verblassen. Unsere Kunden haben kein Verständnis dafür und suchen neue Partner am Markt.
Gibt es besonders für die Kollegen in den neuen Bereichen. Unser eins kann bis Abend da sitzen und schuften während andere Kollegen Party machen. Wenn man mal zum Arzt gehen muss, dann geht es zwar aber letztlich wird jede Minute genau auf notiert.
Jeder kann Karriere bei Regler machen. Kompetenz und fachliches Wissen ist dafür nicht notwendig. Einzig allein der kurze Rock und die Trinkfestigkeit zählt als Erfolgsfaktor für die Karriereleiter bei Regler System. Kollegen die Wissen und Kompetenz haben, werden nicht gefragt oder sogar ruhig gestellt. Weiterbildung ist möglich, aber bitte an einem Samstag und dafür keine Überstunden. Man sollte Dankbar sein dass man diese Fortbildung freiwillig tun darf. Zertifizierungen haben niemals die Folge dass man befördert oder mehr Gehalt bekommt.
Auch hier zählt, in welchem Fachbereich ist man. Grundsätzlich ist das Gehaltsniveau knapp am Mindestlohn. Die Grundgehälter werden pünktlich ausgezahlt. Laut Aussagen von Vertriebskollegen müssen diese immer wieder um Ihre Provisionen bangen und verhandeln. Es gibt immer Gründe von der GF warum Provisionen nicht ausgezahlt werden. Im Innendienst wird das Grundgehalt bezahlt. Wenn man viel Glück hat und sich mit den handelnden Personen gut versteht, kann man auch mal eine kleine Lohnerhöhung bekommen. Der Rest wird kurz gehalten und unter Druck gesetzt. Es Kollegen aus dem IT Bereich haben Samstags, Sonntag, Nachts gearbeitet und der Dank für diese Tätigkeit war nicht da. Die GF und die Führungskraft dankt einem nicht dafür und die Überstunden durften nicht genommen werden bzw. wurden auch niemals anerkannt. Die Motivation dieser Kollegen Mehrarbeit für die Firma zu machen ist nicht mehr vorhanden.
ist vorhanden. Man trennt Müll. Als Familienfreundliches Unternehmen (mit Gütesiegel) sollte man dieses Siegel als Ausstellende Kraft noch einmal überdenken. Der entsprechende negative Umgang mit Exkollegen spiegelt dieses Auszeichnung nicht wieder. Sozialbewusstsein ist zu 0% gegeben und mehr Schein als Sein.
Grundsätzlich gibt es handverlesen einen Zusammenhalt. Mitarbeiter die sich seit Jahren kennen halten zusammen. Die neue Regler Systems wird leider von zu vielen Blender und Schaumschläger geführt. Hier wird durch Drohung und Angst gesteuert. Die neuen Kollegen zeichnen sich dadurch aus, dass diese Bereiche für sich alleine agieren und dadurch auffallen dass Sie besonders viel feiern. Gründe gibt es geschäftlich eher wenige …
Die älteren Mitarbeiter haben sich in kleinen Gruppen gefunden und fühlen sich auch nicht mehr ernst genommen. Die Neuen Kollegen wollen eher weniger mit den Langjährig gedienten zu tun haben. Die Jungen Mitarbeiter bleiben unter sich. Der Umgang ist mit den älteren Mitarbeiter neutral
Wenn man im Kreise der "Ja" Sager ist, hat man mit dem Vorgesetzten keine Probleme. Wehe aber man hat konstruktive Kritik oder zeigt eventuell Probleme auf, dann bekommt man sofort den Mund verboten und hat zu schweigen. Wenn man als kleiner Mitarbeiter dieses vermehrt macht, dann muss man damit rechnen, dass der Vorgesetzte aktiv dagegen an geht und im schlimmsten Fall dafür sorgt, dass man rausgeschmissen wird. Ja Sager haben ein gutes Leben, aber wehe wenn man etwas sagt … Viele Dinge bekommt die GF leider nicht mit. Die Mitarbeiter haben zu schweigen oder man fliegt. Wenn man dann seinen ganzen Mut aufbringt und direkt auf die GF zugeht , dann tut diese als ob sie nichts davon wüsste. Konsequenzen hat das nur für den kleinen Mitarbeiter. Die Bereichsleiter führen im eigentlichen Sinne die Firma und das was gemacht wird. Die GF will immer das man die offene "Tür" nutzt um eventuelle Probleme zu besprechen. Die Ernsthaftigkeit eines solchen Termins mit der GF zeichnet sich durch permanentes Handyspielen und Interessenlosigkeit aus. Hier soll man dann sich öffnen und sich einbringen .
Im alten Gebäude war es schlimm. Im neuen Gebäude fehlen noch die Erfahrungen. Grundsätzlich bekommt man das Arbeitsmaterial um seine Arbeit umzusetzen. Der elitäre Führungs- und Bereichsleiter Kreis bekommt alles neue was man sich so wünscht. Von tollen Autos , Handy, Tablet etc. alles ist möglich. Der normale Mitarbeiter wird aber extrem kurz gehalten. Die unterschiedlichen Lokationen werden auch entsprechend unterschiedlich ausgestattet. Gehört man zum elitären Kreis des "WLAN" Teams so hat man Glück. Die Lokation kann machen was man will. Dagegen Umsatztragende Lokationen wie zum Beispiel in der Pfalz, werden in der Gunst der Arbeitsbedingungen weit nach hinten gesetzt. Alte PC's, schlechte Internetanbindung, muffelnde Büroflächen wegen Wasserschäden, Dunkle Zimmer und eine insgesamt mangelnde Kommunikationsinfrastruktur ist die Folge.
Kommunikation ist kein Problem wenn man diese nicht wirklich lebt. Die GF versucht zwar mehr zu kommunizieren aber letztlich bleiben die wesentlichen Informationen in der 2. Führungsebene hängen. Hier werden dann die Informationen verteilt die letztlich nur die halbe Wahrheit ist. Wenn der Flurfunk nicht wäre, so würden die Mitarbeiter fast gar nicht informiert werden. Immer mal wieder wurde ein Versuch der besseren Kommunikation angestrebt, aber wer will den schon die Wahrheit hören. Kommunikation entsteht wenn 2 oder mehrere miteinander reden und auch zuhören wollen. Zuhören ist keine Stärke dieser Firma. Auch kleine Angestellte die jahrelang hart gearbeitet haben könnten Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese werden zwar an den direkten Vorgesetzten adressiert aber dieser trägt sie natürlich nicht an die GF. Letztlich kümmert sich die GF selbst drum ist dann überrascht, was die kleinen Mitarbeiter alles gutes für die Firma machen könnten. Konsequenz für die sogenannten Bereichsleiter hat es nie... nur wir kleine MA bekommen dann eine drauf.
Als Frau hat man die gute Chance verantwortliche Aufgaben zu übernehmen. Das Gehalt und die Rahmenbedingungen sind aber geringer. Ausnahmen bestätigen die Regel, denn wer einen kurzen Rock, hohe Schuhe oder eine entsprechende durchsichtige Bluse trägt, bekommt die Chance zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Hier zählen dann weniger Kompetenz sondern einfach entsprechendes Auftreten durch den o.g. Kleidungsstiel. Normale Menschen müssen sich dann unterordnen.
Durch den Weggang von vielen Kollegen im letzten Jahr, sind die Aufgaben mit weniger Personal umzusetzen. Jeder der Lust hat etwas zu machen, bekommt gerne die Aufgabe. Mehr Arbeit heißt, mehr Verantwortung was wiederum in gleichbleibenden Gehalt sich äußert. Typische Aussage von Bereichsleitern ist hier, man muss sich erst einmal beweisen und dann schaut man was man machen kann. Also nichts ……. Dieser Sachverhalt bremst einem die Lust sich einzubringen. Das Potential hat die Firma, die Aufgaben und Möglichkeiten sind für jeden da... aber man darf nicht erwarten dass man hierfür gelobt wird.
So verdient kununu Geld.