Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
EssenszulageRegler ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Viele der positiven Aspekte ziehen sich durch alle Kategorien und zeigen eine klare, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
tolles Team
Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, Fokus auf zukunftsorientierte Themen wie KI und vieles mehr
Flexibilität keine große Kontrolle
Kurze Entscheidungswege, gute Betreuung seitens Personalabteilung, Au & Weiterbildung, Firmenevents und nette Kollegen
Gehaltsgefüge, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Es gibt immer Dinge, die man optimieren kann. Im Großen und Ganzen passt jedoch sehr viel – daher kann ich stark negative Bewertungen persönlich nicht nachvollziehen.
Die meisten Führungskräfte und das Führungskräfte teilweise bei anderen mitarbeitenden über Teammitgliedern lästern.
Sehr toxisches Arbeitsumfeld.
Jedes Unternehmen hat seine Ecken udn Kanten aber final kann ich hie rnichts negatives aufführen.
Da fällt mir nicht so viel ein.
Verbesserung ist immer möglich. Positiv hervorzuheben ist, dass Verbesserungsvorschläge offen und ehrlich kommuniziert werden konnten – unabhängig von Position oder Hierarchie. Umsetzbare Vorschläge wurden ernst genommen und auch realisiert.
Man sollte die Löhne vor allem im Service anpassen und über ein volles 13. Gehalt, Urlaubsgeld nachdenken. Damit kann man die Motivation der Mitarbeitenden stark steigern und die der Fluktuation in der Firma entgegenwirken.
Der Arbeitgeber sollte mehr zu dem halten was er seinen Mitarbeitenden verspricht.
Das Potenzial, das in der Ausschöpfung von Synergien liegt, kann noch besser entfaltet werden.
Kommunikation könnte noch verbessert werden, ansonsten gehe ich gerne arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von REGLER Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen sowie deren Erfahrung und Meinungen wurden sehr wertgeschätzt und in Entscheidungen einbezogen. Gleichzeitig war auch der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden stets offen, respektvoll und konstruktiv.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Es wird darauf geachtet, dass auch sie bei neuen Projekten udn Innovationen miteinbezogen werden.
War immer gut.
Ältere Mitarbeiter haben umso mehr ein gutes Standing aufgrund der längeren Zugehörigkeit. Auch ‚nach‘ dem regulären Arbeitsleben bieten sich Möglichkeiten, weiterhin für das Unternehmen tätig zu sein.
Erfahrung wird als wertvolles Gut geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REGLER Systems ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Vergütung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und spiegelt weder die Qualifikation noch die geleistete Arbeit angemessen wider
Gehälter weit unter dem Durchschnitt und veraltetes und arbeitgeberfreundliches Privisionsmodell.
Manche verdienen sehr gut, aber die meisten ehr unterer durchschnittlich
Hier ist viel Luft nach oben.Für eine Finanzierung eines Einfamilienhauses ist das Gehalt nicht geeignet.
Hier fehlt so ein wenig die Transparenz und vor allem ein Konzept für "Goodies" z.B. Fitnesscenterboni, Private Rentevorsorge unterstützen. Obst in der Firma, Firmen-Masseur, Nachmittagsbetreuung, Hausaufgabenhilfe o.ä. - bei den Gehaltsverhandlungen ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sofern die Weiterbildungen auch dem Unternehmen nutzen, werden Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert. Ich konnte diverse Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsschritte realisieren und bin sehr dankbar dafür
Weiterbildung ist möglich nur bringt diese meiner Meinung nicht viel.Man kann Kurse bei der Compass-Gruppe machen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden je nach Potenzial gefördert.
Weiterbildungen bekommt man, allerdings nach ewig langen Diskussionen mit dem GG
In meiner Abteilung ist das Ende der Fahnenstange relativ schnell erreicht, dafür gibt es gerade im Vertrieb bei entsprechendem Engagement große Aufstiegschancen und Möglichkeiten. Manche Kollegen werden früh mit neuen Themen betraut, sodass sie als Ansprechpartner für andere Kollegen dienen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
