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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freies Arbeiten.
Kollegial
Okay
Könnte teilweise höher sein.
Keine Probleme
Alles okay
Okay
Sehr gut, Klimaanlage läuft, alles was benötigt wird ist vorhanden.
Könnte manchmal besser sein .
Regler ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Viele der positiven Aspekte ziehen sich durch alle Kategorien und zeigen eine klare, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur.
Es gibt immer Dinge, die man optimieren kann. Im Großen und Ganzen passt jedoch sehr viel – daher kann ich stark negative Bewertungen persönlich nicht nachvollziehen.
Verbesserung ist immer möglich. Positiv hervorzuheben ist, dass Verbesserungsvorschläge offen und ehrlich kommuniziert werden konnten – unabhängig von Position oder Hierarchie. Umsetzbare Vorschläge wurden ernst genommen und auch realisiert.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angenehm. Der Umgang miteinander war respektvoll, wertschätzend und von Vertrauen geprägt, was ein produktives Arbeiten klar begünstigt hat.
Ich habe immer mit Stolz erzählt, dass ich bei Regler arbeite und tue es auch heute noch. Mein Weggang war keine Entscheidung gegen Regler, sondern für neue persönliche Perspektiven.
Sofern es die Aufgaben zuließen, war Regler ein sehr toleranter und flexibler Arbeitgeber. Auf individuelle Bedürfnisse wurde Rücksicht genommen, was eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht hat.
Sofern die Weiterbildungen auch dem Unternehmen nutzen, werden Entwicklungsmöglichkeiten aktiv gefördert. Ich konnte diverse Weiterbildungen und persönliche Entwicklungsschritte realisieren und bin sehr dankbar dafür
Natürlich gibt es immer Luft nach oben, allerdings muss man auch realistisch bleiben. Die Sozialleistungen waren sehr gut – mein persönliches Highlight als Brillenträger war die betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Umwelt‑ und Sozialbewusstsein sind bei Regler kein reines Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Viele Mitarbeitende engagieren sich auch über ihre eigentliche Tätigkeit hinaus in diesen Bereichen.
Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt meist sehr positiv. Aufgrund mehrerer Standorte und Mitarbeitenden im Außendienst war es allerdings teilweise herausfordernd, alle gleichermaßen einzubinden. In anderen Abteilungen fiel der Zusammenhalt unterschiedlich aus.
Ältere Kolleginnen und Kollegen sowie deren Erfahrung und Meinungen wurden sehr wertgeschätzt und in Entscheidungen einbezogen. Gleichzeitig war auch der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden stets offen, respektvoll und konstruktiv.
Das Vorgesetztenverhalten variierte je nach Geschäftsbereich und Abteilung deutlich. Meinen direkten Vorgesetzten habe ich jedoch durchweg als positiv, unterstützend und fair erlebt.
Sehr gute Rahmenbedingungen, moderne Arbeitsplätze, zeitgemäße Ausstattung sowie flexible Arbeitsmodelle schaffen ein professionelles und angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen und Geschäftsbereichen funktionierte überwiegend sehr gut. Verbesserungspotenzial besteht darin, bestimmte Management‑Informationen offener, transparenter und vor allem zum richtigen Zeitpunkt zu teilen, damit alle Teams denselben Informationsstand haben.
Mir sind keinerlei Widersprüche oder Benachteiligungen aufgefallen. Gleichberechtigung wird aktiv gelebt.
Die Aufgabenfelder waren durchweg abwechslungsreich und spannend. Wer Eigeninitiative zeigt, hat bei Regler sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Themenfelder kennenzulernen.
Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege, Fokus auf zukunftsorientierte Themen wie KI und vieles mehr
Jedes Unternehmen hat seine Ecken udn Kanten aber final kann ich hie rnichts negatives aufführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsklima, in dem ci mich wohlfühlet. Der respektvolle Umgang untereinander sowie die positive Stimmung im Team tragen maßgeblich zur hohen Motivation und Zufriedenheit bei. Ich gehe jeden Morgen mit einem positiven Gefühl auf die Arbeit.
Das Unternehmen genießt meiner Meinung nach ein sehr gutes Image sowohl bei den Mitarbeitern als auch in der Branche. Regler Systems GmbH wird als zuverlässiger und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen, der seine Mitarbeiter fördert und wertschätzt. Ich kann sagen, dass ich stolz bin hier zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist gut, und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sie weiter zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office bieten den Mitarbeitern die Chance, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Es sind bereits Initiativen in Planung, um dieses Thema weiter zu fördern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden je nach Potenzial gefördert.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind fair und angemessen. Es gibt gute Benefits und Zusatzleistungen. Dennoch gibt es noch Raum für weitere Verbesserungen und Anpassungen an aktuelle Marktbedingungen.
Regler Systems GmbH legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Es wird stets gegenseitig unterstützt und geholfen. Teamwork wird hier großgeschrieben.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden geschätzt und sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Es wird darauf geachtet, dass auch sie bei neuen Projekten udn Innovationen miteinbezogen werden.
Die meisten Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten. Sie sind stets ansprechbar, unterstützen ihre Mitarbeiter und fördern deren Entwicklung.
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Ergonomische Arbeitsplätze und ein ansprechendes Bürodesign tragen zum Wohlbefinden bei. Es gibt noch Verbesserungspotential bei der Akustik und der Temperaturregelung, wobei hie raktuell umfangreiche Baumaßnahmen stattfinden.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Regelmäßige Meetings und eine transparente Informationsweitergabe sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es sicherlich noch, wobei an denen aktuell gearbeitet wird um die Zusammenarbeit weiter zu optimieren.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Aufgaben bei Regler Systems GmbH sind vielfältig und herausfordernd. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen.
Man sollte die Löhne vor allem im Service anpassen und über ein volles 13. Gehalt, Urlaubsgeld nachdenken. Damit kann man die Motivation der Mitarbeitenden stark steigern und die der Fluktuation in der Firma entgegenwirken.
Mann wird gemocht oder nicht.
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man sitzt.Beim Service nur schlecht möglich.Im Büro durchaus realisierbar.
Weiterbildung ist möglich nur bringt diese meiner Meinung nicht viel.Man kann Kurse bei der Compass-Gruppe machen.
Hier ist viel Luft nach oben.Für eine Finanzierung eines Einfamilienhauses ist das Gehalt nicht geeignet.
Müll wird schön getrennt.
Ist vorhanden und in manchen Bereichen gut.
War immer gut.
Hier trennt sich das Spreu vom Weizen.Die Besprechungen laufen im Dialog ab, jedoch werden dann die besprochenen Sachen kaum umgesetzt oder verworfen.Man bekommt das Gefühlt in einer Dauerschleife zu sein. Die Vorgesetzten haben oft zu ehrgeizige Ziele, die dann im Sande verlaufen.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Kommunikation ist vorhanden, aber leider nur oft nur Einseitig geführt.
Hier ist viel Luft nach oben.
Die Aufgaben sind im Service befriedigt aber nicht aussergewöhnlich.
Sehr nettes Team, jede Abteilung ist anders (auch menschlich). Aber jeder steht dir zur Seite und unterstützt dich.
Wie oben beschrieben, gehen wir in SEHR vielen Themen als Pionier voran. Leider werden diese Themen manchmal vorschnell propagiert ohne dass die Prozesse und Vorgänge im Hintergrund klar und strukturiert sind. Das kann zu Schwierigkeiten führen.
Arbeitszeiten sind weitestgehend der normale Regelsatz. Dank der neuen HR-Chefin wurde dies aber wöchentlich leicht runtergeregelt für ein früheres Wochenende. Gerade in diesem Bereich hier hat sich im letzten Jahr EXTREM viel getan, mit Meetings in denen man über Firmenbenefits informiert wird. Generell wird sehr auf den Mitarbeiter geachtet. Weitere Dinge sind in Planung die die Arbeit mit dem Privatleben in Einklang bringen. Hier ist definitiv der Einsatz zu loben, auch wenn man natürlich noch nicht beim Optimum angelangt ist. Man hat auch immer einen Ansprechpartner.
CO2-neutral. Zertifikate dafür wurden gekauft.
In meiner Abteilung ist das Ende der Fahnenstange relativ schnell erreicht, dafür gibt es gerade im Vertrieb bei entsprechendem Engagement große Aufstiegschancen und Möglichkeiten. Manche Kollegen werden früh mit neuen Themen betraut, sodass sie als Ansprechpartner für andere Kollegen dienen.
Ältere Mitarbeiter haben umso mehr ein gutes Standing aufgrund der längeren Zugehörigkeit. Auch ‚nach‘ dem regulären Arbeitsleben bieten sich Möglichkeiten, weiterhin für das Unternehmen tätig zu sein.
Die Geschäftsführung pflegt ein sehr gesundes und horizontales Miteinander. Was in vielen Firmen nur propagiert wird, wird hier gelebt. Auch wenn natürlich Fehler gemacht werden, sind diese aber menschlich und zu entschuldigen. Es wird aber transparent kommuniziert und nicht von oben herab kommandiert. Man findet gemeinsam eine Lösung
Entsprechend unserer Tätigkeit haben wir eine hochfortschrittliche technische Ausstattung. Diese krankt leider öfters an nervigen Kinderkrankheiten. Es wird sich aber sehr schnell drum gekümmert und teilweise wird Software sogar mitentwickelt. Dies bietet die Möglichkeit eine Software nach eigenen Vorstellungen zu verwirklichen.
Für den Vertrieb werden regelmäßige Meetings abgehalten mit Analyse der Ist- und Zielzahlen. Sehr transparente Entscheidungen und Arbeitsweisen.
Hier schwanke ich zwischen 3 und 4 Sternen. Habe mich für 4 Sterne entschieden, da sich hier bereits eine Besserung eingestellt hat.
Kein Weihnachtsgeld (13. Gehalt) oder Urlaubsgeld. Hier müsste man definitiv nachziehen, ich kann aber auch verstehen dass die Pandemie jedes Unternehmen gebeutelt hat.
Hier wird jeder absolut fair und gleich behandelt. Ob die eine Abteilung mehr verdient als die andere kann ich nicht sagen. Aber generell ist man unabhängig von Alter, Aussehen oder Geschlecht herzlich willkommen und fair behandelt.
Generell sind die kreativen Möglichkeiten in einem IT-Haus nicht unbegrenzt. Dafür werden sich aber viele Gedanken gemacht und auch ernsthaft umgesetzt, um mit der Zeit zu gehen und Themen als Pionier zu etablieren. Zwar sorgt das mitunter für Kommunikationsschwierigkeiten innerhalb der Abteilungen, die Fehler werden aber schnell abgestellt und man hat von vorne bis hinten Unterstützung für neue Themen.
Die Energie mit der an Veränderungen und Verbesserungen gearbeitet wird. Die Unternehmenskultur macht erfolgreiches Arbeiten möglich.
Das Potenzial, das in der Ausschöpfung von Synergien liegt, kann noch besser entfaltet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und freundlich.
Regler Systems ist ein bekanntes und renommiertes Unternehmen, das vielseitig aufgestellt ist.
Regler ist ein familienfreundliches Unternehmen, dass die Veränderungen der Arbeitswelt aktiv gestaltet.
Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden umfangreiche und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Bezahlung ist gut. Leistung lohnt sich und es bestehen gute Aufstiegschancen.
Der Bereich Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle und wird in der Organisation entsprechend ernst genommen.
Regler bietet ein sehr kollegiales Umfeld. Kollegen unterstützen einander.
Erfahrung wird als wertvolles Gut geschätzt.
Professionell und fürsorglich.
Die Arbeitsumgebung und die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Klimatisierte Büros, große Küche, Obst, Kaffee, Wasser und eine Snackbar ...
Die kurzen und lange Dienstwege funktionieren.
Abhängig von der Abteilung.
Freies Arbeiten auch wenn gewünscht vom Home Office.
Da fällt mir nicht so viel ein.
Über Sozialleistungen nachdenken.
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile auf einem guten Level.
Leider keine Sozialleistungen.
Wir wollen in 3 Jahren Klimaneutral arbeiten.
Den Kollegenzusammenhalt finde ich insgesamt gut, Ausnahmen gibt es auch, wie halt in jeder Firma.
Sehr gut.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und und versucht wenn möglich Misstände zu beseitigen.
Es ist alles vorhanden was man zum arbeiten in der heutigen Zeit braucht.
Ist auch besser geworden aber da ist noch Luft nach oben.
Ich sehe keine grossen Unterschiede.
Arbeit ist genug vorhanden und es liegt an jedem selbst wie die Arbeit sich gestaltet.
Arbeitsatmosphäre ist gut, natürlich hängt es von jedem einzelnen ein Stück weit ab.
Soll auch durch diese Bewertung verbessert werden
Man muss natürlich arbeiten, aber bei 3o Tagen Urlaub und inzwischen 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit hat man genug Zeit für Familie und Hobby
Wie bei vielen familiengeführten Mittelständlern
Muss man sich selber darum kümmern und verhandeln.
Hier kann man sicherlich noch mehr tun
Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich in Ordnung
Ist aus meiner Sicht in Ordnung
GL hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich immer Zeit wenn man ein Problem hat, BL müssen offener Kommunizieren, loben und Kritik muss direkter kommen
Ist alles da, was man braucht. Laptop, Apple Firmenhandy ...
In der Coronakrise sehr gut, Videos mit aktuellen Infos, keine Panik.
Sollte weiter gemacht werden.
Ist absolut gegeben
Alle Bereiche entwickeln sich in die Zukunft und wenn man engagiert ist, hat man auch gute Chancen und Möglichkeiten
Es wurde relativ schnell für viele Kollegen eine Homeoffice-Regelung gefunden. Desinfektionsmittel und Hygienestandards wurden schon früh umgesetzt. Weitgehende Trennung der Mitarbeiter. Verlegung von Meetings in Teams.
Aus meiner Sicht ist es einfach auch ein persönliches Thema. Es gibt kommunikative Menschen, welche gerne auch im Großraumbüro arbeiten und sich trotzdem konzentrieren können. Wenn ich Themen habe bei welchen ich mich zu 100% konzentrieren will, dann kann ich mir einen Besprechungsraum nehmen oder ich arbeite von außerhalb der Firma. Ein Firmenhund würde das Klima vielleicht ein wenig verbessern. Hier gibt es ja schon Ansätze aus den saarländischen Schulen, die sagen, dass Kinder/Jugendliche viel ruhiger und motivierter Arbeiten, wenn der "Schooldog" anwesend ist.
Ist leider schlechter durch die Bewertungen hier, wie es in Wirklichkeit ist. Wir haben in bestimmten Branchen und Bereichen sogar die Nase weit vorne, sei es EWLAN oder MFP-Lösungen bei Banken. Wir sind in manchen Bereichen Marktführer in und über die Region.
Ich habe meine Hobbys und habe Zeit dafür. Es gibt 30 Tage Urlaub, wobei halt für Fasching und Heiligabend Urlaub drauf geht. Sofern man da nicht arbeitet...
Hier fehlt ein wenig ein aktives Konzept seitens des AG. Oder auch Boni oder Unterstützung um mehr Anreize zu schaffen. Man sollte als Unternehmen sich immer an den schönen Spruch erinnern: "CFO fragt den CEO:Was passiert, wenn wir in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden investieren und dann verlassen sie unsere Unternehmung?
CEO: Was passiert, wenn wir nicht investieren und sie bleiben?" Im Moment wird sehr viel Wert auf Eigeninitiative gelegt. Ich wünsche mir hier mehr aktives Handeln des Unternehmens.
Hier fehlt so ein wenig die Transparenz und vor allem ein Konzept für "Goodies" z.B. Fitnesscenterboni, Private Rentevorsorge unterstützen. Obst in der Firma, Firmen-Masseur, Nachmittagsbetreuung, Hausaufgabenhilfe o.ä. - bei den Gehaltsverhandlungen ist jeder für sich selbst verantwortlich.
Hier fehlt so ein wenig neue und innovative Themen. Mülltrennung sehe ich als Standard. Aber z.B. CO2-Kompensation. Erneuerbare Energien. Umweltmarketing. Moderne Konzepte. Hybridautos? Eigener Grüner Garten auf dem Dach? Vielleicht mal eine Entwicklungsgruppe hier gründen und Ideen sammeln.
Ist vom eigenen Verhalten abhängig. Wie es in den Wald hinein schallt... und das finde ich persönlich total normal. Einige haben halt immer ein offenes Ohr und helfen gerne - diesen hilft man selbst dann auch natürlich wieder gerne.
Hier ist noch potential nach oben, und vielleicht sollte man ältere Kollegen besser in neuen Themen einarbeiten, ihnen mehr helfen oder sie nach ihren Stärken besser einsetzen. Trotzdem versucht man auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen einzugehen. Bei manchen müsste man einfach helfen, den eingeschlagenen alten Weg zu verlassen und mit den jüngeren Kollegen gemeinsam neue Felder zu bestellen.
Man kann mit der GF eigentlich immer reden und findet auch im Normalfall, selbst bei privaten Problemen, einen Konsens. Andere aus der Führungsriege fehlt leider ein wenig der Ansatz des aktiven Führens. Jemand der andere führt benötigt das Vertrauen dieser Personen. Es gibt leider aber Bereichsleiter die dieses direkt zu Beginn verspielt haben und auch eher passiv abwarten. Sie wollen einfach nur der GF gefallen. Sie helfen nicht oder versuchen eher mit Ängsten statt offener Kommunikation zu führen. Es fehlt hier an der Stelle Führen durch Vorleben und Vorbild sein. Auch wird hier oft zu erst geschossen, dann zurück gerudert. Ein Vorgesetzter muss VOR seinen Mitarbeitern stehen und sie unterstützen, dass sie mehr erreichen. Hier wird von einigen Teamleitern oder auch Kollegen tatsächlich im Hintergrund die Wogen geglättet und wirkliche Führungsstärke gezeigt. Führung heißt auch nicht mit dem Strom zu schwimmen und eine offene und ehrliche Kommunikation nach untern, wie nach oben zu zeigen.
Wenn man was braucht, muss man es begründen und dann wird es freigegeben. Es wird Wert auf die Leistung gelegt, jedoch müsste man die Leistungsträger mehr loben. Der Gesamtbereich Print kommt hier leider oft zu kurz, obwohl er das Rückgrat und Fundament der Firma bildet. Auch sollte hier mehr Sachen nicht einfach als gegeben angesehen werden.
Kann immer besser sein, da ist klar. Meine persönliche Perspektive sind es, wenn es mal zu offenen Punkten eine Kommunikation zum Kunden bedarf sind immer die gleichen Personen, welche sich darum kümmern müssen. Intern ist noch potential nach oben, vor allem was proaktive Informationen betrifft.
Ich spüre hier keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Kollegen. Die Aussage von anderen Kollegen hier, dass man immer nur einen knappen Rock anhaben muss - sehe ich persönlich nicht...
Hier kann man sich schon mit Zukunftsthemen Cloudplattform und 365 beschäftigen oder auch mobiles Arbeiten. Gerne darf man auch Innovationen einbringen- hier fehlt nur ab und an die Arbeitszeit für...
Ja, das könnte dauern, eine Antwort zu finden...
Der Umgang mit den kleinen Leuten. Man sollte mal realisieren, wer die Drecksarbeit macht und auch mal loben und Danke sagen.
Kompletter Austausch der Führungsriege. Da waren/sind Leute dabei, die null Kompetenz als Führungskraft haben.
Lässt zu wünschen übrig. Wenn man spurt, ist alles in Ordnung. Hat man eine eigene Meinung, ist man weg.
Kommt nicht von ungefähr, hat schon seinen Grund.
Zwei Möglichkeiten: 1. Man ist erwünscht, dann kann man quasi kommen und gehen wie man will. 2. Man ist nicht erwünscht - Überstunden, Überstunden.
Irgendwie muss die Arbeit von Gruppe 1 ja gemacht werden.
Solange man diese selbst bezahlt und in der Freizeit erledigt ist das absolut gerne gesehen.
Mehr geht immer, das ist klar. Trotzdem sollte mal drüber nachgedacht werden, die Löhne für alle auf ein Niveau zu setzen, von dem man ohne Probleme leben kann.
Mülltrenung ist vorhanden, ansonsten auch ziemlich ok.
In den kleinen Teams intern gut, mitunter sogar sehr gut. Will man aus dem kleinen Kreis raus, vergiss es!!!
Ist soweit in Ordnung, könnte aber besser sein.
Kein Kommentar wäre am Besten. Arrogant, von oben herab, geringschätzig. Keinerlei Würdigung der Arbeitnehmer, die ja schließlich die Kohle ran schaffen.
Man hat, was man braucht um seine Arbeit zu machen. Nur die Idee mit dem Großraumbüro war daneben. Dies dient sowieso nur der GF zum Stalking.
Man bekommt gesagt, was man zu tun hat. Sonst bitte Klappe halten. Da wird man schon mal für Lachen blöd angeschaut.
Bei Männern alles gut. Als Frau nur, wenn du ein Mannsweib bist, man also kaum einen Unterschied siehst. Oder wenn man knapp bekleidet ist, dann ist alles super!
Ja, das schon. Aber ohne fründliche Einarbeitung nicht wirklich möglich. Und das machen nicht etwas die Bereichsleiter, nein. Da müssen die kleinen Angestellten ran, zusätzlich zu ihrem eigenen Pensum.
So verdient kununu Geld.