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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Regular Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Regular Services
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Regular Services
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzende und entspannte Arbeitsatmosphäre

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer offen und freundlich kommuniziert. Sowohl unter Kollegen als auch mit der Geschäftsleitung.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ale versuchen sich immer im Rahmen des Möglichen gegenseitig zu unterstützen. Kein Konkurrenzdenken!

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Life, viel Work und viel Flexibilität beides einzusetzen! Man kann sich seine Arbeitszeiten flexibel einteilen, so lange man alle Projekte/Termine im Griff hat.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht hierarchisch, wertschätzend, offen, freundlich und direkt!

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da die regulatorische Welt im stetigen Wandel ist, kommen immer wieder neue Aufgaben, Themen, Projekte auf einen zu. Es wird nicht langweilig!