30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt orientiert sich an der marktüblichen Branche.
Ein faires und kommunikatives Miteinander.
Supervision, Fortbildungsveranstaltungen, Feierlichkeiten.
Sicherlich gibt es immer einmal Meinungsverschiedenheiten, jedoch auf sachliche Art und Weise findet man immer einen Konsens.
Gut vernetzter Arbeitgeber im Bezirk, absolut seriöse Firmenpolitik.
Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt.
Ich wurde zu diversen Fort-Weiterbildungen angemeldet, für die ich mich interessiere.
Das Kollegium ist absolut hilfsbereit.
Bedarf und Möglichkeiten werden berücksichtigt.
Als langjähriger Mitarbeiter*in spricht meine "Verweildauer" bei diesem Arbeitgeber für sich.
Jede*r wird gehört, Meinungen akzeptiert.
Je nach Wunsch und Qualifikation zusätzliche Projekte/Aufgaben machbar.
Wir reden miteinander und kümmern uns umeinander. Das ist echt toll.
Verbesserungen sind immer möglich. Dieser Arbeitgeber ist offen dafür.
Das kann ich dort offen ansprechen.
Alle sind stets bemüht für ein gutes Miteinander zu sorgen. Zum Beispiel mit Obst und Süßem oder dem bepflanztem Balkon.
Angebote an Weiter- und Fortbildungen sind für alle da. Ich finde es nicht okay, dass das in einigen vorherigen Bewertungen anders dargestellt wurde.
Wir ziehen alle an einem Strang. Wo viele Menschen arbeiten gibt es auch Reibereien und Missverständnisse, aber wir reden hier miteinander und hören zu.
Wir sprechen miteinander und nicht übereinander. Es gibt Supervisionen usw. Man kann sich immer an den Betriebsrat wenden.
Freundlich und unterstützend
Wir sprechen miteinander, nicht übereinander
Teilweise nette Kollegen.Pünktliches Gehalt
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr gegen Mobbing und Ungerechtigkeiten unternehmen
Pünktliche Gehaltszahlung. Super nette Patienten und Angehörige.
Nach Kündigung rennt man sein Geld und seine Ansprüche wochenlang hinterher.
Standartantworten seitens der Leitung zu den Bewertungen, als wenn alle sich das Mobbing ausdenken.
Nicht den Kopf in den Sand stecken, sondern mal mit den Mitarbeiter sprechen. Mobbing ist auch der Geschäftsleitung bekannt.
Wenn dem Arbeitgeber der massive Mobbing bekannti ist, nichts dagegen getan wird ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Bekanntes Thema in der Firma, siehe andere Bewertungen. Die Firma kennt das Problem, streiten es aber ab.
Mitarbeiter werden aufgefordert das Image durch positive Bewertungen zu pushen.
Absprachen beim Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten, oder man hat es angeblich falsch verstanden.
Nicht für jeden, gibt es aber.
Zu wenig Gehalt für die harte Arbeit.
Der Müll wird getrennt, Glasflaschen mir Wasser für die Tour.
Leider gingen und gehen die guten Kollegen, oder werden gekündigt weil sie sich nicht alles gefallen lassen oder das Mobbing nicht aushalten.
Ich persönlich habe so ein Verhalten von Vorgesetzten noch nie erlebt.
Wenige halten ihr Wort, Gespräche die man geführt hat werden abgestritten.
Zu viele Patienten zu wenig Zeit, Wünsche darf man dem Patienten nicht erfüllen weil man es angeblich nicht anrechnen kann.
Pünktliches Gehalt, anfängliche Wertschätzung
Zu wenig Gehalt,das die GF alle Bewertungen liest, aber es einfach nicht fertig bringt etwas zu ändern.
Stopp Mobbing, pflegt noch vorhandene Mitarbeiter und sehr geehrte GF ,ich an ihrer Stelle würde mal ihre PDL in Frage stellen. Eine Mitarbeiter und Patienten Befragung hätte auch mal was.
Als Neuankömmling, bekommt man Wertschätzung, lässt nach,wenn man Missstände aufzählt
Kein Rückgrat
PDL achtet nicht darauf, selbst wenn man darum bittet. Da sie ihre Lieblinge hat und diese ihren hintern pudern reicht ihr das wohl, der Rest der Angestellten sind halt da. Wenn man auf der Abschussliste steht, wird man regelrecht gestalked. Könnte man auch Mobbing oder in diesem Fall bossing nennen. Da der ehrenwerte GF jede Bewertung ließt, noch eins dazu, da das ja wohl zu ihren Spezialitäten zählt, alles auf die Anonymität zu schieben, würde ich an ihrer Stelle fragen, warum so viele gehen oder gegangen werden. Sie sollten alte Kündigungsschreiben lesen, vielleicht öffnet das ihre Augen.
Nur für auserwählte
Unterbezahlt, hat mir nichts ausgemacht, habe gerne dort gearbeitet, bis ich gemobbt wurde. Achja, schon wieder das Wort, ich als GF würde mich jetzt wundern warum es schon wieder fällt...
Müll wird getrennt
Gibt es nur unter wenigen
Kann ich nichts zu sagen
Siehe oben
Gibt ein Auto und Arbeitshandy
Gibt keine Kommunikation danach ,dann wird man beim Geschäftsführer schlecht gemacht und man wird gekündigt oder man kündigt selber
Für andere Mitarbeiter schon
Ambulante Pflege ist immer gleich
Fällt mir nix ein dazu
Bezahlung,
Mobbing unter Kollegen,
Und nochmal die BEZAHLUNG
Anfangen die Mitarbeiter besser für ihrer Arbeit zu bezahlen
-Offener u. freundl. Umgang auf Augenhöhe
-Gute Arbeitsbedingungen, z. B. PCS, große, offene Räume, kurze Wege zu Vorgesetzten, die immer die Tür offen haben, Cafeteria, Terasse...
E-Mobilität (Rad, PKW)
Papier einsparen
Bei Reha-Steglitz wird fürsorglich und achtsam miteinander umgegangen und man wird immer aufgefangen und kann einen starken Rückhalt erleben.
Es wird akribisch darauf geachtet, keine Überstunden zu machen. Und sollten sie doch mal anfallen sorgt Reah-Steglitz für einen zeitnahen Ausgleich.
Mit Teamevents wird der Kollegiale Zusammenhalt gestärkt
Eine flache Hierarchie und agiles Arbeiten stehen an der Tagesordnung.
Es wird viel Wert auf eine gute, offene und ehrlich Kommunikation gelegt, um Missverständnissen und Stress so gut es geht aus dem Weg zu gehen.
Jede/r kann seine Stärken und Interessen ausleben und sich in verschiedene Bereiche weiterentwickeln. Es gibt interne Fortbildungsangebote und die Möglichkeit in AG‘s mitzuwirken.
Die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen sind für persönliche Gespräche offen. Es wird wertschätzend miteinander umgegangen.
Gar nichts....sonst wäre ich nicht mehr für ihn tätig.
Noch mehr Transparenz bei den einzelnen Gremienarbeiten auf der geschäftsführenden Ebene.
Bei Reha-Steglitz arbeiten sehr viele nette Menschen, die auf Augenhöhe miteinander arbeiten.
Gutes Image
Es gibt zusätzliche Aufgaben, die man/frau übernehmen kann. Hier sollte man selbständig darauf achten, dass die Arbeit nicht überhand nimmt.
Es kann jederzeit mit der Leitung darüber gesprochen werden, wenn etwas zu viel wird.
Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht.
Es gibt ein innerbetriebliches Gehaltssystem, mit dem Betriebsrat abgestimmt.
Umwelttechnisch könnte mehr getan werden, es gibt dazu aber Gremienarbeit. Es wird sich auf jeden Fall dazu Gedanken gemacht und auf Umsetzbarkeit überprüft.
Die Kolleg*Innen helfen und unterstützen sich gegenseitig. Schwarze Schafe gibt es leider überall, aber auch hier wird versucht diese Kolleg*Innen mit ins Boot zu holen.
Der soziale Zusammenhalt hat bei Reha -Steglitz einen hohen Stellenwert.
Es wird versucht auf ältere und schwerbehinderte Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Durch die allgemeine demografische Lage ist dies nicht immer möglich.
Die Leitungen sind für Gespräche offen, wichtig ist es, um einen offiziellen Gesprächstermin zu bitten.
Ist in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich, es wird aber immer versucht die Arbeitsbedingungen dem Mitarbeitenden zu erleichtern.
Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Um Konflikte zu lösen stehen dem Mitarbeitenden einige innerbetriebliche Gremien zur Verfügung, wie Supervision, einen Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung. Im Vordergrund steht aber immer das persönliche Gespräch.
Geschäftsführung ist durch eine Frau und einen Mann vertreten.
Leider werden die einzelnen Abteilungen nicht paritätisch besetzt.
Reha-Steglitz bietet viele interessante Aufgabengebiete. Auf der Homepage sind einige davon aufgeführt.
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