1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Schlechtester Arbeitgeber, den ich kennengelernt habe. Finger Weg!!!! Es wird Toxisch!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Königheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie Mitarbeiter behandelt werden.
Die Zustände mit denn Autos
Das er nicht modern ist und nicht mit der Zeit geht.
Verbesserungsvorschläge
Dass Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber schlecht umgesetzt werden. Vorschläge werden oft ignoriert oder nicht ernst genommen. Auch wenn ich konstruktives Feedback gebe, passiert selten etwas, um die vorgeschlagenen Verbesserungen umzusetzen. Diese fehlende Reaktion auf mein Anliegen trägt zur Frustration bei und blockiert Fortschritte im Arbeitsumfeld.Das Unternehmen sollte moderner werden. Digitale Dienstpläne und Lohnabrechnungen sind ein MUSS!
Benefits für Mitarbeiter einführen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ist nicht vorhanden, es wird alles nach Kontrolliert, ständige Kontrolle.Eine grosse Unruhe und Unzufriedenheit beherrscht den Arbeitsalltag .Fairness/Gleichbehandlung sind schwierig.
Image
Das Image steht und fällt halt mit den Mitarbeitern. Vielleicht verstehen die Damen das, wenn der Ruf erstmal ruiniert ist.
Work-Life-Balance
Wer aus Loyalität Überstunden macht ist selbst schuld. Dies ist kein Faktor, der in die Bewertung der Arbeitskraft, -qualität und Motivation des Angestellten einfließt.Die Work-Life-Balance ist wirklich schlecht. Die Arbeitszeiten sind lang und es werden ständig Überstunden erwartet, ohne Rücksicht auf unser Privatleben. Es bleibt kaum Zeit für Familie und Erholung, was zu anhaltendem Stress und Erschöpfung führt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegchancen.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern unverhältnismäßig niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Arbeitsprozesse würden einen Haufen Papier sparen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams(Nicht Geschäftsführung!!) gut. Wenn man den ganzen Tag gemeinsam verbringt, können sogar Freundschaften mit Gleichgesinnten entstehen (jedoch vom Arbeitgeber nicht gern gesehen, wenn man sich zu gut versteht).
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird meiner Meinung nach nicht geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen basieren auf Bauchgefühlen des Arbeitgebers. Es wird das blaue vom Himmel versprochen, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, was in keinster Weise ehrlich gemeint ist.
Hier sind einige Veränderungen dringend wünschens- und erstrebenswert. Personen, die aktuell mit Führungspositionen (Ebene unterhalb der Geschäftsführung und Unternehmensleitung) betraut wurden neigen dazu, sich menschlich und charakteristisch komplett zu verändern. Frei nach dem Motto : " Gib ihnen Macht und sie zeigen ihr wahres Gesicht " Sie reglementieren, maßregeln und bestimmen. Offensichtlich ist dies aber so gewollt, da sich trotz stetiger Beschwerden nichts ändert .
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist auch hier ein ganz großer Kritikpunkt. Ebenso Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit .
Wenn man möchte, daß gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich gründlich Gedanken darüber machen, wie man sie behandelt.
Danke ist ein kleines Wort - mit grosser Wirkung...
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind unterirdisch.Veraltete Technik, defekte/alte Gerätschaften.Sehr viel veraltetes Arbeitsmaterial und sparen statt austauschen.Das zur Verfügung gesellte KFZ ist marode.
Kommunikation
Kommunikation ist alles. Und ohne Kommunikation ist alles nichts.
Es mangelt an Transparenz , Offenheit und Ehrlichkeit.
Gleichberechtigung
Familiäre Verbindungen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Das Produkt "Motorbewegungsschiene" ist schon nicht schlecht. Dem Kunden mit seiner Arbeit etwas gutes zu tun in dem man Ihm schnellst möglichst mit einem Hilfsmittel versorgt, macht schon Spass. Nur leider Stimmt das Drum Herum nicht.
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