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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unerfahren im Bewerbungsprozess

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche verbessern durch entsprechend erfahrene Person. Gründe: nur ein Gesprächspartner führt vorwiegend das Gespräch, andere Gesprächspartner sagen kaum etwas, Bewerber wird zu wenig Raum für Fragen ermöglicht, nur kurz vor Schluss.
Gespräch zu stark auf Persönlichkeit des Bewerbers konzentriert anstatt fachliche Kompetenzen. Zu viele Fragen zur Persönlichkeit, sich anhand eines Tieres zu beschreiben, passt nicht in ein Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

  • viele Fragen zu wie man sich im Team verhält, wie man sich persönlich sieht und welche Schwächen man im Umgang mit anderen Kollegen hat (Hintergrund: Es wird besonders viel Wert darauf gelegt, dass man ins Team/Unternehmen passt)
  • übliche Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Uli EhlertGeschäftsführer

Lieber Bewerber,
fachliche Kompetenzen kann man recht gut aufgrund der Ausbildung, Vorerfahrungen und Zeugnissen in Erfahrung bringen. Außerdem bieten wir unseren Kollegen vielfältige Möglichkeiten, Kompetenzen weiter zu entwickeln und fehlende Skills aufzubauen.
Die Persönlichkeit lässt sich aber nur sehr bedingt durch Fortbildungen entwickeln, und am Ende des Tages ist der Schlüssel zur Bildung von schlagkräftigen Teams, die passenden Charaktere zusammengeführt zu haben.
Deshalb werden wir auch weiterhin bei Bewerbungsgesprächen besonderen Wert darauf legen, so viel Einblick wie möglich in die Persönlichkeitsstruktur der Kandidaten zu gelangen.
Logisch, dass dies nicht durch 08/15 Fragestellungen gelingt. Es tut uns leid, wenn wir Sie mit unseren Fragen auf dem falschen Fuß erwischt haben sollten. Bei anderen Kandidaten war der Ansatz durchaus erfolgreich.

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