Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Rehaform eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Arbeitszeiten und Freiheiten, Lohn und andere Vergütungen.
Gelegentlich zu viel Überheblichkeit, kein Wertlegen auf Meinungen untergeordneter Angestellter.
Mehr Kommunikation und Absprachen, bessere Planung des Arbeitsumfeldes, mehr Wert auf Fähigkeiten und Kompetenz legen.
Neben Team- und Gruppenleiter, super Leute
Flexibilität der Arbeitszeit
Leider nach meiner Erfahrung gar nichts, das Betriebsklima war in anderen Abteilungen scheinbar etwas besser als in meiner, ABER auch da gilt, der Schein kann, wie es in meiner Abteilung war, trügen!
Wenn es Probleme zwischen dem Team und dem Auszubildenden gibt sollte man Lösungsorientiert denken und handeln und nicht sofort die Schuld einzig beim Auszubildenden suchen. Schließlich steckt vielleicht mehr dahinter, aber der Auszubildenden scheint hier das schwächste Glied der Kette und somit ein leichtes victim zu sein.
Da sollte der Arbeitgeber/die HR Abteilung in Zukunft objektiver, gewissenhafter und mit mehr Respekt ggü. dem Menschen agieren.
Desweiteren war in meinem Fall das Arbeitszeugnis ein glatter Witz und auf Nachfrage wurde man mir ggü. sehr respektlos und unsachlich. Auch da sollte man dran arbeiten, trotz der Tatsache, dass beide Seiten nicht zufrieden gestellt werden konnten den Respekt zu wahren und der anderen Partei keine "Steine in den Weg legen" zu wollen.
Das hat mich sehr enttäuscht, da ich bevor ich diese Probleme als Auszubildender hatte, vom Unternehmen nichts schlechtes gehört habe (ich habe mich aber auch nicht ausreichend im Vorfeld informiert).
Wenn es Probleme zwischen dem Team und dem Auszubildenden gibt sollte man Lösungsorientiert denken und handeln und nicht sofort die Schuld einzig beim Auszubildenden suchen. Schließlich steckt vielleicht mehr dahinter, aber der Auszubildenden scheint hier das schwächste Glied der Kette und somit ein leichtes victim zu sein.
Da sollte der Arbeitgeber/die HR Abteilung in Zukunft objektiver, gewissenhafter und mit mehr Respekt ggü. dem Menschen agieren.
Desweiteren war in meinem Fall das Arbeitszeugnis ein glatter Witz und auf Nachfrage wurde man mir ggü. sehr respektlos und unsachlich. Auch da sollte man dran arbeiten, trotz der Tatsache, dass beide Seiten nicht zufrieden gestellt werden konnten den Respekt zu wahren und der anderen Partei keine "Steine in den Weg legen" zu wollen.
Das hat mich alles sehr enttäuscht, da ich, bevor ich diese Probleme als Auszubildender hatte, vom Unternehmen nichts schlechtes gehört habe.
Nach meiner Erfahrung feindselig (zu mindest ggü. neuen Leuten, die die miteinander auskommen versuchen einen anderen Eindruck zu vermitteln...)
Nach meiner Beurteilung ziemlich gering, es handelt sich um ein (zu mindest hierarchisch) Familienunternehmen was man schnell merkt. Dennoch kann ich das im Gegensatz zu den anderen Rubriken nicht so gut beurteilen.
Das einzig gute, wenn man Kontinuität schätzt - feste Arbeitszeiten, pünktlich Feierabend, ohne Überstunden, das fand ich gut. Außnahme war vor allem der Anfang der Coronazeit. Da wurden Arbeitszeiten kurzfristig verändert, leider auch ohne Absprache, aber dafür kann man Verständnis aufbringen.
Es war in meiner Berufsschulklasse im Vergleich die niedrigste... Und auch nach dem "Standart" deutlich zu wenig, aber das war für mich nie ein entscheidendes Kriterium. Hätte es Spaß gemacht und vor allem wäre man mit mir vernünftig umgegangen, dann wäre mir das absolut egal gewesen. Aber wenn man es bewerten muss, kann man nur einen Stern geben.
Mein Ausbilder war mir nicht wohl gesonnen, genauso wenig die Personalabteilung als es ein Problem gab. Ich wurde kurz vor Ende persönlich angegriffen und alles wurde schlecht gemacht. Also dementsprechend 1 Stern, mehr geht da für mich nicht.
Den kann man hier nach meinen Erfahrungen vergessen.
Sehr trockene Büroarbeit, ohne große Abwechslung. Jeder macht so sein Zeug..
Schon sehr gering.
M. M. nach leider nicht vorhanden bzw. nur im sehr geringen Ausmaß. Wenn man schon 5 Jahre im "Stammteam" ist wird es in Ordnung sein, aber als neuer oder gar mit minimal anderen Wertvorstellungen wird man mit hoher Wahrscheinlichkeit in keiner Weise Respekt erfahren.
Geld wird immer pünktlich gezahlt.
Führungsposition anpassen und kompetente Leute an Auszubildende lassen
Man fühlt sich unwohl, unangenehmes Klima. Jeder lästert über jeden sobald man „vom Tisch aufsteht“
Übernahmechancen hoch, aber ob man das will ist fragwürdig
Sehr unflexibel
Man ist als Azubi auf sich alleine gestellt.
All das wozu sich gesellen zu fein sind