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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel wenn man offen und ehrlich alles anspricht
die Mischung aus Professionalität und einem entspannten Umgang im Team.
Dass faire miteinander und der tolle umgang der Chefs mit den Mitarbeitern. Sie haben immer ein offenes Ohr auch bei privaten Sorgen.
Noch positiv ist, dass man mal flexiebel einen privaten Termin wahrnemen kann. Bei meinem alten Arbeitgeber musste ich dafür Urlaub nehmen.
Die Geschäftsleitung handelt sehr sozial, verantwortungsvoll und freundlich.
Die Vollzeitbeschäftigung liegt bei 37,5 Stunden.
Die Gehälter wurden angepasst und es gibt jährliche Ausgleichszahlungen und Prämien.
Ich bin seit 10 Jahren im Unternehmen und fühle nach wie vor unheimlich wohl. Natürlich muss man arbeiten, aber alles im grünen Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass die interne Abstimmung zwischen einzelnen Bereichen noch besser laufen könnte
Manchmal nicht so entscheidungsfreudig
Probleme werden nicht ernst genommen. Unstrukturiert. Die Informationen dass man gekündigt "hat" wusste man selbst erst als letztes. Man wurde schlecht geredet bei anderen Mitarbeitern. Noch vorhandenen Mitarbeitern wurde der Kontakt verboten.
90% festgefahrene Hierarchien...
wie bereits erwähnt, dass, wenn man verkehrte Fragen stellt, aussortiert wird wie eine schlechte Milch.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation unter den Kollegen und Gehalt für das es sich auch Lohnt aufzustehen und Motivation zu haben
Mehr gemeinsame Team-Events oder kleine Teambuilding-Aktionen würden den Zusammenhalt zusätzlich stärken.
Externe Schulungen wären gut,zum Austausch mit anderen Mitarbeitern.
Auf jeden Fall mal die Vergütung überdenken. Gerade in der heutigen Zeit, wo wirklich alles teurer wird. Ich dachte tatsächlich, dass man bis zur Rente bleiben kann. Weit gefehlt. Nach einer verkehrten Frage, wurde man ignoriert und aussortiert. Es wurde noch nicht mal das Gespräch gesucht. Traurig. Wer mit knapp über Mindestlohn leben kann, der ist bei Rehaform richtig. Wer aber mehr erreichen möchte, sollte sich das echt überlegen. Man ist bei Rehaform einfach nur ne Nummer, mehr nicht
Personal management überdenken, Vetternwirtschaftliche Strukturen aufbrechen, bei Problemen zuhören und beide Seiten der Medaille betrachten um ein objektives Urteil fällen zu können und daraus notwendige Konsequenzen ziehen und ganz konkret bei bitte um Abzeilungswechsel vielleicht einfach auch nicht das ins lächerliche ziehen sondern einfach mal überlegen ob das nicht eine gute Option wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rehaform ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sind immer wertvoll.
Oftmals wurde über ältere Mitarbeiter geschimpft und teilweise schlecht geredet. Natürlich gerne hinter dem Rücken derjenigen. Das war nicht ok. Dieser Personenkreis ist jedoch in unserem Unternehmen nicht mehr anzutreffen!!!
Werden immer bestmöglichst in Arbeit unterstützt
War soweit in Ordnung
Selbst Mittarbeiter in Rente können sich in der Firma etwas zu verdienen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaform ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Unternehmen schöpft das Potenzial seiner Mitarbeiter aus, spiegelt dies jedoch finanziell kaum wider
knapp über dem Mindestlohn, pünktliche Zahlung, Prämien sind an Anwesenheit gekoppelt, bei einem Tag krank werden sie gekürzt/gestrichen
Knapp über Mindestlohn. Ansonsten gibt es monatlich Geld wenn du nicht krank bist oder dein Kind.
Es gibt 5 Gehaltsstufen, mehr will ich dazu nicht sagen
Unter Mindestlohn ist Standard
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer kein Problem damit hat, sich über Monate ans Unternehmen zu binden, dem werden Schulungen bezahlt. Die dortige Unterbringung lässt dann doch sehr zu wünschen übrig
Regelmäßige Schulungen werden angeboten. Falls etwas ganz Spezielles benötigt wird, muss man es nur ansprechen.
Wünsche zur Weiterbildung wurden sehr zügig und erfolgreich umgesetzt. Man muss es nur ansprechen.
In allen Bereichen viele Sachen. Ob Werkstatt, Außendienst etc. überall
Wer sich weiterbilden möchte, der hat hier alle Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rehaform wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rehaform besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rehaform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rehaform als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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