Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineDass faire miteinander und der tolle umgang der Chefs mit den Mitarbeitern. Sie haben immer ein offenes Ohr auch bei privaten Sorgen.
Noch positiv ist, dass man mal flexiebel einen privaten Termin wahrnemen kann. Bei meinem alten Arbeitgeber musste ich dafür Urlaub nehmen.
Die Geschäftsleitung handelt sehr sozial, verantwortungsvoll und freundlich.
Die Vollzeitbeschäftigung liegt bei 37,5 Stunden.
Die Gehälter wurden angepasst und es gibt jährliche Ausgleichszahlungen und Prämien.
Ich bin seit 10 Jahren im Unternehmen und fühle nach wie vor unheimlich wohl. Natürlich muss man arbeiten, aber alles im grünen Bereich.
Offene Kommunikation auch von ganz oben
Das der Arbeitgeber Rehaform sich sehr bemüht, dass man andere Arbeitgeber kennenlernt. Wo es definitiv 1000 mal besser geht
Probleme werden nicht ernst genommen. Unstrukturiert. Die Informationen dass man gekündigt "hat" wusste man selbst erst als letztes. Man wurde schlecht geredet bei anderen Mitarbeitern. Noch vorhandenen Mitarbeitern wurde der Kontakt verboten.
Wenn es Probleme zwischen dem Team und dem Auszubildenden gibt sollte man Lösungsorientiert denken und handeln und nicht sofort die Schuld einzig beim Auszubildenden suchen. Schließlich steckt vielleicht mehr dahinter, aber der Auszubildenden scheint hier das schwächste Glied der Kette und somit ein leichtes victim zu sein.
Da sollte der Arbeitgeber/die HR Abteilung in Zukunft objektiver, gewissenhafter und mit mehr Respekt ggü. dem Menschen agieren.
Desweiteren war in meinem Fall das Arbeitszeugnis ein glatter Witz und auf Nachfrage wurde man ...
90% festgefahrene Hierarchien...
Gelegentlich zu viel Überheblichkeit, kein Wertlegen auf Meinungen untergeordneter Angestellter.
wie bereits erwähnt, dass, wenn man verkehrte Fragen stellt, aussortiert wird wie eine schlechte Milch.
Externe Schulungen wären gut,zum Austausch mit anderen Mitarbeitern.
Auf jeden Fall mal die Vergütung überdenken. Gerade in der heutigen Zeit, wo wirklich alles teurer wird. Ich dachte tatsächlich, dass man bis zur Rente bleiben kann. Weit gefehlt. Nach einer verkehrten Frage, wurde man ignoriert und aussortiert. Es wurde noch nicht mal das Gespräch gesucht. Traurig. Wer mit knapp über Mindestlohn leben kann, der ist bei Rehaform richtig. Wer aber mehr erreichen möchte, sollte sich das echt überlegen. Man ist bei Rehaform einfach nur ne Nummer, mehr nicht
Personal management überdenken, Vetternwirtschaftliche Strukturen aufbrechen, bei Problemen zuhören und beide Seiten der Medaille betrachten um ein objektives Urteil fällen zu können und daraus notwendige Konsequenzen ziehen und ganz konkret bei bitte um Abzeilungswechsel vielleicht einfach auch nicht das ins lächerliche ziehen sondern einfach mal überlegen ob das nicht eine gute Option wäre.
Mitarbeiter wertschätzen, Kritik auch mal annehmen, Weiterbildungen ermöglichen, Gehälter verbessern, weniger Bürokratie und mehr durchdachte Organisation
Mehr auf die Angestellten eingehen und deren Belange ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Rehaform ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sind immer wertvoll.
Oftmals wurde über ältere Mitarbeiter geschimpft und teilweise schlecht geredet. Natürlich gerne hinter dem Rücken derjenigen. Das war nicht ok. Dieser Personenkreis ist jedoch in unserem Unternehmen nicht mehr anzutreffen!!!
Werden immer bestmöglichst in Arbeit unterstützt
Selbst Mittarbeiter in Rente können sich in der Firma etwas zu verdienen.
Gibts auch in allen Bereichen. Alt wie jung sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaform ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teamleiter unfähig mal auf den Tisch zu hauen. Lässt sich von Kollegen auf der Nase rum tanzen. Zu spät kommen wird auch nach Monaten noch toleriert aber wehe du bist krank oder dein Kind.
Geht gar nicht, keine Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter. Man fühlt sich wie Mensch 2. Klasse
verteilt Aufgaben und lässt ihre Laune an den Mitarbeitern aus;
Nicht gut, kuschen und Klappe halten
Leere Phrasen, keine Rückendeckung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer kein Problem damit hat, sich über Monate ans Unternehmen zu binden, dem werden Schulungen bezahlt. Die dortige Unterbringung lässt dann doch sehr zu wünschen übrig
Regelmäßige Schulungen werden angeboten. Falls etwas ganz Spezielles benötigt wird, muss man es nur ansprechen.
Wünsche zur Weiterbildung wurden sehr zügig und erfolgreich umgesetzt. Man muss es nur ansprechen.
In allen Bereichen viele Sachen. Ob Werkstatt, Außendienst etc. überall
Wer sich weiterbilden möchte, der hat hier alle Chancen.
