Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rehart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten Kollegen:innen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit. Leider wird jedoch sehr viel Druck auf einen ausgeübt, obwohl die meisten Abteilungen mittlerweile meiner Ansicht nach unterbesetzt sind.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, wobei ich darunter etwas anderes verstehe. Die Stempeluhr geht im 15 Minuten-Takt, außer in der Früh, da soll sie angeblich „arbeitnehmerfreundlich“ sein, da sie minutengenau stempelt. Wäre es arbeitnehmerfreundlich müsste sie ebenfalls im 15 Minuten-Takt stempeln, sodass sie auch mal beim Kommen abrundet und nicht nur beim Gehen, finde ich.
In meiner Abteilung war der Kollegen:innenzusammenhalt wirklich sehr gut.
Aus unserer Sicht wirkten die gesetzten Ziele häufig sehr ambitioniert. In Gesprächen haben wir uns des öfteren eine faire Behandlung, Kommunikation auf Augenhöhe und eine realistischere Einschätzung der Belastung gewünscht. Trotz Unterbesetzung haben wir viel stemmen können, jedoch war dies gefühlt immer noch nicht genug. Zudem kam, dass Kritik oft schnippisch, in kurzen Sätzen, missverständlich (ich wusste oft garnicht, was das für einen Hintergrund hatte) und über Teams-Chat geschrieben wurde… Unser Vorgesetzter hat meiner Einschätzung nach leider wenig Bezug und Fachwissen in unserer Abteilung gehabt, was aus meiner Sicht zu Vorgaben geführt hat, die für unser Team fachlich teils schwer nachvollziehbar waren. Die kommende Unterbesetzung wurde gefühlt ignoriert und sehr launisches Verhalten (mein Empfinden) war an der Tagesordnung. An meinem letzten Arbeitstag hat er mir nicht mal die Hand geben können. Sehr kindisches Verhalten meiner Meinung nach leider. Soviel zum Firmenwert „jeder einzelne ist wertvoll“.
Die Kommunikation untereinander, also zwischen den Abteilungen, fand ich leider oft mangelhaft.
Das Miteinander ist herzlich und kollegial.