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REHAVITAL 
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leider nicht zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ingelheim am Rhein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

in Bahnhofsnähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

interne Kommunikationsprobleme zwischen und mit den Vorgesetzten.
kein Betriebsrat
keine adäquate Arbeitszeiterfassung (Umziehzeiten, PC hochfahren, etc.) wird nicht zur Arbeitszeit gezählt, leider dadurch auch keine korrekte Überstundenerfassung. Andererseits wird dem Arbeitnehmer wenig entgegengekommen, wenn beispielsweise selbst ein Arzttermin ansteht, soll man sich komplett frei nehmen.

Karriere/Weiterbildung

keine Fortbildungstage im ersten Jahr. Interne Fortbildungen bieten meiner Meinung nach leider nur wenig bis keinen Mehrwert.

Kollegenzusammenhalt

chronisch unterbesetzt, aber nettes Team


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Aline NichternGeschäftsführerin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir schätzen jede Rückmeldung, denn sie hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie die verkehrsgünstige Lage unseres Standorts positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben.

Die Themen Kommunikation, Arbeitszeiterfassung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die internen Abläufe und insbesondere die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften weiter zu verbessern.

Zum Thema Arzttermine möchten wir ergänzen: Selbstverständlich versuchen wir, Mitarbeitenden wichtige medizinische Termine zu ermöglichen. Allerdings bitten wir um Verständnis, dass nicht jeder Routine- oder Vorsorgetermin während der Arbeitszeit stattfinden kann – insbesondere dann nicht, wenn keine akute Notwendigkeit besteht. In diesen Fällen ist eine vorherige Abstimmung notwendig, und eine Freistellung kann nicht automatisch erfolgen. Zudem können solche privaten Termine nicht als Arbeitszeit angerechnet werden.

Auch zur Zeiterfassung nehmen wir Ihre Hinweise ernst. Wir sind bestrebt, unsere Prozesse transparent und fair zu gestalten und nehmen entsprechende Rückmeldungen zum Anlass, bestehende Regelungen zu überprüfen.

Wenn Sie noch Teil unseres Teams sind, laden wir Sie herzlich zum persönlichen Austausch ein – gemeinsam finden wir oft praktikable Lösungen. Sollte Ihr Weg Sie bereits weitergeführt haben, wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr REHAVITAL Team

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