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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Händchen bei der Mitarbeiterauswahl. So ein harmonisches Therapeuten-Team und offenen und herzlichen Umgang miteinander habe ich selten erlebt.
Das Therapeutenteam ist super.
in Bahnhofsnähe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird eine Kommunikation auf Augenhöhe angepriesen, jedoch bekommt man die Hierarchien sehr stark zu spüren.
Keine wirklichen Benefits; „Benefits“ sind z.B.: Bahnhofsnähe, Nähe zum Zentrum, digitale Vernetzung, attraktives Gehalt.
Sehr hohe Fluktuationsrate; scheint den AG aber nicht großartig zu interessieren. Es wird nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten, es wird lieber ein starker Wechsel im Team in Kauf genommen.
Keine Form von Lob - im Gegenteil; man muss sich ständig rechtfertigen und beweisen, was man alles tut, welche neuen ...
interne Kommunikationsprobleme zwischen und mit den Vorgesetzten.
kein Betriebsrat
keine adäquate Arbeitszeiterfassung (Umziehzeiten, PC hochfahren, etc.) wird nicht zur Arbeitszeit gezählt, leider dadurch auch keine korrekte Überstundenerfassung. Andererseits wird dem Arbeitnehmer wenig entgegengekommen, wenn beispielsweise selbst ein Arzttermin ansteht, soll man sich komplett frei nehmen.
Die fehlende Vertrauensbasis und die fehlende Kommunikationsgrundlage. Hier könnte Potential viel besser genutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, private und berufliche Ebenen klarer zu trennen und Entscheidungen transparenter sowie unabhängiger von persönlichen Sympathien zu treffen. Eine offene Kommunikation sollte auch tatsächlich offen sein – ohne dass Mitarbeitende das Gefühl bekommen, nicht ernst genommen oder als „zu sensibel“ bezeichnet zu werden.
Stabilere Strukturen und nachvollziehbare Regeln würden dem Team mehr Sicherheit geben, anstatt häufig wechselnder Vorgaben, die kurzfristig eingeführt werden. Ebenso wichtig wäre es, echte Familienfreundlichkeit zu leben, insbesondere im Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen und Eltern ...
Es sollte dringend etwas an der internen Kommunikation verbessert werden. Vor allem im persönlichen Gespräch wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Man kann nicht immer alles über Mail und Teams klären besonders wenn man nur ein paar Türen auseinander sitzt. Schnell kommt es zu Missverständnissen und dadurch steigt die Unzufriedenheit und das Konfliktpotential noch mehr an. Ohne Vertrauensbasis auf beiden Seiten kann nichts wachsen.
Art und Weise, wie mit den Arbeitnehmern umgegangen und kommuniziert wird (von seitens der Führung/Leitung). Den Arbeitnehmern entgegenkommen und nicht direkt alles ablehnen.
Die Ideen, das Wissen und das Engagement der Mitarbeiter annehmen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von REHAVITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut – dank der Mitarbeiter selbst, nicht aufgrund des Arbeitgebers. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten konstruktiv zusammen und sorgen dafür, dass der Alltag trotz aller Herausforderungen gut funktioniert.
Dieser positive Zusammenhalt ist eindeutig ein Verdienst des Teams und nicht das Ergebnis von Maßnahmen oder Kultur des Arbeitgebers.
Die Mitarbeiter der einzelnen Fachbereiche haben einen sehr herzlichen und freundlichen Umgang untereinander. Was auch die größte Stärke des Unternehmens darstellt.
chronisch unterbesetzt, aber nettes Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAVITAL ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation gestaltet sich oft widersprüchlich:
Im persönlichen Gespräch wirkt vieles lösbar und unkompliziert, doch sobald es um schriftliche Absprachen geht, ändert sich der Ton deutlich. Inhalte, die mündlich zugesichert wurden, werden schriftlich relativiert oder sogar in Frage gestellt.
Besonders auffällig ist, dass die Vorgesetzte im Teammeeting regelmäßig betont, jederzeit offen für Gespräche zu sein und kommunikativ zur Verfügung zu stehen. In der Praxis stößt man jedoch häufig auf mangelnde Entgegenkommen und wenig Verständnis, sobald man tatsächlich das Gespräch sucht ...
Regelmäßige Meetings finden statt. Der Informationsfluss bleibt leider häufig auf der Strecke. Es wird sich darauf verlassen dass Informationen "irgendwie" an der richtigen Stelle ankommen oder diese werden anderen Mitarbeitern mitgeteilt aber nicht der betreffenden Person. Hier wird an verschiedensten Stellen immer wieder "aneinander vorbei kommuniziert".
Kommunikation mit Vorgesetzten ist oft kompliziert und nicht nachvollziehbar
Findet fast ausschließlich per E-Mail statt. Einige Situationen hätte man durch ein kurzes persönliches Gespräch umgehen können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu Beginn wird Weiterbildung stark unterstützt und sogar ausdrücklich erwünscht. Mitarbeitende werden ermutigt, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Qualifikationen zu erwerben.
Mit der Zeit zeigt sich jedoch, dass Weiterbildungen nicht für alle gleich zugänglich sind. Bei der Entscheidung, wer teilnehmen darf oder welche Maßnahmen genehmigt werden, entsteht im Team immer wieder der Eindruck von Favorisierung einzelner Personen. Dadurch wird der ursprünglich positive Ansatz der Weiterbildungsförderung abgeschwächt und verliert an Glaubwürdigkeit
Bei Einstellung hieß es, man bekommt 5 Fortbildungstage pro Jahr. Was aber nicht erwähnt wurde ist, dass man diese Tage erst ab dem 2. Anstellungsjahr bekommt. Fortbildungen werden teilweise bezuschusst.
Es werden 5 Fortbildungstage gewährt. Allerdings erst im zweiten Jahr der Zugehörigkeit. Berufliche Aufstiegschancen sind sicher nicht in allen Bereichen möglich was aber auch an der entsprechenden Fachrichtung liegt.
Förderung von Weiterbildung ist gegeben
keine Fortbildungstage im ersten Jahr. Interne Fortbildungen bieten meiner Meinung nach leider nur wenig bis keinen Mehrwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REHAVITAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REHAVITAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REHAVITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REHAVITAL als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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REHAVITAL
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