Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das gute Händchen bei der Mitarbeiterauswahl. So ein harmonisches Therapeuten-Team und offenen und herzlichen Umgang miteinander habe ich selten erlebt.
Die fehlende Vertrauensbasis und die fehlende Kommunikationsgrundlage. Hier könnte Potential viel besser genutzt werden.
Es sollte dringend etwas an der internen Kommunikation verbessert werden. Vor allem im persönlichen Gespräch wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Man kann nicht immer alles über Mail und Teams klären besonders wenn man nur ein paar Türen auseinander sitzt. Schnell kommt es zu Missverständnissen und dadurch steigt die Unzufriedenheit und das Konfliktpotential noch mehr an. Ohne Vertrauensbasis auf beiden Seiten kann nichts wachsen.
Fairness und Vertrauen haben wenig Bedeutung. Eine grundsätzliche Vertrauensbasis seitens der Geschäftsführung ins eigene Fachpersonal fehlt. Somit wird viel Potential verschenkt.
Ich denke dass eine hohe Fluktuationsrate schon eine gewisse Aussagekraft hat. Leider interessiert sich niemand für die Gründe dahinter. Die Fassade wird versucht nach Außen hin aufrechtzuerhalten aber sie bröckelt ganz schön.
An einigen Stellen könnte zugunsten der Mitarbeiterzufriedenheit noch einiges verbessert werden. Auch hier merkt man die fehlende persönliche Kommunikation und wenig Kompromissbereitschaft.
Es werden 5 Fortbildungstage gewährt. Allerdings erst im zweiten Jahr der Zugehörigkeit. Berufliche Aufstiegschancen sind sicher nicht in allen Bereichen möglich was aber auch an der entsprechenden Fachrichtung liegt.
Die Mitarbeiter der einzelnen Fachbereiche haben einen sehr herzlichen und freundlichen Umgang untereinander. Was auch die größte Stärke des Unternehmens darstellt.
Leider fehlt es an der Bereitschaft Konflikte auf einem professionellem und kooperativem Weg zu lösen.
Die Räumlichkeiten sind nicht immer dem Bedarf angepasst. Im Sommer wird es in den Büros und Behandlerkabinen teilweise sehr warm. Auch die technische Ausstattung passt nicht immer. Zum Beispiel ein Telefon welches innerhalb von 9 Monaten nicht zum Laufen gebracht werden konnte.
Regelmäßige Meetings finden statt. Der Informationsfluss bleibt leider häufig auf der Strecke. Es wird sich darauf verlassen dass Informationen "irgendwie" an der richtigen Stelle ankommen oder diese werden anderen Mitarbeitern mitgeteilt aber nicht der betreffenden Person. Hier wird an verschiedensten Stellen immer wieder "aneinander vorbei kommuniziert".
Ideen werden gern entgegengenommen. Allerdings ist die Verteilung in einigen Bereichen nicht gut strukturiert. Während in einigen Bereichen kaum Zeit zum Luft holen bleibt fehlt es in anderen an Aufgaben die auch der Fachkompetenz entsprechen.
Das Therapeutenteam ist super.
Es wird eine Kommunikation auf Augenhöhe angepriesen, jedoch bekommt man die Hierarchien sehr stark zu spüren.
Keine wirklichen Benefits; „Benefits“ sind z.B.: Bahnhofsnähe, Nähe zum Zentrum, digitale Vernetzung, attraktives Gehalt.
Sehr hohe Fluktuationsrate; scheint den AG aber nicht großartig zu interessieren. Es wird nicht versucht, gute Mitarbeiter zu halten, es wird lieber ein starker Wechsel im Team in Kauf genommen.
Keine Form von Lob - im Gegenteil; man muss sich ständig rechtfertigen und beweisen, was man alles tut, welche neuen Ideen und Konzepte man mit eingebracht hat.
Art und Weise, wie mit den Arbeitnehmern umgegangen und kommuniziert wird (von seitens der Führung/Leitung). Den Arbeitnehmern entgegenkommen und nicht direkt alles ablehnen.
Die Ideen, das Wissen und das Engagement der Mitarbeiter annehmen und fördern.
Bei Einstellung hieß es, man bekommt 5 Fortbildungstage pro Jahr. Was aber nicht erwähnt wurde ist, dass man diese Tage erst ab dem 2. Anstellungsjahr bekommt. Fortbildungen werden teilweise bezuschusst.
im Sommer unaushaltbar heiß; Glastüren als Bürotüren und sehr dünne Wände, sodass man alles vom Flur und Nebenzimmer mitbekommt
Findet fast ausschließlich per E-Mail statt. Einige Situationen hätte man durch ein kurzes persönliches Gespräch umgehen können.
Bei jungen Mitarbeitern werden die Hierarchien stärker ausgespielt als bei älteren.
Wenn alle Ressourcen/Kapazitäten genutzt würden, wäre es abwechslungsreich und spannend. Da vieles nicht zustande kommt, leider sehr unterfordernd.
in Bahnhofsnähe
interne Kommunikationsprobleme zwischen und mit den Vorgesetzten.
kein Betriebsrat
keine adäquate Arbeitszeiterfassung (Umziehzeiten, PC hochfahren, etc.) wird nicht zur Arbeitszeit gezählt, leider dadurch auch keine korrekte Überstundenerfassung. Andererseits wird dem Arbeitnehmer wenig entgegengekommen, wenn beispielsweise selbst ein Arzttermin ansteht, soll man sich komplett frei nehmen.
keine Fortbildungstage im ersten Jahr. Interne Fortbildungen bieten meiner Meinung nach leider nur wenig bis keinen Mehrwert.
chronisch unterbesetzt, aber nettes Team