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Reich 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reich
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reich
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Bin seit mehr als 3 Jahrzehnten im Unternehmen in der gleichen Abteilung. Mit der Bürokratiesierung, dem Arbeitsaufwand und den nur semi motivieren jüngeren Kollegen hat sich die Atmosphäre schleichend etwas verschlechtert.

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3,0
Kommunikation

Gibt meistens ein offenes Ohr der Vorgesetzten, auch wenn dieses etwas länger dauert, leider verlaufen einige Probleme im Sand.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Die Alten und Älteren Kollegen in den Schichten sind eine gut funktionierende Einheit, ohne denen die Produktion wahrlich aufgeschmissen wäre. Bei den Jungen merkt man das sich der Einsatz in Grenzen hält, auch der Blick über den Tellerrand läßt zu wünschen übrig, aber bei ihnen gibt es0 auch einige Ausreißer nach oben.

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1,0
Work-Life-Balance

Gibt es für einige Mitarbeiter großzügig, für andere überhaupt nicht.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Kritik immer konstruktiv und fair, zeigen Einsatz um Probleme zu lösen, zum größten Teil entspricht das Wissen der Vorgesetzten ihren Aufgaben.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Geschmäcker sind verschieden aber der Aufgabenbereich in meiner Abteilung ist interessant, abwechslungsreich und häufig mit dem aktuellen Stand der Technik konform.

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