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Reichle 
GmbH 
Gravier- 
und 
Laserschweißzentrum
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reichle Gravier- und Laserschweißzentrum die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reichle Gravier- und Laserschweißzentrum
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reichle Gravier- und Laserschweißzentrum
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    80%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Großteil der Mitarbeiter ist schon seit vielen Jahren im Unternehmen angestellt, wodruch eine sehr entspannte und vertraute Atmosphäre herrscht. Man dutzt sich, sogar mit der Geschäftsführung, wodurch man das Gefühl hat wirklich auf Augenhöhe miteinander zu sprechen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Generell wird viel Wert auf offene Kommunikation und Feedback in Form von Feedbackgesprächen oder Umfragen gelegt. In chaotischen bzw. stressigen Zeiten kann die Kommunikation mal etwas leiden, aber pendelt sich dann auch wieder ein.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, aber dort fühlt man sich willkommen und aufgehoben. Alle Kollegen und Kolleginnen im ganzen Unternehmen sind, ohne Ausnahme, extem hilfsbereit und immer für Fragen offen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance eigentlich sehr gut. Je nach Abteilung und Arbeitsumfang kann das aber auch zeitweise variieren. Wenn viel ansteht, wird viel gearbeitet. Man bekommt jedoch das Gefühl der Wertschätzung für seinen Einsatz vermittelt und wird animiert gesammelte Überstunden auch wieder abzubauen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat das Gefühl den Vorgesetzten auf Augenhöhe zu begegnen und das gilt auch für die Geschäftsführung. Egal welche Position man im Unternehmen hat, man bekommt immer das Gefühl, dass die eigene Meinung zählt und wichtig ist.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die große Kunden- und Branchenvielfalt sind die Aufgaben sehr breit gefächert und man lernt enorm viel. Zugegebnermaßen ist es oft learning by doing, was einen aber persönlich wirklich weiter bringt.

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