207 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
207 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
Reifenhäuser Gruppe Reviews
Reifenhäuser
Gruppe
207 reviews from employees
Gute Produkte, aber schwierige Führung und Unsicherheit. Nach 17 Jahren endlich Schluss
Former EmployeeWorked in Procurement / Purchasing at Reifenhäuser Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Troisdorf, Nordrhein-Westfalen until 2025.
What I like about the employer
Positiv zu erwähnen sind die stets pünktliche und korrekte Gehaltszahlung sowie verschiedene Benefits wie ein Mitarbeiterparkplatz, eine firmeneigene Kantine und ein sehr günstiger Beitrag zu Urban Sports Club. Auch die Möglichkeit zur Gleitzeit, insbesondere früh morgens beginnen zu können, empfand ich als sehr angenehm. Die Lage des Unternehmens mit kurzen Wegen zu Einkaufsmöglichkeiten (z. B. HIT, Lidl, Aldi) ist ebenfalls praktisch.
Die hergestellten Produkte gehören fachlich zu den besten am Markt.
What I dislike about the employer
n den letzten Jahren gab es ein ständiges Auf und Ab der wöchentlichen Arbeitszeit mit Überstunden und Stundenabbau, was die Planbarkeit erschwerte. Micromanagement und fehlende Wertschätzung führten zu einem belasteten Arbeitsklima. Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden war mangelhaft, Informationen oft unzureichend. Homeoffice war nur wenigen Mitarbeitenden möglich, selbst während der Hochphase der Corona-Pandemie. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens war unklar, was sich in Auftragsrückgängen und betriebsbedingten Kündigungen zeigte.
Suggestions for improvement
Eine klarere, langfristige Unternehmensstrategie sowie eine transparentere Kommunikation seitens der Geschäftsführung würden wesentlich zur Stabilisierung des Arbeitsklimas beitragen. Weniger Micromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden könnten zudem Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen deutlich verbessern.
Darüber hinaus sollte die Geschäftsführung eine positivere und zuversichtlichere Haltung in Bezug auf die Zukunft des Unternehmens vermitteln und eine gewisse Sicherheit ausstrahlen. Aussagen wie „wir fahren auf Sicht“ wirkten auf mich wenig professionell und haben zusätzlich zur Verunsicherung innerhalb der Belegschaft beigetragen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Große Diskrepanz zwischen Anspruch, Führung und Realität
EmployeeWorked at Reifenhäuser Blown Film GmbH in Worms, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Die Kantine sowie einzelne engagierte und kollegiale Mitarbeitende.
What I dislike about the employer
Bevorzugung bestimmter Mitarbeitender, fehlende Transparenz, ausbleibende Gehaltsentwicklung, regelmäßige Kündigungen und eine aus Mitarbeitersicht schwer nachvollziehbare Kosten- und Führungsstruktur.
Während wirtschaftliche Schwierigkeiten kommuniziert werden, entsteht gleichzeitig der Eindruck, dass für bestimmte Personengruppen kostspielige Dienstreisen und mehrere Führungsebenen selbstverständlich sind. Statt echter Benefits oder fairer Rahmenbedingungen werden symbolische Maßnahmen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern oder ein Weinkeller als Ausgleich präsentiert.
Suggestions for improvement
- Führungsstrukturen, Verantwortlichkeiten und Kostenverteilungen kritisch hinterfragen
- Bevorzugung einzelner Mitarbeitende und intransparente Beförderungen konsequent unterbinden
- Faire, standortübergreifende Arbeitsbedingungen (z. B. Tarifbindung) schaffen
- Ehrliche, frühzeitige Kommunikation bei Entscheidungen und Veränderungen
- Ausgaben und Sparmaßnahmen nachvollziehbar und einheitlich gestalten (z. B. bei Dienstreisen und Führungsebenen)
- Echte Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und verlässliche Gehaltsmodelle etablieren
Working atmosphere
Vorab ein wichtiger Hinweis:
Die positiven Kununu-Bewertungen beziehen sich nahezu ausschließlich auf den Standort Troisdorf, der tarifgebunden ist und deutlich bessere Strukturen sowie Arbeitsbedingungen bietet.
Der Standort Worms ist damit nicht vergleichbar. Wer sich von den Bewertungen täuschen lässt, erlebt dort nach kurzer Zeit eine deutliche Ernüchterung.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Intransparenz, Misstrauen und anhaltender Unsicherheit geprägt. Häufige Umstrukturierungen, Standortschließungen und Kündigungen verstärken die Angst im Arbeitsalltag. Statt Zusammenarbeit entsteht ein Gegeneinander: Abteilungen kämpfen eher um Absicherung als um gemeinsame Lösungen. Dies beeinträchtigt Vertrauen und Betriebsklima erheblich.
Image
Das Image des Unternehmens ist nicht mehr das, was es einmal war. Wiederkehrende Qualitätsprobleme wirken sich zunehmend auf die Wahrnehmung bei Kunden aus und führen zu spürbarer Unzufriedenheit.
Work-Life Balance
Es gilt eine klassische 40-Stunden-Woche.
Homeoffice wird zunehmend reduziert, flexible Arbeitsmodelle sind kaum vorgesehen. Zusätzliche Leistungen wie ein sicherer Bonus, Weihnachts- oder Urlaubsgeld existieren nicht.
Career/Professional development
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind intransparent und nicht verlässlich geregelt. Beförderungen wirken stark von persönlicher Nähe zur Führungsebene abhängig.
Formale Bewerbungsprozesse werden zwar durchgeführt, führen aber nicht selten dazu, dass am Ende externe oder intern bevorzugte Personen ausgewählt werden. Zusagen oder Perspektiven aus Bewerbungs- oder Mitarbeitergesprächen werden später relativiert oder dementiert. Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert.
Salary/Benefits
Das Gehalt entwickelt sich über die Zeit kaum weiter. Spätere Gehaltsanpassungen oder Erhöhungen sind selten und nicht verlässlich vorgesehen – unabhängig von Leistung oder Arbeitsbelastung.
Dadurch kommt dem Einstiegsgehalt eine sehr hohe Bedeutung zu, da nachträgliche finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten kaum bestehen. Zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Environmental and social responsibility
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich im Arbeitsalltag keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen gemacht. Das Thema war insgesamt wenig präsent.
Collegiality
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist nicht einheitlich. Während es einzelne sehr hilfsbereite und engagierte Mitarbeitende gibt, wird das Miteinander insgesamt durch Konkurrenzdenken und gegenseitiges Absichern geprägt. Fehlende Führung und klare Strukturen verstärken dieses Gegeneinander zusätzlich.
Interaction with older colleagues
Der Umgang mit älteren Kollegen ist insgesamt respektvoll und unauffällig. Auffällige positive oder negative Besonderheiten sind mir nicht begegnet.
Leadership behavior
Das Verhalten einiger Vorgesetzter wirkt wenig professionell und nicht fair. Führungspositionen erscheinen teilweise eher durch persönliche Nähe innerhalb der Führungsebene als durch fachliche oder soziale Eignung besetzt.
Vetternwirtschaft spielt aus Mitarbeitersicht eine spürbare Rolle: Bestimmte „Lieblingsmitarbeiter“ werden gefördert oder befördert, während andere trotz Qualifikation übergangen oder sogar degradiert werden.
Zusätzlich wirkt die Führungsstruktur im Verhältnis zur Unternehmensgröße aufgebläht. Trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten gibt es weiterhin zwei Geschäftsführer, was vor dem Hintergrund von Sparmaßnahmen und Personalabbau aus Mitarbeitersicht schwer nachvollziehbar ist.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind deutlich verbesserungswürdig. Enge Großraumbüros, teils als Durchgangszimmer genutzt, erschweren konzentriertes Arbeiten erheblich. Infrastrukturelle Mängel (z. B. langfristig defekte Klimaanlagen) kommen hinzu.
Gleichzeitig wird eine hohe Präsenzpflicht eingefordert – entschieden von Führungskräften mit Einzelbüros –, was in diesem Kontext wenig nachvollziehbar wirkt.
Communication
Die interne Kommunikation ist faktisch nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen werden plötzlich getroffen und ohne Einbindung oder nachvollziehbare Erklärung weitergegeben. Informationen verbreiten sich überwiegend über den Flurfunk, was Unsicherheit, Gerüchte und Fehlinformationen begünstigt.
Equality
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht aktiv gelebt. Frauen sind in Führungsrollen nicht vertreten, und der Umgang sowie die Reaktion auf sensible Themen lassen deutliches Verbesserungspotenzial erkennen.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind stark positionsabhängig. In einzelnen Rollen sind die Tätigkeiten überwiegend repetitiv und bieten wenig fachliche Tiefe oder Entwicklungsspielraum. Qualifikation und Abschluss stehen häufig in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Aufgabeninhalt, was langfristig demotiviert und zur Fluktuation beiträgt.
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Innovationsfreude in der Entwicklung – junges Team, klare Ziele, spannende Projekte
EmployeeWorked in Administration at Reifenhäuser REICOFIL Verwaltungs GmbH in Troisdorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Immer sehr motivierend.
Image
Sehr innovativ – technologische Vorreiterrolle.
Work-Life Balance
Sehr fair, Überstunden werden ausgeglichen.
Career/Professional development
Fachlich viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Salary/Benefits
Angemessen und transparent.
Environmental and social responsibility
Sehr respektvoll und unterstützend.
Collegiality
Enge Zusammenarbeit, starke Teamkultur.
Leadership behavior
Sehr gute Betreuung durch erfahrene Leitung.
Working conditions
Jeder wird gehört, unabhängig von Alter oder Position.
Communication
Offen, technisch fundiert, immer lösungsorientiert.
Interesting tasks
Innovationen und Prototypen, die wirklich zählen.
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
New for you: Pulse, your mood check
Share anonymously how your workweek is going and find out whether your colleagues are experiencing it similarly.
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben aber fehlende (monetäre) Wertschätzung
EmployeeWorked at Reifenhäuser Blown Film GmbH in Worms, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I like about the employer
Der Zusammenhalt und der Umgang unter den Kollegen ist toll
Suggestions for improvement
Eine 40-Stunden-Woche mit 12 Monatsgehältern ohne regelmäßige Anpassung ist in der heutigen Zeit nicht mehr marktfähig
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
1Helpful?finds this helpfulAgree? Agree? Report Share
Wenn es so weiter geht, ist das Unternehmen bald Handlungsunfähig
EmployeeWorked at Reifenhäuser Blown Film GmbH in Worms, Rheinland-Pfalz at the time of review.
What I dislike about the employer
Noch beschämender ist das Verhalten der technischen Geschäftsleitung. Statt Führung zu zeigen, agiert sie als blindes Schutzschild für die Bereichsleitung. Keine Kontrolle, kein Hinterfragen, kein eigener Eindruck. Man vertraut lieber einer einzigen Person, als sich der unbequemen Wahrheit zu stellen. Dieses Wegschauen ist kein Versehen – es ist Bequemlichkeit und Feigheit in Reinform.
Was die Situation besonders unerträglich macht: Die Probleme sind bekannt. Die Ursachen sind bekannt. Lösungen liegen auf dem Tisch. Doch sie interessieren schlicht niemanden. Fachliche Kompetenz wird ignoriert, Engagement ausgebremst, konstruktive Kritik als Störung empfunden. Wer denkt, wird ausgebremst. Wer schweigt, passt ins System.
Der Vergleich mit einem Patienten und einem Arzt könnte kaum treffender sein:
Der Standort Worms ist ein schwerkranker Patient. Die Symptome sind offensichtlich, der Zustand verschlechtert sich täglich. Die Mitarbeitenden schreien förmlich nach Hilfe. Doch der Arzt weigert sich, den Patienten überhaupt anzusehen. Stattdessen hört er blind auf einen unfähigen Assistenten, der die Lage falsch einschätzt – und niemanden interessiert es. Die richtige Behandlung existiert, aber sie wird ignoriert. Der Patient wird lieber langsam kaputtgehen gelassen, als dass jemand Verantwortung übernimmt.
Dieses Führungsverhalten ist arrogant, ignorant und gefährlich. Es zerstört Motivation, Know-how und Vertrauen. Wer so führt, darf sich über Stillstand, Qualitätsprobleme und Abwanderung guter Leute nicht wundern. Das eigentliche Problem sitzt nicht im Prozess – sondern ganz oben.
Suggestions for improvement
Die Situation im technischen Bereich von Reifenhäuser Blown Film ist ein Totalausfall auf Führungsebene. Die technische Bereichsleitung demonstriert täglich, wie man Verantwortung vermeidet, Realität ignoriert und einen Standort systematisch gegen die Wand fährt. Es besteht offenkundig keinerlei Interesse daran, wie Prozesse tatsächlich funktionieren oder wie am Standort Worms gearbeitet wird. Entscheidungen werden fernab der Praxis getroffen – offensichtlich ohne Ahnung und ohne den Willen, es besser zu machen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Familienunternehmen gibt Stabilität und Sicherheit – klare Linie auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Worked at Reifenhäuser Blown Film Vertriebs-GmbH in Troisdorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch und fördert kreative Ideen.
Image
Das Unternehmen hat ein exzellentes Image und wird als vertrauenswürdiger Marktführer wahrgenommen
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umwelt- und Sozialbewusstsein ein und unterstützt nachhaltige Initiativen.
Career/Professional development
Es gibt zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven für eine langfristige Karriere im Unternehmen
Collegiality
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und motivierend
Leadership behavior
Die Vorgesetzten agieren lösungsorientiert und stets auf Augenhöhe.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten eine angenehme Umgebung für produktives Arbeiten.
Communication
Kommunikation im Team ist effektiv und stets respektvoll
Salary/Benefits
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und spiegelt die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter wider
Equality
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gefördert und gelebt
Interesting tasks
Die Aufgaben bieten spannende Herausforderungen und viele Lernmöglichkeiten
Work-Life Balance
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Aufschwung nach erfolgreicher Messe – spürbar bessere Stimmung und neue Motivation im gesamten Team
Worked at Reifenhäuser Blown Film Polyrema GmbH & Co. KG in Troisdorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Immer sehr motivierend
Image
Ich denke die Bewertungen hier sind da genug Aussagend.
Career/Professional development
Es werden verschiedene Optionen angeboten
Salary/Benefits
Bin überaus zufrieden
Environmental and social responsibility
Hmmm, da gebe ich 4 Sterne, es gibt immer Verbesserungspunkte
Collegiality
Ich bekomme viel Unterstützung von meinen Kollegen und kann viel praktische Erfahrung sammeln. Es ist toll, Teil dieses Teams zu sein!
Interaction with older colleagues
Es herrscht wirklich Teamgefühl unter den Kollegen, das Alter ist nicht wichtig
Leadership behavior
Sehr gute Erreichbarkeit und Kommunikation. Immer ein offenes Ohr für mich
Working conditions
Alles auf sehr hoehm Niveau
Equality
Alles wird fair verteilt und ich kann mein Team wirklich nur loben
Work-Life Balance
Communication
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Innovativer Mittelständler und Technologieführer mit Entwicklungspotenzial und unter Druck
EmployeeWorked in Research / Development at Reifenhäuser REICOFIL GmbH & Co. KG in Troisdorf, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Working atmosphere
Seit einigen Jahren angespannt
Leadership behavior
Durchwachsen
Communication
Ausbaufähig
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
1Helpful?finds this helpfulAgree? Agree? Report Share
Zwischen Micro Management und Orientierungslosigkeit
Former EmployeeWorked at Reifenhäuser Blown Film GmbH in Worms, Rheinland-Pfalz until 2025.
What I like about the employer
Es fällt mir insgesamt schwer, viele positive Aspekte zu benennen, da ich in meiner Zeit im Unternehmen nur wenige wirklich positive Erfahrungen gemacht habe.
Was mir jedoch positiv aufgefallen ist:
- die Kantine, sie bot gutes und preiswertes Essen
What I dislike about the employer
Hier fallen mir deutlich mehr Punkte ein, da ich überwiegend negative Erfahrungen gemacht habe. Viele dieser Punkte lassen sich bereits in meinen Verbesserungsvorschlägen nachlesen. Besonders enttäuschend war für mich, dass man sich bei bestimmten Themen nicht ernst genommen fühlte..
Es sollte im Interesse jedes Unternehmens sein, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen. Denn ein gutes Arbeitsklima wirkt sich unmittelbar auf Motivation, Engagement und letztlich auch auf die Leistung aus.
Was die Unternehmenskultur betrifft, hatte ich häufig den Eindruck, dass ein offener und wertschätzender Umgang miteinander eher die Ausnahme als die Regel war. Vertrauen, Transparenz und ehrliches Feedback blieben oft auf der Strecke. Statt eines gemeinsamen Miteinanders herrschte stellenweise ein Klima von Misstrauen, Zurückhaltung und Unsicherheit.
Suggestions for improvement
- Offener und direkter Austausch mit den Kollegen, insbesondere bei Problemen, fördern.
- Vorgesetzte sollten ihr Team aktiv unterstützen und Mitarbeiter verteidigen, wenn nachweislich Unrecht geschieht.
- Zusammenarbeit zwischen den Teams stärken, um Konkurrenzdenken zu vermeiden und gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Kritik oder Konflikte direkt mit den betroffenen Mitarbeiter besprechen, anstatt hinter ihrem Rücken zu sprechen.
- Mitarbeiter ernst nehmen, besonders in sensiblen Fällen wie Belästigung.
- Prozesse gemeinsam im Team zeitlich planen und einhalten, um eine klare Struktur zu gewährleisten; Arbeiten außerhalb dieser Prozesse sollte nur im Notfall erfolgen.
- Respektvollen Umgang miteinander fördern – "Team-Denken" stärken!
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Kollegenkreis. Mit einigen Kollegen war die Zusammenarbeit angenehm und konstruktiv, mit anderen hingegen eher distanziert oder belastet.
Auffällig ist das abteilungsübergreifende Miteinander: Statt eines gemeinschaftlichen Ansatzes herrscht oft Konkurrenzdenken. Es entsteht der Eindruck, dass Fehler gesucht und nach oben gemeldet werden, anstatt sich gegenseitig zu unterstützen – was in einem Unternehmen mit gemeinsamen Zielen eigentlich selbstverständlich sein sollte.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen professionell – intern decken sich diese Werte jedoch nicht immer mit der Realität. Zwischen Außenwirkung und gelebter Unternehmenskultur besteht aus meiner Sicht eine gewisse Diskrepanz.
Work-Life Balance
Die Work-Life-Balance ist schwer eindeutig zu bewerten. Davon habe ich nichts abgewinnen können.
Career/Professional development
Karrierechancen sind vorhanden, wenn man sich eher zurückhaltend verhält und Anweisungen gewissenhaft folgt. Wer hingegen Kritik äußert oder Probleme offen anspricht, erlebt häufig, dass dies nicht immer positiv aufgenommen wird und man dadurch weniger gefördert wird (aus meiner Sicht!)
Zum Thema Weiterbildung kann ich wenig sagen, da ich keine konkreten Maßnahmen angestrebt habe und somit nicht beurteilen kann, ob und wie Weiterbildungsangebote unterstützt worden wären. Das Thema wurde im Gespräch auch nicht aktiv thematisiert.
Salary/Benefits
In puncto Gehalt gibt es nur wenig Entwicklungsspielraum. Ohne eigenes aktives Nachfragen oder mehrfache Gespräche passiert in der Regel nichts – und selbst dann ist eine Anpassung keineswegs sicher. Oft wird man mit vagen Aussagen oder Vertröstungen hingehalten.
Allgemein empfand ich das Gehalt als nicht gerecht verteilt. Es kam vor, dass Kollegen, die vergleichbare oder sogar weniger anspruchsvolle Aufgaben übernommen haben, deutlich besser vergütet wurden als ich.
Sozialleistungen beschränken sich auf das gesetzliche Mindestmaß, z. B. vermögenswirksame Leistungen. Darüber hinaus gibt es keine nennenswerten Zusatzangebote. Ein jährlicher Bonus wird zwar ausgezahlt, allerdings häufig in Zusammenhang mit Stellenstreichungen an anderer Stelle – was eine gewisse Doppelmoral erkennen lässt und das Vertrauen in solche Leistungen schmälert.
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit scheint im Arbeitsalltag keine nennenswerte Rolle zu spielen. Besonders deutlich wird das beim Thema Mülltrennung: Es gibt lediglich einen Mülleimer pro Arbeitsplatz, in dem sämtlicher Abfall – ob Papier, Plastik oder Restmüll – landet.
Das ist aus meiner Sicht sehr schade, denn eine funktionierende Mülltrennung wäre das Mindeste, was ein Unternehmen im Sinne der Umwelt umsetzen sollte. Hier besteht eindeutig Verbesserungspotenzial.
Collegiality
Auch der Kollegenzusammenhalt variiert stark. Einige Kollegen stehen loyal hinter einem und fördern ein gutes Miteinander, während andere eher durch illoyales Verhalten auffallen. Solche Unterschiede im Umgang sind zwar vermutlich in vielen Unternehmen zu finden, wirken sich aber dennoch spürbar auf das Arbeitsklima aus
Interaction with older colleagues
Hier konnte ich keine negativen Erfahrungen machen. Ältere Kollegen wurden grundsätzlich respektvoll behandelt.
Leadership behavior
Das Verhalten der Führungskräfte war aus meiner Sicht nicht durchgängig professionell. Entscheidungen wirkten gelegentlich unüberlegt oder wurden nicht transparent kommuniziert. Auch im Umgang mit Kritik oder Feedback hätte ich mir mehr Offenheit und Verlässlichkeit gewünscht
Working conditions
Die technische Ausstattung war funktional, aber nicht auf dem neuesten Stand. Die Bürobedingungen ließen in mehrfacher Hinsicht zu wünschen übrig: Häufig saßen zu viele Kollegen in einem zu kleinen Raum, was den Lärmpegel zusätzlich erhöhte und konzentriertes Arbeiten erheblich erschwerte.
Rückzugsorte oder Ruhezonen, die eine ungestörte Arbeitsweise ermöglichen würden, fehlten. Ein flexibleres und ergonomisch besser gestaltetes Arbeitsumfeld wäre dringend notwendig
Communication
Die interne Kommunikation gestaltet sich uneinheitlich und ist stark von den jeweiligen Kollegen abhängig. Während einige den offenen Dialog suchen und Probleme direkt mit den betroffenen Personen klären, wählen andere einen weniger konstruktiven Weg: Fehler werden hinter vorgehaltener Hand weitergetragen oder ohne Rücksprache mit dem Verantwortlichen an Vorgesetzte gemeldet - Lästereien und Hetze regieren den Alltag.
Dies fördert ein Klima des Misstrauens und erschwert eine offene, lösungsorientierte Zusammenarbeit
Equality
Aus meiner Erfahrung heraus ist die Gleichberechtigung im Unternehmen nicht durchgängig gegeben. Insbesondere als weibliche Person hat man es spürbar schwerer – sei es im Umgangston, in der Anerkennung von Leistung oder im generellen Respekt. In einigen Fällen wurde gegenüber Frauen ein herablassender oder unangemessener Tonfall verwendet.
Es gab sogar Situationen, in denen Kollegen – mich eingeschlossen – sich sehr unwohl gefühlt haben. Solche Vorfälle wurden nicht immer ernst genommen oder angemessen adressiert. In einem modernen Arbeitsumfeld sollte ein respektvoller, gleichberechtigter Umgang selbstverständlich sein – hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Nachholbedarf.
Interesting tasks
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig und boten in bestimmten Bereichen die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Allerdings war die Verteilung der Aufgaben nicht immer ausgewogen – es kam häufiger zu Überlastungen auf bestimmten Positionen.
Besonders enttäuschend war dabei, dass diese Mehrarbeit weder anerkannt noch gewürdigt wurde – weder finanziell noch in Form eines persönlichen Dankes. Stattdessen wurde sie als selbstverständlich vorausgesetzt.
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Das Zusammen von oben und unten fördern - gemeinsam auf Augenhöhe arbeiten und respektvoll zueinander sein.
Former EmployeeWorked in Distribution / Sales at Reifenhäuser Blown Film GmbH in Worms, Rheinland-Pfalz until 2024.
What I like about the employer
Gehalt ist pünktlich.
Die Personalabteilung ist fachlich und menschlich Tip-Top.
Suggestions for improvement
Gleichbehandlung von Mitarbeitern (Sympathie sollte nicht so eine große Rolle spielen, wie sie es tut), Kritik sollte konstruktiv sein und nicht destruktiv und zerstörerisch sein - wie soll man sich sonst verbessern ? , wer eine offene Feedbackkultur anpreist, sollte diese auch leben lassen dürfen, Feedbackgespräche (1x im Jahr reicht nicht), klare Ziele formulieren - Anordnungen von Überstunden sollten immer das letzte Mittel sein und nicht das erst Beste sein - wir alle sind Menschen mit denen man reden kann.
Working atmosphere
Strikt autoritärer Führungsstil. Meiner persönlichen Meinung nach ist die Stimmung eher schlecht. Vermutlich könnten sich einige mit Ihrem Schicksal abgefunden haben. Fluktuation ist hoch, man wusste von einem auf den anderen Tag nicht ob man morgen noch auf die Arbeit kommt.
Image
Bröckelndes Image, bestätigt durch die Schließung eines Werkes.
Work-Life Balance
Wird definitiv darauf eingegangen, aber rückläufig (Homeoffice), zudem sehr „dynamisch“ und der Situation und Laune von Vorgesetzten abhängig. Für Mitarbeitern mit Kindern sehr unfair gegenüber.
Career/Professional development
Ich hatte den Eindruck, dass nicht alle bzw. keine mündlichen Zusagen später eingehalten wurden.
Salary/Benefits
Naja… besser gleich richtig verhandeln - Gehaltserhöhungen sind ein Fremdwort.
Collegiality
Mein Eindruck war, dass Informationen intern stark zirkulieren, sodass der Informationsfluss zwischen Kollegen und Führungsebene nicht immer optimal ist, was zu Nachteilen für einzelne Mitarbeiter führen kann.
Leadership behavior
„Sympathie“ spielt meiner Meinung nach eine extrem große Rolle, wie mit einem umgegangen wird, gerade in Zeiten wo es darauf ankommt, aber auch im Arbeitsalltag.
In einem Gespräch wurden mehrere Bemerkungen gemacht, die ich als mental destruktiv empfunden habe, welche mich auch Wochen danach beschäftigt haben.
Working conditions
In die Jahre gekommenes Gebäude, sowie teilweise das Interieur. Technik im Büro ist größtenteils zeitgemäß.
Interesting tasks
Es kommt immer was Neues dazu, worauf geachtet werden muss. Keine klaren Prozesse. Prozesse werden stetig wie das Rad neu erfunden und anschließend wieder verworfen.
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
2Helpful?find this helpful2Agree? agreeReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 236 experiences of current and former employees, Reifenhäuser Gruppe is rated an average of 3.8 out of 5. This score is above the average for the Mechanical & Industrial Engineering sector (3.6 points). 57% of the evaluators would recommend Reifenhäuser Gruppe as an employer.
- Based on 236 ratings, employees like the Collegiality, Interesting tasks and Interaction with older colleagues factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 236 ratings, employees think Reifenhäuser Gruppe can improve as an employer in the area of Career/Professional development.