Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein vertrauensvolles und teilweise freundschaftliches Betriebsklima, ein offener, lockerer aber konsequenter Führungsstil und die auch dadurch zurückgewonnene Einsatzfreude und Leistungsbereitschaft der Belegschaft. Benefits wie kostenloses Mittagessen (wer mag), Wasserspender und Kaffeemaschinen zur freien Benutzung und Dienstradleasing.
So richtig schlecht ist nichts.
Der Punkt Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sicher ausbaufähig, aber gut Ding will Weile haben.
Flache Hierarchie, Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
Die Wahrnehmung im Markt hat sich seit der Umfirmierung zurück zu REININGER wieder um 180° gedreht. Mit Stolz kann man sagen, dass wir von den Kunden wieder als verlässlicher Partner und in der Branche als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.
Geregelte Arbeitszeiten, die allerdings an Geschäftszeiten gebunden sind.
Keine Schichten, keine Überstunden wenn man nicht möchte und keine Wochenendarbeit, außer einmal im Jahr zur Inventur.
Das ist von den Erwartungen abhängig. In einem Unternehmen dieser Größe und mit übersichtlicher Fluktuation ist Karriere nicht planbar. Aber wer sich auf seinem Gebiet oder auch darüber hinaus weiterentwickeln möchte, wird definitiv nicht gebremst.
Branchenübliche und faire Gehälter. Natürlich ist da gefühlt immer Luft nach oben, aber auch hier tut man die letzten Jahre einiges.
Man ist bemüht, die Prioritäten lagen in den letzten Jahren verständlicherweise erstmal woanders. Aber das wird....
Generell guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, aufgrund unterschiedlicher Interessen und vermehrter Arbeit im mobile Office leidet die teamübergreifende Zusammenarbeit schon ab und an. Insgesamt aber gute Stimmung, man kommt hier gern zur Arbeit.
Hier zählt, wer du bist und was du tust. Nicht, wie alt du bist....
Ich glaube wir machen das ganz gut....
Im Rahmen der Möglichkeiten wurde und wird in letzter Zeit einiges unternommen, um bestehende Defizite nach und nach zu verbessern oder zu beheben. Im Branchenschnitt sind die Arbeitsbedingungen mindestens gut.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, notwendige Infos werden zumeist auf kurzem Weg über die Führungskräfte direkt kommuniziert, zudem regelmäßiges Update der Geschäftsleitung über Teams und quartalsweise Betriebsversammlungen.
Hier wird niemand bevorzugt oder benachteiligt, weil er das richtige oder falsche Geschlecht hat.
Es gibt solche und solche, aber man weiß bei der Berufswahl ja in der Regel auch, worauf man sich einlässt.
Zusammenhalt Verständnis Menschlichkeit des Vorstandes Kompetenz Personal einsatzwillen und Begeisterung
Fehlende Struktur Organisation mangelnde Bereitschaft zu Änderungen Verbesserungen Lethargie auf führungsebene
Stärkere Hierarchie zwischenebenen härteres durchgreifen Personal klare Linien und Strukturen
Man bekommt Verantwortung übertragen, hat aber gleichzeitig Gestaltungsfreiheit seiner tgl. Arbeit. Im Aussendienst ist man sehr flexibel.
Die Kommunikation zwischen Innen- und Aussendienst muss noch verbessert werden, wird gerade umstrukturiert!