Reisebank 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess für die Position Spezialist Kampagnen B2C und B2B2C war insgesamt solide, allerdings an ein paar Stellen unnötig holprig. Nach Bewerbungseingang Anfang November kam Mitte November die Einladung zum Gespräch, jedoch mit nur einem festen Terminvorschlag per Mail. Ein Buchungslink mit mehreren Optionen wäre aus Bewerbenden-Sicht deutlich komfortabler.

Die Benefits sind wirklich top und bereits vorab sehr transparent über die Website einsehbar: 39 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub plus Weihnachten sowie Silvester frei, mobiles Arbeiten bis zu drei Tage pro Woche möglich, dazu viele weitere Leistungen.

Das digitale Gespräch fand mit Recruiterin und Leitung Marketing statt. Aufgrund eines vorherigen Termins stieß die Leitung etwas später dazu. Das kann im Alltag passieren, hat den Gesprächsfluss logischerweise etwas beeinflusst. Einige wichtige Punkte wurden dadurch teils doppelt angesprochen, teils blieb weniger Zeit, um andere Themen in Ruhe zu vertiefen. In Summe wirkte das Gespräch eher kompakt.

Der weitere Prozess wurde klar beschrieben: nächster Schritt wäre ein Termin vor Ort plus Test, anschließend Schufa-Auskunft sowie Führungszeugnis als formale Voraussetzung für ein Angebot.

Zwischen Gespräch und finaler Rückmeldung vergingen mehrere Wochen. Durch die Feiertage rund um Weihnachten ist eine Verzögerung nachvollziehbar, trotzdem hätte ich mir eine aktivere Zwischeninfo gewünscht. Die Absage kam erst nach meiner proaktiven Nachfrage Anfang Januar. Hier wäre eine frühere Statusmeldung fairer gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfrage nach vier Wochen nach Einsendung der Bewerbungsunterlagen teilst der Personaldienstleister mit, dass man noch nicht sagen könne, wie es weitergeht, da man so viele Bewerbungen erhalten habe. Wie lange will man denn prüfen? Soll ein solcher Prozess »open end« sein? Wirkt unentschlossen und demotivierend.

Verbesserungsvorschläge

Weniger versuchen Menschen Online zu screenen und sich so sein Urteil bilden! Vor allem die Daten die man teilt sind immer noch MEINE nicht Eure!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerber vor Heraufnahme der Stellenausschreibung über den aktuellen Stand informieren.
Eine Rückmeldung nach 8 Wochen - und dies auch nur aufgrund vorheriger Nachfrage - ist deutlich zu spät.
Die Rückmeldungen vom Personaldienstleister der mit dem Prozess beauftragt wurde, war standardisiert, ohne jegliche Wertschätzung und ohne klaren Bezug zur eigenen Qualifikation.
In Zeiten von Gender-Genauigkeit sollte wenigstens die Anrede richtig erfolgen (Weibliche Andere bei männlichem Bewerber mit eindeutigen Namen passt absolut nicht!). Dieser Faux pas passt ins Bild…

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Servicemitarbeiter bei der Reisebank beworben und leider eine sehr enttäuschende Erfahrung gemacht. Trotz meiner umfangreichen Berufserfahrung, meiner Mehrsprachigkeit und der Bereitschaft, in ganz Deutschland einsetzbar zu sein (was ich dem Recruiter gegenüber auch nochmals betont habe), wurde meine Bewerbung abgelehnt.

Besonders frustrierend war, dass der Bewerbungsprozess von einem anderen Unternehmen abgewickelt wurde und ich das Gefühl hatte, dass meine Qualifikationen kaum berücksichtigt wurden.

Leider hat diese Erfahrung einen sehr negativen Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über Absage/Zusage fristgerecht informieren

Verbesserungsvorschläge

Überdenken sie die Bezahlung ihrer Mitarbeiter - und da meine ich nicht die Vorstände!!! Bei einer 50% Stelle hat man mir 1500€ brutto geboten, und das im Großraum München! Ganz ehrlich, das verdiene ich derzeit netto bei 30 Stunden mit Lohnsteuerklasse V.

Verbesserungsvorschläge

Total unangenehme Atmosphäre. Um die Motivation abzuklopfen, werden ABC-Fragen gestellt, die eher Praktikanten gestellt bekommen.
Eigentlich sollten (kurze) Antworten reichen - aber nein -, es wurde bei vielen Antworten immer nachgehakt und wollte die maßgeschneiderte ReiseBank-Spezialantwort hören. Auf meine Fragen während des Interviews kamen meist Gegenfragen..Es war kein Kennenlernen, sondern eher den Bewerber ausfragen. Und das von der "ReiseBank" :D

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche wurden gut geführt und waren angenehm. Leider legt die ReiseBank scheinbar eher auf Berufserfahrung als darauf das jemand gut ins Team / die Abteilung passt.

Bewerbungsfragen

Belastbar, Teamfähig, u.ä.