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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reisebüro und Omnibusbetrieb Tirtey die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reisebüro und Omnibusbetrieb Tirtey
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reisebüro und Omnibusbetrieb Tirtey
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrofa brak jakiejkolwiek komunikacji

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zapraszają cię na hotel a poźniej dyskutują co jesz

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Brak jakiegokolwiek zachowania oraz działania zgodnie z prawem

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung war häufig angespannt. Anstelle von Vertrauen und Wertschätzung herrschte Druck und Misstrauen. Eigeninitiative oder Einsatz wurden kaum anerkannt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war unzuverlässig und intransparent. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder erst sehr spät. Rückmeldungen auf Anfragen blieben aus, insbesondere bei Problemen mit der Lohnabrechnung oder Krankmeldungen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Fahrern war größtenteils gut, man hat sich gegenseitig unterstützt. Allerdings war dieser Zusammenhalt nötig, da von der Führungsebene wenig Unterstützung kam.

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