Veraltete Führungskonzepte & grenzwertige Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei gutem Verhandlungsgeschick und längerer Betriebszugehörigkeit: normales Gehalt im unteren Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele "No-Go`s". Alles sollte auf dem Prüfstand, was Mitarbeiterführung anbelangt. Viele gute Kolleginnen und Kollegen sind gegangen oder wurden gekündigt. Ein positives "Employee Experience" findet hier leider nicht statt. Digitaler Arbeitsplatz ausbaufähig. "Ambidextrie" (stabil als Firma und gleichzeitig flexibel) fehlt komplett , wenn oft gute Mitarbeiter kündigen oder gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen dieses Betriebes und die Führung der Mitarbeiter, sollte komplett modernisiert und überarbeitet werden. Der Kauf eines neuen, auch privat genutzten Luxusfahrzeug im Frühjahr 2020 sollte moralisch überdacht werden, da sich in der Coronakrise alle Mitarbeiter in Kurzarbeit mit weniger Geld befunden haben.
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick ganz nett. Schaut man aber hinter die Kulissen wird klar, dass der Schein trügt...
Image
Mittelklassig.
Work-Life-Balance
Auf Familien mit Kindern wird weniger Rücksicht genommen. Überstunden fallen einfach unter den Tisch.
Karriere/Weiterbildung
Kaum. Informationsreisen die zur Weiterbildung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen führen, werden oft von der Geschäftsleitung selektiv an die Umsatzstärksten Angestellten verteilt. Dafür wird auch kein Sonderurlaub gewährt. Die Leitung der Firma Rupieper forciert außerdem zweifelhafte Verkaufsgurus wie "Dirk Kreuter" - Seminare. Auch hierfür werden keine Überstunden oder Sonderurlaub gewährt.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Eher im unteren Mittelfeld!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Zusammenhalt wird nur durch "essen gehen" gefördert, die Restaurants werden oft von der Leitung "vorgeschlagen" -bezahlen muss man allerdings selbst. Dazu werden 5€ im Monat eingesammelt, welche auch zum Ausgleich von Buchungsfehlern genutzt werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien sind hier leider Fremdwörter. Eher dominantes Verhalten. Freie Mitarbeiterentfaltung ist kaum möglich. Wer nicht in das "Team" passt, wird eher ausgegrenzt und die Geschäftsführung versucht wenig, diese Probleme zu beseitigen. Führungsstil eher den 60er Jahren entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und kostensparend. Trinkgelder werden gesammelt und für Kassendifferenzen benutzt.
Einer aus dem Arbeitsteam musste sich einen Anwalt nehmen: wegen ungerechneter Überstunden, Arbeitszeiten und dem damit verbundenen unkorrekten Gehalt.
Kommunikation
Kaum. Überwiegend Monologe der Geschäftsleitung. Diese gerne auch nach Feierabend - unbezahlt. Es findet keine moderne Supervision statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen, gelingt hier durch patriarchale Strukturen kaum
Interessante Aufgaben
Verbesserungswürdig aber OK.