Kontrolle statt Vertrauen – Modernisierung dringend nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit
- Einige Kollegen versuchen trotz schwieriger Rahmenbedingungen das Beste aus dem Arbeitsalltag zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr starre Strukturen mit dem Grundsatz „Das machen wir schon immer so“
- Keine Bereitschaft für Veränderung, Innovation oder Digitalisierung
- Ich hatte öfter den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nicht vollständig bei mir ankamen, Fokus auf Nebensächlichkeiten
- Die Führungskultur habe ich persönlich als sehr kontrollierend empfunden, was für mich Druck erzeugt hat
- Insgesamt wirkte die Kontrolle der Arbeitszeiten und Anwesenheit auf mich sehr ausgeprägt
- Fehlerfokussierung und Nachkontrolle statt Vertrauen
- Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die sich für mich wie herabsetzendes oder ausgrenzendes Verhalten angefühlt haben
- Einige in Aussicht gestellte Punkte wurden nicht umgesetzt
- Ich habe das Gefühl gewonnen, dass Regeln nicht immer einheitlich ausgelegt wurden – z. B. wurde längeres Arbeiten positiv gesehen, während kleinere Verspätungen teils kritisch bewertet wurden
- Widersprüchliche Regeln: „Wir machen das alle gleich“, gleichzeitig macht jeder etwas anderes – Für mich waren manche Regeln schwer nachvollziehbar, weil sie unterschiedlich interpretiert wurden
- Ich denke, beim Datenschutz gibt es noch Potenzial für klarere oder modernere Prozesse
- Hoher Papierverbrauch und unnötiges Ausdrucken
- Keine Möglichkeit für Homeoffice trotz Bürojob
- Ich habe erlebt, dass Azubis häufiger Aufgaben übernahmen, die ich eher aus anderen Rollen kannte – werden aber nicht wertgeschätzt
- Nach meiner Erfahrung war es im Unternehmen nicht gern gesehen, wenn Mitarbeitende einen Nebenjob hatten
- Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr beobachtend empfunden, mit vielen Kontrollmechanismen wie detaillierter Zeiterfassung und täglichen Anwesenheitslisten
- Aus meiner Sicht wurde teils sehr streng abgemahnt, auch bei Dingen, die ich als geringfügig empfunden habe
- Unpassende oder abgelaufene Geburtstagsgeschenke
- Mein Eindruck war dass bestimmte Vorteile (z. B. Inforeisen) eher in der Führungsebene genutzt wurden
Verbesserungsvorschläge
- Offenheit für Innovation, moderne Arbeitsweisen und digitale Prozesse schaffen (z. B. digitale Zeiterfassung, digitale AU)
- Kommunikationskultur verbessern: relevante Informationen rechtzeitig, transparent und vollständig teilen
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, klare Feedbackprozesse statt Kontrolle, Druck oder Angstkultur
- Faire und konsistente Regeln bei Arbeitszeiten, Versprechen und Zielvereinbarungen einhalten
- Ein respektvolles Miteinander fördern
- Datenschutz ernst nehmen
- Modernere Software und Hardware bereitstellen
- Personalstruktur überdenken: Aufgaben fair verteilen, Azubis als Lernende behandeln und nicht als Ersatz für fehlende Fachkräfte
- Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, damit Motivation und Bindung steigen
- Papierverbrauch reduzieren und Prozesse sinnvoll digitalisieren
- Führungskräfte sollten Vorbild sein und Mitarbeitenden Chancen auf Weiterbildungen, Inforeisen oder FamTrips geben
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, starre Strukturen, Angstkultur
Work-Life-Balance
Keine Homeoffice-Option und strikte Präsenzpflicht ab 8 Uhr – keinerlei Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, vielleicht gerade, weil man gemeinsam auf einem sinkenden Schiff steht
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung fehlt völlig, im Gegenteil: man wird eher schlecht behandelt
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung, starre Abläufe und hohe Kontrolle prägen den Arbeitsalltag
Kommunikation
Es gibt kaum Kommunikation