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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit
- Einige Kollegen versuchen trotz schwieriger Rahmenbedingungen das Beste aus dem Arbeitsalltag zu machen
Sehr sehr nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Sehr starre Strukturen mit dem Grundsatz „Das machen wir schon immer so“
- Keine Bereitschaft für Veränderung, Innovation oder Digitalisierung
- Ich hatte öfter den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nicht vollständig bei mir ankamen, Fokus auf Nebensächlichkeiten
- Die Führungskultur habe ich persönlich als sehr kontrollierend empfunden, was für mich Druck erzeugt hat
- Insgesamt wirkte die Kontrolle der Arbeitszeiten und Anwesenheit auf mich sehr ausgeprägt
- Fehlerfokussierung und Nachkontrolle statt Vertrauen
- Ich habe wiederholt ...
Mein Vertrauen ist weg
Verbesserungsvorschläge
- Offenheit für Innovation, moderne Arbeitsweisen und digitale Prozesse schaffen (z. B. digitale Zeiterfassung, digitale AU)
- Kommunikationskultur verbessern: relevante Informationen rechtzeitig, transparent und vollständig teilen
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, klare Feedbackprozesse statt Kontrolle, Druck oder Angstkultur
- Faire und konsistente Regeln bei Arbeitszeiten, Versprechen und Zielvereinbarungen einhalten
- Ein respektvolles Miteinander fördern
- Datenschutz ernst nehmen
- Modernere Software und Hardware bereitstellen
- Personalstruktur überdenken: Aufgaben fair verteilen, Azubis als Lernende behandeln und nicht als Ersatz für fehlende ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ReiseMission ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ok, vielleicht gerade, weil man gemeinsam auf einem sinkenden Schiff steht
Bis auf einzelne Ausnahmen ein angenehmes Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ReiseMission ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hart4 Gehalt
„Wir zahlen ja schon mehr als Mindestlohn.“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ReiseMission wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet ReiseMission schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ReiseMission als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ReiseMission als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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