ReiseMission 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Sehr starre Strukturen mit dem Grundsatz „Das machen wir schon immer so“
- Keine Bereitschaft für Veränderung, Innovation oder Digitalisierung
- Ich hatte öfter den Eindruck, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nicht vollständig bei mir ankamen, Fokus auf Nebensächlichkeiten
- Die Führungskultur habe ich persönlich als sehr kontrollierend empfunden, was für mich Druck erzeugt hat
- Insgesamt wirkte die Kontrolle der Arbeitszeiten und Anwesenheit auf mich sehr ausgeprägt
- Fehlerfokussierung und Nachkontrolle statt Vertrauen
- Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die sich für mich wie herabsetzendes oder ausgrenzendes Verhalten angefühlt haben
- Einige in Aussicht gestellte Punkte wurden nicht umgesetzt
- Ich habe das Gefühl gewonnen, dass Regeln nicht immer einheitlich ausgelegt wurden – z. B. wurde längeres Arbeiten positiv gesehen, während kleinere Verspätungen teils kritisch bewertet wurden
- Widersprüchliche Regeln: „Wir machen das alle gleich“, gleichzeitig macht jeder etwas anderes – Für mich waren manche Regeln schwer nachvollziehbar, weil sie unterschiedlich interpretiert wurden
- Ich denke, beim Datenschutz gibt es noch Potenzial für klarere oder modernere Prozesse
- Hoher Papierverbrauch und unnötiges Ausdrucken
- Keine Möglichkeit für Homeoffice trotz Bürojob
- Ich habe erlebt, dass Azubis häufiger Aufgaben übernahmen, die ich eher aus anderen Rollen kannte – werden aber nicht wertgeschätzt
- Nach meiner Erfahrung war es im Unternehmen nicht gern gesehen, wenn Mitarbeitende einen Nebenjob hatten
- Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr beobachtend empfunden, mit vielen Kontrollmechanismen wie detaillierter Zeiterfassung und täglichen Anwesenheitslisten
- Aus meiner Sicht wurde teils sehr streng abgemahnt, auch bei Dingen, die ich als geringfügig empfunden habe
- Unpassende oder abgelaufene Geburtstagsgeschenke
- Mein Eindruck war dass bestimmte Vorteile (z. B. Inforeisen) eher in der Führungsebene genutzt wurden

Verbesserungsvorschläge

- Offenheit für Innovation, moderne Arbeitsweisen und digitale Prozesse schaffen (z. B. digitale Zeiterfassung, digitale AU)
- Kommunikationskultur verbessern: relevante Informationen rechtzeitig, transparent und vollständig teilen
- Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, klare Feedbackprozesse statt Kontrolle, Druck oder Angstkultur
- Faire und konsistente Regeln bei Arbeitszeiten, Versprechen und Zielvereinbarungen einhalten
- Ein respektvolles Miteinander fördern
- Datenschutz ernst nehmen
- Modernere Software und Hardware bereitstellen
- Personalstruktur überdenken: Aufgaben fair verteilen, Azubis als Lernende behandeln und nicht als Ersatz für fehlende Fachkräfte
- Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, damit Motivation und Bindung steigen
- Papierverbrauch reduzieren und Prozesse sinnvoll digitalisieren
- Führungskräfte sollten Vorbild sein und Mitarbeitenden Chancen auf Weiterbildungen, Inforeisen oder FamTrips geben

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle, starre Strukturen, Angstkultur

Work-Life-Balance

Keine Homeoffice-Option und strikte Präsenzpflicht ab 8 Uhr – keinerlei Flexibilität

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung ohne Ende

Kollegenzusammenhalt

Ist ok, vielleicht gerade, weil man gemeinsam auf einem sinkenden Schiff steht

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung fehlt völlig, im Gegenteil: man wird eher schlecht behandelt

Arbeitsbedingungen

Veraltete Ausstattung, starre Abläufe und hohe Kontrolle prägen den Arbeitsalltag

Kommunikation

Es gibt kaum Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Vertrauen ist weg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, sogar übertrieben