Ein Unternehmen im steten Wandel mit einer vielfältigen Belegschaft in einem beneidenswerten Arbeitsumfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag die offene und lockere Kommunikation untereinander und das man gemeinsam ein Ziel vor Augen hat. Es gibt viele verschiedene Charaktere und Berufsbilder in dem Unternehmen, welche als Team eine beeindruckende Leistung vollbringen. Weiterhin werden sich viele Gedanken gemacht, wie sich das Unternehmen noch besser aufstellen kann oder wie die Arbeitszufriedenheit gesteigert werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes. Gewiss gibt es Punkte an denen das Unternehmen arbeiten muss. Aber das bedeutet nicht, dass diese Punkte als "schlecht" zu bewerten sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation befindet sich auf einem guten Niveau. Es gibt dennoch Möglichkeiten, um den Wissenstand bei der Belegschaft auszubauen bzw. in den Projekten die Informationen zielgerichteter zu verteilen. Im Bereich des Umweltbewusstseins gibt es Potenzial, welches ausgeschöpft werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen setzt mehrere Maßnahmen um, um die Arbeitsatmosphäre auf einem hohen Niveau zu halten. Es ist immer wieder schön zu sehen, wie offen und direkt der Umgang miteinander ist. Natürlich läuft nicht immer alles rund und es gibt auch Reibereien. Aber diese werden besonnen geklärt oder es wird konstruktiv miteinander diskutiert.
Kommunikation
An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden. Ein Optimum in diesem Bereich zu erreichen, ist recht schwierig. In Mitarbeiterinformationen erhält die Belegschaft volle Transparanz über die Unternehmenssituation (Geschäftsfeldentwicklung, Vertrieb, Finanzen, Projekte). Im Rahmen der Projektdurchführungen gibt es immer wieder Herausforderungen bei der Informationsweitergabe. Die Ursachen sind in dem Fall vielschichtig und nicht ganz einfach zu lösen. Dennoch ziehen alle im Unternehmen an einem Strang, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist generell als gut bis sehr gut zu bewerten. Gewiss gibt es Differenzen wie in jedem Unternehmen, aber in Summe ist der Zusammenhalt in der Belegschaft als sehr positiv zu bewerten. Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und ihnen wird alles gezeigt. Zum Teil ist eine sehr gute Einarbeitung nicht immer gegeben, weil die anderen Mitarbeiter in dem Projektgeschäft gebunden sind. Daran muss gewiss gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Es gibt Abteilungen, welche in verschiedene Projektsituationen "sehr stark eingespannt" werden. In diesen Phasen ist die Work-Life-Balance (je nach individueller Definition) nur teilweise gegeben. Das ist jedoch auch der Masse der Mitarbeiter in dem Unternehmen aus meiner Sicht bewusst. Bezogen auf die komplette Belegschaft ist eine solide Work-Life-Balance gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist zwischenmenschlich sehr positiv. Ein klares "Vorgesetzter-Mitarbeiter-Verhältnis" ist nicht spürbar. Entscheidungen seitens der Vorgesetzten werden oft transparent begründet. Es gibt aber auch Ausnahmen, bei denen Entscheidungen getroffen werden, die nicht immer zwingend nachvollziehbar sind für die Belegschaft. Jeder Vorgesetzte in dem Unternehmen kann noch dazu lernen und das ist auch allen Vorgesetzen bewusst. Sie wissen auch, dass ihnen Fehler unterlaufen. Generell haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter. Ab und an fehlt jedoch die Zeit sich ausgiebig mit diesen Anliegen zu beschäftigen. Daran muss gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum im Unternehmen ist sehr vielfältig und viele Berufsgruppen werden in dem Unternehmen abgebildet.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht voll und ganz gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen macht zwischen jung und alt keine Unterschiede. Ältere Mitarbeiter erhalten genauso ihre Weiterbildungsmöglichkeiten wie jüngere Kollegen. Auch im Einstellungsverfahren gibt es keine Vorbehalte gegenüber älteren Bewerbern.
Arbeitsbedingungen
Es werden viele Punkte aus meiner Sicht umgesetzt, um das Arbeitsumfeld und die -bedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern. Wünsche von Mitarbeitern werden angehört und bewertet. Zum Teil nimmt die Bewertung etwas viel Zeit in Anspruch. Das hängt damit zusammen, dass die beteiligten Personen teils noch in anderen Aufgaben gebunden sind. Es gibt generell immer Optimierungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen, weil sich die Arbeitswelt stetig weiterentwickelt. Ich bin aber der Meinung, dass das Unternehmen immer darauf achtet, dass alle Voraussetzungen für die Belegschaft geschaffen werden, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen mit moderner Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze, um das Umwelt- und Sozialbewusstsein der Firma zu stärken. Dennoch gibt es gewiss noch deutlich Luft nach oben. Das muss in den kommenden Jahren angegangen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Meinungen gehen hier weit auseinander. Das Unternehmen vergleicht die Gehälter mit verschiedenen Studien oder Analysen und erstellt Gehaltsbänder zu den unterschiedlichen Karrierestufen. Diese werden auch veröffentlicht. Gewiss kann man bei einem Konzern in München mehr bis deutlich mehr verdienen. Ob man sich da so sehr verwirklichen kann, ist eine andere Sachen. Diese Entscheidung muss jeder für sich selbst treffen. Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen die Mitarbeiter fair bezahlt. Ob man woanders mehr verdienen kann? Ja das wird der Fall sein. Man muss aber alle Rahmenbedinungen in die Bewertung mit einfließen lassen.
Image
Die Mitarbeiter sind stolz auf das was die Firma leistet und auch auf ihre Produkte. Mit so einer kleinen "Mannschaft" so komplexe Produkte in kurzer Zeit zu entwickeln und zu fertigen ist schon etwas besonderes.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen sind Karrierestufen veröffentlicht und es wird regelmäßig an der Optimierung dieser gearbeitet. Die Mitarbeiter können Wünsche hinsichtlich ihrer Weiterbildung äußern. Sofern diese im Einklang mit dem Aus- oder Aufbau von den Kompetenzen des Unternehmens stehen, werde diese auch in der Masse umgesetzt. Es werden im Jahr mehrere interne Weiterbildungen angeboten, für welche man sich freiwillig anmelden kann. Das Unternehmen hat eine relativ flache Hierarchie. Daher ist es nicht so einfach Positionen mit Personalverantwortung zu übernehmen.