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Arbeitgeber bewerten
Reiser Simulation and Training GmbH Logo

Reiser 
Simulation 
and 
Training 
GmbH
Bewertung

Berg und weitere

Hat Potential, macht aber nichts daraus…

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reiser Simulation and Training GmbH in Berg am Starnberger See gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte sind interessant. Theoretisch ein riesiges Potential für die Zukunft. Hoffentlich machen sie was draus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Managementmethoden die plötzlich als innovativ und modern eingeführt werden. Förderung der Ellenbogengesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

Bringt endlich moderne Strukturen in den Laden. Wir sind nicht mehr in den 70ern und auch nicht beim Militär.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut

Kommunikation

Kaum Info zu aktuellen Themen. Offiziell wird es immer erst wenn der Flurfunk schon die dritte Runde läuft.

Kollegenzusammenhalt

Auf die einen kannst Du zählen bei den anderen machst es lieber selbst.

Work-Life-Balance

Viel work. Life wenn’s grad passt.

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so. Im täglichen Geschäft happy life und bei Bewertung & Gehalt wird es düster.

Interessante Aufgaben

Das Einzige was mich noch hier hält.

Gleichberechtigung

Eher individuell.

Umgang mit älteren Kollegen

Weil man sie braucht…

Arbeitsbedingungen

OK. Nichts besonderes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenn man es gut vermarkten kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Recht unkreativ auf diesem Feld

Image

Solala

Karriere/Weiterbildung

Es werden eher Gründe dagegen gefunden, als Wege bereitet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah KuhnJunior Referent Human Relations

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und unsere Empfehlung als Arbeitgeber.

Ihrer Beurteilung entnehmen wir, dass Sie mit einigen Bereichen unseres Unternehmens nicht zufrieden sind, jedoch das Potenzial erkennen, dass wir uns verbessern können. Es ist uns wichtig, dass wir uns immer wieder hinterfragen und aus den Erkenntnissen mögliche Verbesserungen ableiten können. Daher danken wir Ihnen, dass Sie diesen Prozess angestoßen haben.

Insbesondere unsere Strukturen und Managementmethoden halten Sie für veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Leider führen Sie keine konkreten Beispiele auf, aus denen wir mehr Informationen diesbezüglich beziehen können. Allgemein lässt sich allerdings sagen, dass wir viel Wert auf das Miteinander legen und Strukturen regelmäßig auf den Prüfstand stellen. Natürlich lassen sich gewachsene Strukturen nicht von heute auf morgen umstellen, dennoch versuchen wir immer wieder neue Wege zu gehen. Gerne tauschen wir uns mit Ihnen zu Ihren Ideen bezüglich moderner Strukturen aus.

Zudem sehen Sie die Karrierechancen in unserem Unternehmen kritisch. Leider lässt sich aus Ihrem Kommentar kein konkreter Sachverhalt ableiten. Wir bewerten mit jedem einzelnen Mitarbeiter im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche die individuellen Möglichkeiten, auch unter Einbezug der persönlichen Wünsche und Vorstellungen. Natürlich sind insbesondere Führungslaufbahnen aufgrund der flachen Hierarchien eingeschränkt, allerdings bauen wir regelmäßig fachliche Experten auf und sind offen für verschiedenste Entwicklungen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.

Wir würden uns sehr über einen direkten Austausch mit Ihnen freuen, in dem wir die einzelnen Sachverhalte in der Tiefe besprechen und bewerten können.

Wir hoffen, dass Sie trotz der durchwachsenen Bewertung weiterhin viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit in unserem Haus haben werden.

Freundliche Grüße
Florian Reiser und Sarah Kuhn
Chief Financial Officer und Junior Advisor Human Relations

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