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Reiser 
Simulation 
and 
Training 
GmbH
Bewertung

Erfahrungen aus der Arbeit in verschiedenen Unternehmensbereichen und Führungsebenen

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reiser Simulation and Training GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innerhalb der Belegschaft gibt es eine hohe Dynamik bei der Arbeit an den verschiedenen Projekten. Das Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und interessant.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalentwicklung sollte stärker gefördert und die Kommunikation aus dem höheren Management heraus verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist generell als gut zu bezeichnen.

Kommunikation

Im Intranet werden relevanten Informationen veröffentlicht. In Mitarbeiterinformationen je Quartal informiert der Geschäftsführer und die Geschäftsleitung über wesentliche Ergebnisse und geben einen Ausblick. Die Durchführung und die Ergebnisse von Besprechungen ist verbesserungsbedürftig.

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen gibt es eine flache Hierarchie. In den Projekten gibt es Möglichkeiten Verantwortungen zu übernehmen. Weiterbildungen werden intern durchgeführt und es gibt auch die Möglichkeiten Schulungen externer Anbieter zu besuchen.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Clarissa Bulla*Human Relations Manager

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die Verbesserungsmöglichkeiten, die Sie uns damit aufzeigen.

Der Aspekt, dass unsere Besprechungen optimiert werden können, ist uns bewusst und wir arbeiten seit einigen Monaten daran. Einige aus der jährlichen Mitarbeiterbefragung abgeleitete Maßnahmen haben zu positiven Ergebnissen geführt und werden durch die Belegschaft gut aufgenommen.
Wir danken Ihnen für diese Anmerkung und freuen uns, wenn Sie bereit dazu wären, uns zu kontaktieren, sodass Sie weitere Ideen und Anregungen aus Ihrer Sicht darlegen können. Sie können dies gerne direkt oder auch anonym an unsere Personalreferentin senden bzw. den Kontakt suchen.

Die Kommunikation aus dem höheren Management ist ein weiterer Punkt, den wir durch Maßnahmen, u.a. abgeleitet aus der letzten Mitarbeiterbefragung, aktuell verbessern. Der monatliche Bericht über Vorgänge, Entwicklungen und wichtige Entscheidungen im Unternehmen ist hier als ein Beispiel anzuführen.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

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