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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

generell verfügen viele unserer Mitarbeiter über einen sehr großen Erfahrungsschatz und viele gute Ideen. Aus diesem Grund und zur Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit bilden wir die von Ihnen angesprochenen Arbeitsgruppen, um gemeinsam das Unternehmen in die Zukunft zu führen. Es ist sehr schön zu lesen, dass Sie gerade diesen Punkt bei uns als Arbeitgeber schätzen.

Durch unsere Tätigkeit im Projektgeschäft sind wechselnde Auslastungen zu verschiedenen Phasen der Projekte unumgänglich. Umso schöner ist es, dass für Sie ein gesunder Ausgleich zwischen Ihrer Arbeit bei uns und Ihrer Freizeit gegeben ist und sie so die verschiedenen Projektphasen für sich nutzen können.

Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

danke für die kurze und prägnante Bewertung unseres Unternehmens. Die Wertschätzung Ihrerseits zu der guten Arbeitsatmosphäre sowie unseren Weiterbildungen stärkt uns in unserem Vorgehen.

Sie führen beim Thema Umweltbewusstsein ein großes Defizit auf. Tatsächlich ist es für uns gerade schwer nachzuvollziehen, welche Handlungen oder Vorgehensweisen diese Ansicht begründen. Sehr gerne möchten wir dies verstehen, da der Umweltschutz ein hohes Gut in der heutigen Zeit ist. Wie Sie wissen stehen bei uns jederzeit die Türen offen und daher bitten wir Sie, das direkte Gespräch zu suchen, sodass wir uns ausführlich zu dem Thema und möglichen zukünftigen Maßnahmen austauschen können.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Bulla
Chief Operating Officer und Human Relations Manager

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre durchaus ausgezeichnete Bewertung unseres Unternehmens.

Schön, dass Sie es auch so sehen, dass wir ein freundschaftliches Klima zwischen den Kollegen haben. Unser höchstes Ziel ist es, dass ein enger Zusammenhalt und gute Stimmung in den Teams herrschen.

Zudem möchten wir uns für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Die Einführung eines Betriebskindergartens wurde bereits in der Vergangenheit geprüft und aufgrund unterschiedlicher Aspekte nicht umgesetzt. Details können hierzu jederzeit bei uns im Team HR erfragt werden. Sollten Sie darüber hinaus Ideen haben, stehen wir gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung – gerne auf unserem Steg in Mörlbach oder auf der Terrasse in Höhenrain, wenn die Temperaturen das wieder zulassen.

Danke für Ihr offenes Feedback und viel Spaß mit den neuesten technischen Errungenschaften unserer Zeit im Bereich der Simulation.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir freuen uns zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und die Arbeit bei uns weiterempfehlen. Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Besonders möchten wir uns für Ihren Hinweis bezüglich der getrennten Standorte und der damit einhergehenden gefühlten „Distanz“ bedanken. Bereits in früheren Mitarbeiterbefragungen wurde diese Thematik angebracht. Leider ist eine örtliche Trennung durch zwei Standorte unvermeidlich. Durch gemeinsame Mitarbeiterevents versuchen wir aktiv den standortübergreifenden Zusammenhalt zu fördern und diskutieren dieses Thema aktuell im Rahmen eines Mitarbeitergremiums. Sollten Sie unabhängig davon Anregungen oder Vorschläge haben, wie wir diesen Aspekt weiter verbessern können, stehen wir gerne jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung mit uns geteilt haben, und wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserem Unternehmen.

Wir freuen uns auch jederzeit auf einen persönlichen Austausch.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre durchweg positive und vor allem sehr ausführliche Rückmeldung.

Es ist sehr erfreulich zu lesen, dass Sie gerne in unserem Unternehmen arbeiten und dieses weiterempfehlen.

Insbesondere ist es schön für uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv empfinden. Für unseren Unternehmenserfolg ist der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden sowie das Fachwissen erfahrener Kollegen und Kolleginnen eine wichtige Säule.

Sie bewerten die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen als ausbaufähig. Wir danken Ihnen für dieses Feedback. Da uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ein wichtiges Anliegen ist, haben wir bereits im letzten Jahr einige Verbesserungen und Änderungen eingeführt. Eine strategische Zielsetzung ist es, eine RST-Akademie aufzubauen und wir befinden uns aktuell in der Konzeptdefinition. Sollten Sie hierzu Rückfragen oder konkrete Verbesserungsvorschläge für die Ausgestaltung der Weiterbildungsmöglichkeiten haben, kommen Sie gerne auf uns zu. Gerne können wir uns auch bei einer Tasse Kaffee oder Tee persönlich austauschen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen und danken Ihnen dafür, dass Sie Ihre Meinung und Ansichten mit uns geteilt haben.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre sehr positive Einschätzung von uns als Arbeitgeber.

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie gerne bei uns arbeiten und die Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen schätzen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen unsere Mitarbeiter in Ihrer Entwicklung zu unterstützen und ihnen Entwicklungschancen zu bieten.

Ausdrücklich möchten wir uns für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Wir freuen uns immer Optimierungspotenziale aufgezeigt zu bekommen, sodass an diesen gearbeitet werden kann und sich unsere Arbeitsweisen und Abläufe stetig weiterentwickeln.

Gerne bieten wir Ihnen einen persönlichen Austausch zu Ihren Verbesserungsvorschlägen an, um zu beleuchten welche konkreten Optimierungsmöglichkeiten es gibt – gerne bei einer Tasse Kaffee oder einer Tafel Schokolade. Wir wünschen Ihnen auch zukünftig viel Freude bei Ihrer Arbeit in unserem Unternehmen.

Freundliche Grüße
Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre durchaus sehr positive Rückmeldung.

Es freut uns, dass Sie gerne bei uns arbeiten und die Atmosphäre in unserem Unternehmen als offen und ehrlich wahrnehmen. Eine transparente Kommunikation ist uns wichtig, umso mehr schätzen wir es, dass Sie diese bei uns auch so bewerten.

Insbesondere möchten wir uns bei Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Es ist schön zu lesen, dass Sie Entwicklungspotentiale bei uns sehen, gleichzeitig aber auch bescheinigen, dass wir hieran bereits arbeiten. Wir sind stetig dabei Optimierungen im Unternehmen voranzutreiben, da wir diese ebenfalls sehen und uns immer gerne weiterentwickeln möchten.
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie Ihre Meinung und Ihre Erfahrung mit uns geteilt haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen in Verbindung mit maximalem Erfolg. Wir freuen uns über weiteres Feedback in der Zukunft.
Gerne können wir uns auch bei einem Kaffee oder einem kühlen Getränk zusammensetzen und uns austauschen.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen, auch wenn diese einen Stand von vor mehr als zwei Jahren kommentiert.

Sie äußern sich generell kritisch zu vielen Bereichen in unseren Unternehmen. Die Jahre 2014/15 waren für die Firma anspruchsvolle Jahre, weil in diesen eine strategische Neuausrichtung im Unternehmen initiiert wurde. Es wird sicher der Fall sein, dass nicht alle Mitarbeiter diese Neuausrichtung komplett getragen haben. Dennoch sind wir der Meinung, und das zeigen auch die Ergebnisse der letzten Jahre, dass diese Ausrichtung der richtige Schritt war. Die täglichen Gespräche mit unseren Mitarbeitern zeigen uns, dass keiner von diesen aus Verzweiflung seine Arbeit bei uns „absolviert“. Eine Resignation ist nicht erkennbar, da immer wieder mit hoher Motivation an unterschiedlichen Themen gearbeitet wird.

Hinsichtlich der Kommunikation hat sich in unserem Unternehmen einiges getan. Wir möchten gerne an dieser Stelle noch anmerken, dass es immer auch eine subjektive Wahrnehmung bleibt, wie Informationen aufgenommen werden.
Ein Kommunikationsleitfaden und Unterweisungen in der Richtung haben im gesamten Unternehmen zu einer besseren Kommunikation untereinander und gerade auch im Austausch in wichtigen Projektphasen geführt – sowohl bei unseren Mitarbeitern als auch bei unseren leitenden Angestellten.
Weiterhin hat sich die Art und Weise im Unternehmen geändert, wie wir mit Fehlern, Fehlerrisiken und Fehlerfolgen umgehen. Die Kultur, die wir Stück für Stück etablieren, dient dazu, aus Fehlern zu lernen, Optimierungspotenziale zu identifizieren und Maßnahmen gemeinschaftlich mit den Mitarbeitern abzuleiten.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten sowie unsere interessanten Aufgabengebiete zu schätzen wussten und gerne geben wir Ihre positive Rückmeldung zu unserem guten Projektleiterteam intern weiter.

Es ist korrekt, dass wir die Wortwahl Ihrer Aussagen als nicht angemessen bewertet haben. Generell sind wir als Unternehmen sehr offen für Kritik, sofern diese konstruktiv geäußert wird.

Bei dem Punkt zur Gleichberechtigung sind Sie der Meinung, dass Frauen bei uns eher schlechte Karrierechancen haben. Gerne möchten wir in Erfahrung bringen, warum Sie dies denken, sofern Sie bereit sind uns hier mitzuteilen, welche Gründe Sie sehen.
Wir sind ein Unternehmen, welches im Schwerpunkt im Projektgeschäft tätig ist. Im Rahmen der Projekte tragen weibliche Mitarbeiter bei uns durchaus eine hohe Verantwortung. Nur weil die Führungspositionen mit Männern besetzt sind, bedeutet dies nicht, dass Frauen nicht ebenfalls bei uns Führungsverantwortung in den Projekten oder bei vakanten Führungspositionen diese übernehmen können.

Sie geben an, dass die Ausrüstung die notwendig für die täglichen Arbeiten sind, zum Teil nicht durch die Firma gestellt werden oder zu wenig vorhanden sind. Dieser Sachverhalt ist für uns neu. Uns ist aktuell nicht bekannt, welche Arbeitsmittel dies betreffen kann. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit dazu wären uns hierzu weitere Informationen zu geben.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die Verbesserungsmöglichkeiten, die Sie uns damit aufzeigen.

Der Aspekt, dass unsere Besprechungen optimiert werden können, ist uns bewusst und wir arbeiten seit einigen Monaten daran. Einige aus der jährlichen Mitarbeiterbefragung abgeleitete Maßnahmen haben zu positiven Ergebnissen geführt und werden durch die Belegschaft gut aufgenommen.
Wir danken Ihnen für diese Anmerkung und freuen uns, wenn Sie bereit dazu wären, uns zu kontaktieren, sodass Sie weitere Ideen und Anregungen aus Ihrer Sicht darlegen können. Sie können dies gerne direkt oder auch anonym an unsere Personalreferentin senden bzw. den Kontakt suchen.

Die Kommunikation aus dem höheren Management ist ein weiterer Punkt, den wir durch Maßnahmen, u.a. abgeleitet aus der letzten Mitarbeiterbefragung, aktuell verbessern. Der monatliche Bericht über Vorgänge, Entwicklungen und wichtige Entscheidungen im Unternehmen ist hier als ein Beispiel anzuführen.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer