Reiser 

Simulation 

and 

Training 

GmbH

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir freuen uns über Ihre sehr positive Bewertung unseres Unternehmens als Arbeitgeber.
Die von Ihnen angesprochene offene und ehrliche Kommunikation innerhalb der Firma ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es freut uns, dass Sie dies auch in der Praxis so wahrnehmen.

In Ihrer Anmerkung sprechen Sie von „internem Chaos“. Wir geben Ihnen recht, dass es bei uns teilweise sehr „turbulent“ zugehen kann und es dann interne Reibungsverluste gibt. Uns ist bewusst, dass solche Situation nicht die besten sind und wir versuchen diese schnell einzudämmen. Dies ist jedoch nicht immer möglich. Es ist uns jedoch ein Anliegen, dass die Kommunikation abteilungs- und teamübergreifend direkt und problemlos erfolgt.

Sie stellen in Ihrer Bewertung dar, dass wir auf die Stimmen aus den eigenen Reihen hören sollen. Das impliziert, dass wir dies nicht immer so umsetzen. Wenn dies der Fall sein sollte, dann zögern Sie bitte nicht, uns anzusprechen damit wir handeln können.

Es ist sehr schön, dass Sie in Summe zufrieden sind mit uns als Arbeitgeber und uns bescheinigen auf dem richtigen Weg zu sein.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Junior Advisor Human Relations

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen für Ihre Einschätzung zu uns als Arbeitgeber.

Es ist schön zu lesen, dass Sie insbesondere die im Unternehmen angebotene Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit sowie die gute Arbeitsatmosphäre mit Ihren Kollegen schätzen.

Ihre Bewertung zu den Punkten Kommunikation und unserem Bewerbungsprozess lässt uns aufhorchen. Mit Ihrer Einschätzung liegen wir weit von unserer Zielsetzung entfernt. Es ist von besonderer Wichtigkeit für uns, dass der Bewerbungsprozess sowohl für die Bewerberinnen und Bewerber als auch für die Kollegen intern, die am Prozess mitarbeiten, reibungslos von Statten geht. Leider können wir Ihrem Kommentar keinen Anhaltspunkt entnehmen, was genau Sie an den Bewerbungsprozessen als schlecht einschätzen. Wir freuen uns, wenn Sie uns dies in einem persönlichen Gespräch darstellen, sodass wir hier in Zukunft Verbesserungen vorantreiben können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen und danken Ihnen für Ihr ehrliches Feedback.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir freuen uns zu lesen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen und die Arbeit bei uns weiterempfehlen. Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Besonders möchten wir uns für Ihren Hinweis bezüglich der getrennten Standorte und der damit einhergehenden gefühlten „Distanz“ bedanken. Bereits in früheren Mitarbeiterbefragungen wurde diese Thematik angebracht. Leider ist eine örtliche Trennung durch zwei Standorte unvermeidlich. Durch gemeinsame Mitarbeiterevents versuchen wir aktiv den standortübergreifenden Zusammenhalt zu fördern und diskutieren dieses Thema aktuell im Rahmen eines Mitarbeitergremiums. Sollten Sie unabhängig davon Anregungen oder Vorschläge haben, wie wir diesen Aspekt weiter verbessern können, stehen wir gerne jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung mit uns geteilt haben, und wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserem Unternehmen.

Wir freuen uns auch jederzeit auf einen persönlichen Austausch.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre sehr positive Einschätzung von uns als Arbeitgeber.

Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie gerne bei uns arbeiten und die Karriere sowie Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen schätzen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen unsere Mitarbeiter in Ihrer Entwicklung zu unterstützen und ihnen Entwicklungschancen zu bieten.

Ausdrücklich möchten wir uns für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Wir freuen uns immer Optimierungspotenziale aufgezeigt zu bekommen, sodass an diesen gearbeitet werden kann und sich unsere Arbeitsweisen und Abläufe stetig weiterentwickeln.

Gerne bieten wir Ihnen einen persönlichen Austausch zu Ihren Verbesserungsvorschlägen an, um zu beleuchten welche konkreten Optimierungsmöglichkeiten es gibt – gerne bei einer Tasse Kaffee oder einer Tafel Schokolade. Wir wünschen Ihnen auch zukünftig viel Freude bei Ihrer Arbeit in unserem Unternehmen.

Freundliche Grüße
Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre durchaus sehr positive Rückmeldung.

Es freut uns, dass Sie gerne bei uns arbeiten und die Atmosphäre in unserem Unternehmen als offen und ehrlich wahrnehmen. Eine transparente Kommunikation ist uns wichtig, umso mehr schätzen wir es, dass Sie diese bei uns auch so bewerten.

Insbesondere möchten wir uns bei Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. Es ist schön zu lesen, dass Sie Entwicklungspotentiale bei uns sehen, gleichzeitig aber auch bescheinigen, dass wir hieran bereits arbeiten. Wir sind stetig dabei Optimierungen im Unternehmen voranzutreiben, da wir diese ebenfalls sehen und uns immer gerne weiterentwickeln möchten.
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie Ihre Meinung und Ihre Erfahrung mit uns geteilt haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen in Verbindung mit maximalem Erfolg. Wir freuen uns über weiteres Feedback in der Zukunft.
Gerne können wir uns auch bei einem Kaffee oder einem kühlen Getränk zusammensetzen und uns austauschen.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Sarah Kuhn
Chief Operating Officer und Human Relations Administrator

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offene und grundsätzlich sehr positive Rückmeldung zu Ihrer Anstellung und Ihren Erfahrungen bei uns. Insbesondere Ihre Anmerkung, dass wir so bleiben sollen, wie wir sind, hat uns sehr gefreut.

Aus Ihrer Bewertung lässt sich schlussfolgern, dass es bei dem Umgang mit älteren Kollegen / Kolleginnen sehr auf das Gegenüber ankommt, ob der Umgang positiv oder negativ gesehen wird. Sofern Sie möchten, würden wir uns darüber freuen, hierzu weitere Informationen zu erhalten. Denn wir legen viel Wert darauf, dass jeder Kollege / jede Kollegin geschätzt wird und der Umgang entsprechend respektvoll ist – alle Mitarbeitende des Unternehmens tragen zum großen Ganzen bei und sind wichtige Bestandteile unseres Teams.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen, auch wenn diese einen Stand von vor mehr als zwei Jahren kommentiert.

Sie äußern sich generell kritisch zu vielen Bereichen in unseren Unternehmen. Die Jahre 2014/15 waren für die Firma anspruchsvolle Jahre, weil in diesen eine strategische Neuausrichtung im Unternehmen initiiert wurde. Es wird sicher der Fall sein, dass nicht alle Mitarbeiter diese Neuausrichtung komplett getragen haben. Dennoch sind wir der Meinung, und das zeigen auch die Ergebnisse der letzten Jahre, dass diese Ausrichtung der richtige Schritt war. Die täglichen Gespräche mit unseren Mitarbeitern zeigen uns, dass keiner von diesen aus Verzweiflung seine Arbeit bei uns „absolviert“. Eine Resignation ist nicht erkennbar, da immer wieder mit hoher Motivation an unterschiedlichen Themen gearbeitet wird.

Hinsichtlich der Kommunikation hat sich in unserem Unternehmen einiges getan. Wir möchten gerne an dieser Stelle noch anmerken, dass es immer auch eine subjektive Wahrnehmung bleibt, wie Informationen aufgenommen werden.
Ein Kommunikationsleitfaden und Unterweisungen in der Richtung haben im gesamten Unternehmen zu einer besseren Kommunikation untereinander und gerade auch im Austausch in wichtigen Projektphasen geführt – sowohl bei unseren Mitarbeitern als auch bei unseren leitenden Angestellten.
Weiterhin hat sich die Art und Weise im Unternehmen geändert, wie wir mit Fehlern, Fehlerrisiken und Fehlerfolgen umgehen. Die Kultur, die wir Stück für Stück etablieren, dient dazu, aus Fehlern zu lernen, Optimierungspotenziale zu identifizieren und Maßnahmen gemeinschaftlich mit den Mitarbeitern abzuleiten.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten sowie unsere interessanten Aufgabengebiete zu schätzen wussten und gerne geben wir Ihre positive Rückmeldung zu unserem guten Projektleiterteam intern weiter.

Es ist korrekt, dass wir die Wortwahl Ihrer Aussagen als nicht angemessen bewertet haben. Generell sind wir als Unternehmen sehr offen für Kritik, sofern diese konstruktiv geäußert wird.

Bei dem Punkt zur Gleichberechtigung sind Sie der Meinung, dass Frauen bei uns eher schlechte Karrierechancen haben. Gerne möchten wir in Erfahrung bringen, warum Sie dies denken, sofern Sie bereit sind uns hier mitzuteilen, welche Gründe Sie sehen.
Wir sind ein Unternehmen, welches im Schwerpunkt im Projektgeschäft tätig ist. Im Rahmen der Projekte tragen weibliche Mitarbeiter bei uns durchaus eine hohe Verantwortung. Nur weil die Führungspositionen mit Männern besetzt sind, bedeutet dies nicht, dass Frauen nicht ebenfalls bei uns Führungsverantwortung in den Projekten oder bei vakanten Führungspositionen diese übernehmen können.

Sie geben an, dass die Ausrüstung die notwendig für die täglichen Arbeiten sind, zum Teil nicht durch die Firma gestellt werden oder zu wenig vorhanden sind. Dieser Sachverhalt ist für uns neu. Uns ist aktuell nicht bekannt, welche Arbeitsmittel dies betreffen kann. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit dazu wären uns hierzu weitere Informationen zu geben.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre offenen Anmerkungen und Ihre ehrliche Bewertung. Ihre Aussagen zeigen, dass Sie als Mitarbeiter das Gesamtunternehmen kritisch hinterfragen. Generell nehmen wir Meinungen unserer Mitarbeiter jederzeit gerne auf.

Unsere jährliche Mitarbeiterbefragung zeigt uns, dass die Mitarbeiter vor allem interessante Aufgaben bei uns schätzen. Ebenso befindet sich die Rückmeldung bezüglich der Arbeitsatmosphäre in einem guten bis sehr guten Bereich. In diesen beiden Punkten unterscheidet sich Ihre Bewertung deutlich von denen Ergebnissen aus unserer Mitarbeiterbefragung. Da uns als Familienunternehmen vor allem der Zusammenhalt in der Belegschaft und das Wohlbefinden eines jeden Einzelnen sehr wichtig sind, interessiert es uns natürlich, was die Ursachen für Ihre sehr kritische Bewertung sind. Sofern Sie dazu bereit sind, können Sie sich gerne direkt oder auch anonym an unsere Personalreferentin wenden.

Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit im Personalgespräch, aber auch während des Jahres, seine Wünsche bezüglich seiner persönlichen Weiterbildung zu äußern. Uns ist bewusst, dass in den Monaten vor Ihrer Bewertung aufgrund der Projektauslastung nicht alle Weiterbildungen besucht werden konnten. Im Laufe der letzten Monate haben wir uns in diesem Bereich verbessert und können nun ein gutes Verhältnis an Weiterbildungen und Projektauslastung vorweisen. Dabei berücksichtigen wir bei unseren Weiterbildungen all unsere Mitarbeiter gleichermaßen – unabhängig Ihres Alters, der Erfahrung oder des Geschlechts. Sollte Ihre aktuelle Bewertung dieser Thematik die gleiche wie Anfang des Jahres 2018 sein, so bitten wir Sie auch hier Verbindung mit unserer Personalreferentin aufzunehmen. Für uns sind Weiter- und Fortbildung ein Grundpfeiler für eine positive Unternehmensentwicklung und sie sichern langfristig den Erfolg, den wir gemeinsam erzielen können.

Wir sind ein kleines Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern und einer flachen Hierarchie. In der Hinsicht können wir nicht die Karrieremöglichkeiten (Linienfunktionen) bieten, wie bei einem größeren Unternehmen mit mehreren Karrierestufen. Die flache Hierarchie ist vor allem für schnelle (unbürokratische) Entscheidungen und kurze Informationswege sehr vorteilhaft. Dennoch gibt es bei uns im Unternehmen Rollen und Aufgabengebiete, die es vor allem im Projekt ermöglichen, Verantwortung zu übernehmen und die persönliche, berufliche Entwicklung zu fördern.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer