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Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen, auch wenn diese einen Stand von vor mehr als zwei Jahren kommentiert.

Sie äußern sich generell kritisch zu vielen Bereichen in unseren Unternehmen. Die Jahre 2014/15 waren für die Firma anspruchsvolle Jahre, weil in diesen eine strategische Neuausrichtung im Unternehmen initiiert wurde. Es wird sicher der Fall sein, dass nicht alle Mitarbeiter diese Neuausrichtung komplett getragen haben. Dennoch sind wir der Meinung, und das zeigen auch die Ergebnisse der letzten Jahre, dass diese Ausrichtung der richtige Schritt war. Die täglichen Gespräche mit unseren Mitarbeitern zeigen uns, dass keiner von diesen aus Verzweiflung seine Arbeit bei uns „absolviert“. Eine Resignation ist nicht erkennbar, da immer wieder mit hoher Motivation an unterschiedlichen Themen gearbeitet wird.

Hinsichtlich der Kommunikation hat sich in unserem Unternehmen einiges getan. Wir möchten gerne an dieser Stelle noch anmerken, dass es immer auch eine subjektive Wahrnehmung bleibt, wie Informationen aufgenommen werden.
Ein Kommunikationsleitfaden und Unterweisungen in der Richtung haben im gesamten Unternehmen zu einer besseren Kommunikation untereinander und gerade auch im Austausch in wichtigen Projektphasen geführt – sowohl bei unseren Mitarbeitern als auch bei unseren leitenden Angestellten.
Weiterhin hat sich die Art und Weise im Unternehmen geändert, wie wir mit Fehlern, Fehlerrisiken und Fehlerfolgen umgehen. Die Kultur, die wir Stück für Stück etablieren, dient dazu, aus Fehlern zu lernen, Optimierungspotenziale zu identifizieren und Maßnahmen gemeinschaftlich mit den Mitarbeitern abzuleiten.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Unternehmen. Es freut uns, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten sowie unsere interessanten Aufgabengebiete zu schätzen wussten und gerne geben wir Ihre positive Rückmeldung zu unserem guten Projektleiterteam intern weiter.

Es ist korrekt, dass wir die Wortwahl Ihrer Aussagen als nicht angemessen bewertet haben. Generell sind wir als Unternehmen sehr offen für Kritik, sofern diese konstruktiv geäußert wird.

Bei dem Punkt zur Gleichberechtigung sind Sie der Meinung, dass Frauen bei uns eher schlechte Karrierechancen haben. Gerne möchten wir in Erfahrung bringen, warum Sie dies denken, sofern Sie bereit sind uns hier mitzuteilen, welche Gründe Sie sehen.
Wir sind ein Unternehmen, welches im Schwerpunkt im Projektgeschäft tätig ist. Im Rahmen der Projekte tragen weibliche Mitarbeiter bei uns durchaus eine hohe Verantwortung. Nur weil die Führungspositionen mit Männern besetzt sind, bedeutet dies nicht, dass Frauen nicht ebenfalls bei uns Führungsverantwortung in den Projekten oder bei vakanten Führungspositionen diese übernehmen können.

Sie geben an, dass die Ausrüstung die notwendig für die täglichen Arbeiten sind, zum Teil nicht durch die Firma gestellt werden oder zu wenig vorhanden sind. Dieser Sachverhalt ist für uns neu. Uns ist aktuell nicht bekannt, welche Arbeitsmittel dies betreffen kann. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit dazu wären uns hierzu weitere Informationen zu geben.

Freundliche Grüße

Michael Holz und Clarissa Detlefsen
Chief Operating Officer und Human Resources Officer