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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respekt?! Kennt hier kaum jemand!
Kreativität und eigenes Denken wird gefördert. Es ist möglich eigene Projekte zu starten: Es muss nur überzeugend sein. Es herrscht ein toller Zusammenhalt im Büro. Dadurch, dass man auch mal in andere Aufgabenbereiche reinschauen kann, ist die persönliche Weiterentwicklung gegeben.
Es müsste neben dem Bäcker noch einen kleinen Supermarkt im Ort geben, da man sonst mit Bus oder Auto fahren muss, wenn man zwischendurch etwas dringend braucht.
Durch die Größe des Betriebs wäre es ratsam, ein innovatives Kommunikationstool zu nutzen, um die Mitarbeiter noch besser miteinander zu vernetzen.
Derzeit (Mai 2019) wird viel gebaut - daher ist es teilweise manchmal etwas turbulent.
Urlaub kann zwar meistens auch spontan genommen werden, da es allerdings ein touristisches Unternehmen ist, sind gewisse Zeiten manchmal dann doch schwierig, wenn bereits andere Personen frei haben.
Die Kollegen sind immer ansprechbar und helfen bei Bedarf. Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt.
Bedingt durch die derzeitigen Baustellen ein Stern Abzug, sonst alles top.
Ein Vernetzungstool wäre klasse um die Kommunikation noch weiter zu fördern.
Die Umgebung und Lage des Reiterhofs ist einfach toll, die Arbeit bietet viel Abwechslung und ermöglicht Einblicke in die verschiedenen Bereiche eines solchen Betriebes, man lernt viel Neues und kann sich auch persönlich mit eigenen Ideen und Stärken einbringen.
Persönliche Stärken und Interessen in und für bestimmte Arbeitsbereiche werden berücksichtigt, gefördert und auch durch Weiterbildungen unterstützt.
Einige Mitarbeiter sind ganz o.k.
Ständig wechselnde Aufgaben.
Unkontrollierte Handlungen.
Zu viel Flexibilität gefordert.
Keine Stellenbeschreibungen.
Kein Einarbeitungsplan.
Fehlende Motivation.
"Reden" über Mitarbeiter.
...
Imageaufbau der Arbeitgebermarke ist sehr wichtig!
Benefits schaffen.
Struktur und Kontrolle.
Abgabe von Verantwortung.
Und und und ....
mangelnde Sozialkompetenzen der Betriebsführung, mieserables Weisungs- und Aufgabenmanagement