Flache Hierarchien, familiäre Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung – das sind bei Reizwerk nicht nur Floskeln!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Als besonders lobenswert empfinde ich, wie gut Reizwerk auf die Corona-Situation vorbereitet war und auch auf jede mögliche Veränderung der Lage vorbereitet ist.
So ist den Angestellten beispielsweise schon seit geraumer Zeit freigestellt, über die übliche Homeoffice-Regelungen hinaus, vom Homeoffice aus zu arbeiten. Die technischen Voraussetzungen dafür bestehen schon seit mehreren Jahren. Auch auf mögliche "echte" Ausgangssperren sind die Mitarbeiter durch die Bereitstellung von Passierscheinen bereits vorbereitet.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
---
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
---
Arbeitsatmosphäre
Eine familiäre Arbeitsatmosphäre wird bei Reizwerk wahrlich gelebt! Das bedeutet nicht, dass irgendjemand erwartet, nach Feierabend noch etwas trinken zu gehen. Es ginge aber – und das mit großer Freude!
Kommunikation
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen, aber auch mit den Kunden wird grundsätzlich auf Augenhöhe und in angemessener Art und Weise kommuniziert. Kommt es doch einmal zu Missverständnissen, werden diese zügig ausgeräumt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist stark, nicht zuletzt macht auch das die familiär-freundschaftliche Arbeitsatmosphäre aus!
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführer haben ein Adlerauge für die Work-Life-Balance des gesamten Teams. Hängen sich einzelne Angestellte einmal besonders in ein Projekt und leisten mehr, als vertraglich vereinbart, wird dies auch entsprechend berücksichtigt, wenn man einmal früher das Büro verlassen müsste, o. Ä.
Bleibt ein Kollege mehrfach länger, als er müsste, wird er auch mal von den Geschäftsführern animiert, doch einfach mal Feierabend zu machen und seine Arbeitskraft lieber ausgeruht am Folgetag zu investieren. Hier wird Work-Life-Balance nicht nur genannt, sondern auch – im positiven Sinne – "überwacht"!
Vorgesetztenverhalten
Das Gesamtbild des Verhaltens von Vorgesetzten lässt sich analog aus dem Bereich "Work-Life-Balance" ableiten.
Situationen mit Konfliktpotenzial werden in aller Regel sofort, sehr menschlich und auf Augenhöhe entschärft, sodass sich erst gar keine schlechte Stimmung breit machen kann.
Die Mitarbeiter werden in alle Entscheidungen, bei denen es sinnvoll erscheint, miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Abgesehen vom definierten Aufgabenfeld des jeweiligen Angestellten, gibt es diverse Möglichkeiten, sich auch in anderen Fachbereichen mit einzubringen. Die Geschäftsführer sind offen für Vorschläge zur Erweiterung der Tätigkeitsfelder jedes Einzelnen.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche bereitgestellten Arbeitsmittel sind auf dem aktuellen Stand der Technik, in tadellosem Zustand und dem jeweiligen Aufgabengebiet angemessen.
Das Open-Space-Büro ist durch die vielen Fenster ringsherum gut ausgeleuchtet und jederzeit gut belüftbar und fördert und unterstreicht dazu die Offenheit und das familiäre Arbeitsklima. Der reguläre Lärmpegel ist unauffällig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführer und alle Angestellten hegen einen bewussten Umgang mit der Umwelt und bemühen sich auch bei der Erledigung ihrer Aufgaben und der Umsetzung von Kundenprojekten stets um möglichst umweltverträgliche Lösungen.
Firmenevents wie etwa das Pflanzen von Apfelbäumen in unserer Region, aber auch die Unterstützung von – durch die Corona-Krise geschwächten – Unternehmen unterstreichen dieses Mindset.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Reizwerk ist den Aufgaben und der Verantwortung angemessen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge.
Image
Das von den Angestellten vermittelte, gute Image des Unternehmens stimmt definitiv mit dem überein, was man auch vom Arbeitsalltag bei Reizwerk erwarten darf.
Karriere/Weiterbildung
Reizwerk bietet den Mitarbeitern jedes Jahr ein Budget für die fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildung. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, jederzeit selbst Vorschläge für interessante/sinnvolle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen zu machen.