Entspannte Atmosphäre, spannende Aufgaben in einem tollen Office mit motivierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das HR von Remberg nimmt sich sehr viel Zeit für die Einführung der Mitarbeiter, ebenso wie für die kontinuierliche Weiterbildung. Ich fühlte mich durchgehend wertgeschätzt und konnte direkt mit der Wertschöpfung loslegen, ohne viel vorgelagerte Bürokratie.
Es kommen regelmäßig Updates der Gründer und man wird in allen Bereichen eingebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter sind Hands-on an den Aufgaben dran wodurch manchmal etwas Chaos entsteht was gerade beim programmieren oder Anknüpfen an der Arbeit des Vorgängers zu Problemen führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren könnte an die Stellenausschreibung angepasst werden. Es wird sehr genau ausgewählt und neben Zeugnisse auch Bescheinigungen erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz wird hier großgeschrieben - vom Onboarding bis zum Offboarding.
Kommunikation
Die richtige Menge an persönlichen Meetings innerhalb verschiedener Departments hilft dabei, produktiv zu bleiben und gleichzeitig nicht im Silo zu verschwinden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn nicht gerade am Kickertisch gespielt wird, gibt es keine ausgeprägte Hierarchie oder negative Dynamiken, die den Zusammenhalt der Gruppe stören könnten.
Gleichberechtigung
Sehr junges Team mit verschiedensten Hintergründen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie es bei jungen Unternehmen üblich ist, sind junge Kollegen überrepräsentiert. Allerdings sorgt das für eine flache Hierarchie, wodurch auch Juniors ihren Teil zum Gesamterfolg beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Einhaltung von gesetzlichen Bedingungen wird eigentlich immer beachtet und keiner wird über sein Pensum hinaus arbeiten.
Image
Alle Mitarbeiter sind happy mit an Bord zu sein und stehen hinter dem Produkt und der Vision.