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remberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,9
kununu Score17 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø22.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
remberg
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
remberg
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Company culture, product & market, ambition, everything!
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Kultur und Umgang mit Mitarbeitern
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Das HR von Remberg nimmt sich sehr viel Zeit für die Einführung der Mitarbeiter, ebenso wie für die kontinuierliche Weiterbildung. Ich fühlte mich durchgehend wertgeschätzt und konnte direkt mit der Wertschöpfung loslegen, ohne viel vorgelagerte Bürokratie.
Es kommen regelmäßig Updates der Gründer und man wird in allen Bereichen eingebunden.
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Der Umgang im Team (auch zwischen Gründern und Mitarbeitern) ist außergewöhnlich transparent, kompetent und bereichernd.
Die motivierten Mitarbeiter und die (für ein Start-Up) extrem gute Organisation der Firma.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alle Mitarbeiter sind Hands-on an den Aufgaben dran wodurch manchmal etwas Chaos entsteht was gerade beim programmieren oder Anknüpfen an der Arbeit des Vorgängers zu Problemen führen kann.
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Verbesserungsvorschläge

Keep it on during the growth!
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Das Bewerbungsverfahren könnte an die Stellenausschreibung angepasst werden. Es wird sehr genau ausgewählt und neben Zeugnisse auch Bescheinigungen erwartet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von remberg ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


In der Branche (e.g. VDMA) sehr gut angesehen und bei Kollegen beliebt (ohne übertriebenes Startup Branding, aber durch Mitarbeiter repräsentiert)
5
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Unfortunately the company is still not particularly well-known, but colleagues seem to recommend the company, just as I do :)
5
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Bei remberg stimmen das Innen- und Außenbild komplett überein. Die Firma ist in der Münchner Start-Up-Szene genau so gut vernetzt wie im mittelständischen Maschinenbau.
5
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Alle Mitarbeiter sind happy mit an Bord zu sein und stehen hinter dem Produkt und der Vision.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von remberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wie es bei jungen Unternehmen üblich ist, sind junge Kollegen überrepräsentiert. Allerdings sorgt das für eine flache Hierarchie, wodurch auch Juniors ihren Teil zum Gesamterfolg beitragen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Mir wurden viele Möglichkeiten geboten mich fachlich weiterzuentwickeln und es war auch völlig in Ordnung, wenn Aufgaben aufgrund der noch zu erlernenden Themen länger dauerten.
5
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Everyone has a personal development budget that can be used also for non-role-related personal goals; there are also regular knowledge exchange sessions
5
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Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt, für Voll-Zeit-Mitarbeiter gibt es dafür ein jährliches Budget.
5
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Personal development budget of €1500
Jährliche Budgets für Weiterbildungen, Konferenzen stehen jeden Mitarbeiter zur Verfügung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen