2 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Excellent opportunities for self-development: diverse tasks, the opportunity to make a contribution (regardless of your position).
Very friendly staff, where you will always find help.
Focus on results and motivation of all employees, which inspires you too.
An interesting product that has its potential.
The office is not comfortable in everything (although it is in a very pleasant location).
Das HR von Remberg nimmt sich sehr viel Zeit für die Einführung der Mitarbeiter, ebenso wie für die kontinuierliche Weiterbildung. Ich fühlte mich durchgehend wertgeschätzt und konnte direkt mit der Wertschöpfung loslegen, ohne viel vorgelagerte Bürokratie.
Es kommen regelmäßig Updates der Gründer und man wird in allen Bereichen eingebunden.
Alle Mitarbeiter sind Hands-on an den Aufgaben dran wodurch manchmal etwas Chaos entsteht was gerade beim programmieren oder Anknüpfen an der Arbeit des Vorgängers zu Problemen führen kann.
Das Bewerbungsverfahren könnte an die Stellenausschreibung angepasst werden. Es wird sehr genau ausgewählt und neben Zeugnisse auch Bescheinigungen erwartet.
Transparenz wird hier großgeschrieben - vom Onboarding bis zum Offboarding.
Alle Mitarbeiter sind happy mit an Bord zu sein und stehen hinter dem Produkt und der Vision.
Wenn nicht gerade am Kickertisch gespielt wird, gibt es keine ausgeprägte Hierarchie oder negative Dynamiken, die den Zusammenhalt der Gruppe stören könnten.
Wie es bei jungen Unternehmen üblich ist, sind junge Kollegen überrepräsentiert. Allerdings sorgt das für eine flache Hierarchie, wodurch auch Juniors ihren Teil zum Gesamterfolg beitragen.
Die Einhaltung von gesetzlichen Bedingungen wird eigentlich immer beachtet und keiner wird über sein Pensum hinaus arbeiten.
Die richtige Menge an persönlichen Meetings innerhalb verschiedener Departments hilft dabei, produktiv zu bleiben und gleichzeitig nicht im Silo zu verschwinden.
Sehr junges Team mit verschiedensten Hintergründen.