Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Supportive leadership, inspiring mission, and highly collaborative culture.
- Great opportunities to take ownership and grow quickly.
- Modern tech stack, clear product vision, and strong customer focus.
- Open communication, transparent decisions, and very low ego environment.
- Flexible working hours and healthy work-life balance.
- Nice culture
- Smart colleagues
- Quality first and clean code
- Great team events and a lot of fun
- Option to work remotely
- Good salary
- Interesting business idea
- Happy clients
Great colleagues
Good salary!
Smart colleagues! I learn a lot from them
Option to work from home!
Transparency is first, which is nice to be aware about good/bad things
Great business idea and nice tasks
steile Lernkurve in kürzester Zeit, es wird sehr viel Wert auf Unternehmenskultur gelegt, dynamisches Umfeld, die Mitarbeitenden haben Lust was zu bewegen, man bekommt coole Tools an die Hand
wunderschönes Büro direkt an der Münchner Freiheit
Startup mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Home Office
Fast jeder kommt mit Rad oder öffentlichen Verkehrsmitteln, Bewusstsein wird durch Benefits wie z.B. Bahn Ticket gestärkt
junges Team, offenes Miteinander
Das Alter der Kolleg*innen spielt hier keine Rolle
flache Hierarchien, schnell eigene Verantwortung in jeglicher Rolle
jederzeit ein guter Austausch mit toller Feedbackkultur
Excellent opportunities for self-development: diverse tasks, the opportunity to make a contribution (regardless of your position).
Very friendly staff, where you will always find help.
Focus on results and motivation of all employees, which inspires you too.
An interesting product that has its potential.
The office is not comfortable in everything (although it is in a very pleasant location).
Company culture, product & market, ambition, everything!
Keep it on during the growth!
The colleagues are very motivated and supportive, cross-team collaboration is fun and works well and appreciation for individual contributions is regularly explicitly practiced (in all hands and 1on1s)
Unfortunately the company is still not particularly well-known, but colleagues seem to recommend the company, just as I do :)
For sure (much) better than at many other startups that I know. Founders work of course a lot and until late, but this is explicitly not expected by anyone else and sometimes purposefully discouraged ;) there is understanding for special personal situations and flexible solutions are possible (e. g. hybrid office, workation)
Everyone has a personal development budget that can be used also for non-role-related personal goals; there are also regular knowledge exchange sessions
Cannot complain - the company really tries to win and retain good people - also with a very competitive salary and package
You get a personal buddy during onboarding, there are many team events (also virtually during corona), offsites and we still work often interdisciplinary and help each other - looking forward to even more events after corona!
No people 40 yo yet, but e.g. colleagues with children get a lot of understanding and flexibility
Transparency, directness, fairness und openness/looking for and giving constructive feedback is highly valued and personally practiced by the founders; important for me is also that the founders have strong personal values and remain authentic
Hybrid Office, you choose your own equipment, office is super centrally located, only that the rooms are a not very good at noise isolation..
Personally I think one of the strongest points at remberg - the founder team ist very transparent, both good and bad news are shared and discussed openly (both in all hands and 1on1 meetings) as well as strategic changes and management makes a point of giving a clear direction; no topics are tabu and constructive feedback is asked for and indeed taken, which creates high trust
Women already in the management team/team leads, even though there are not too many in general in the company. As a woman myself, I can say I feel treated absolutely fairly and have never felt uncomfortable (on the contrary)
Absolutely - classic startup with very diverse challenges and much freedom for motivated, pro-active people
Kultur und Umgang mit Mitarbeitern
Wohlfühlatmosphäre über den Tischkicker hinaus
In der Branche (e.g. VDMA) sehr gut angesehen und bei Kollegen beliebt (ohne übertriebenes Startup Branding, aber durch Mitarbeiter repräsentiert)
Flexible Arbeitszeiten und Eigenverantwortung erlauben sich die Zeit so einzuteilen, dass das Private nicht untergeht
Jährliche Budgets für Weiterbildungen, Konferenzen stehen jeden Mitarbeiter zur Verfügung
"Grüne" Initiativen werden an Culture Workshops mit Team zusammen definiert
Unternehmenskultur und Umgang geht auch über die Arbeitszeiten hinaus
Sehr junges, dynamisches Team, dass gerade auch Senior Positionen besetzt.
Sehr transparenter und offener Umgang mit ganzem Team - einmalig!
Altbaucharme und Homeoffice
Kommunikativ sehr starker Umgang in jeder Situation
Das HR von Remberg nimmt sich sehr viel Zeit für die Einführung der Mitarbeiter, ebenso wie für die kontinuierliche Weiterbildung. Ich fühlte mich durchgehend wertgeschätzt und konnte direkt mit der Wertschöpfung loslegen, ohne viel vorgelagerte Bürokratie.
Es kommen regelmäßig Updates der Gründer und man wird in allen Bereichen eingebunden.
Alle Mitarbeiter sind Hands-on an den Aufgaben dran wodurch manchmal etwas Chaos entsteht was gerade beim programmieren oder Anknüpfen an der Arbeit des Vorgängers zu Problemen führen kann.
Das Bewerbungsverfahren könnte an die Stellenausschreibung angepasst werden. Es wird sehr genau ausgewählt und neben Zeugnisse auch Bescheinigungen erwartet.
Transparenz wird hier großgeschrieben - vom Onboarding bis zum Offboarding.
Alle Mitarbeiter sind happy mit an Bord zu sein und stehen hinter dem Produkt und der Vision.
Wenn nicht gerade am Kickertisch gespielt wird, gibt es keine ausgeprägte Hierarchie oder negative Dynamiken, die den Zusammenhalt der Gruppe stören könnten.
Wie es bei jungen Unternehmen üblich ist, sind junge Kollegen überrepräsentiert. Allerdings sorgt das für eine flache Hierarchie, wodurch auch Juniors ihren Teil zum Gesamterfolg beitragen.
Die Einhaltung von gesetzlichen Bedingungen wird eigentlich immer beachtet und keiner wird über sein Pensum hinaus arbeiten.
Die richtige Menge an persönlichen Meetings innerhalb verschiedener Departments hilft dabei, produktiv zu bleiben und gleichzeitig nicht im Silo zu verschwinden.
Sehr junges Team mit verschiedensten Hintergründen.
Der Umgang im Team (auch zwischen Gründern und Mitarbeitern) ist außergewöhnlich transparent, kompetent und bereichernd.
Die motivierten Mitarbeiter und die (für ein Start-Up) extrem gute Organisation der Firma.
Obwohl mein Praktikum während der Corona-Krise gestartet ist, war ich von Anfang an vom Arbeitsklima bei remberg begeistert. Die Feedback-Kultur ist sehr ausgeprägt, in wöchentlichen oder zweiwöchentlichen 1on1s wird die vergangene Woche besprochen, Updates werden ausgetauscht und Feedback gegeben. Der Umgang mit letzterem fiel mir extrem positiv auf; Lob wird gerne ausgesprochen und die Vorgesetzten legen sehr viel Wert darauf, auch selbst Feedback zu erhalten. Auch das wöchentliche “All-hands”-Meeting, in dem sich die ganze Firma austauscht war jede Woche ein Highlight. Man hat das Gefühl, dass das gesamte Team stolz auf die Arbeit und die Company sind, was mich persönlich extrem motiviert hat.
Bei remberg stimmen das Innen- und Außenbild komplett überein. Die Firma ist in der Münchner Start-Up-Szene genau so gut vernetzt wie im mittelständischen Maschinenbau.
Selbstverständlich bringt es die Arbeit in einem Startup mit sich, auch mal länger zu bleiben. Allerdings wird dies auch wertgeschätzt und natürlich muss man als PraktikantIn nicht so viel arbeiten wie beispielsweise die Gründer.
Bereits zu Beginn meines Praktikums wurde mir die Option auf Übernahme als Werksstudentin in Aussicht gestellt. Diese Perspektive motivierte mich zusätzlich.
Den Zusammenhalt im gesamten Team konnte ich durch die Corona-Krise leider nur einmal während des Teamevents erfahren. Doch auch über die remote-Situation hatte ich den Eindruck, dass das gesamte Team für die Firma brennt und so der Zusammenhalt untereinander extrem gut ist. Bei Problemen hatte jeder Kollege stets ein offenes Ohr und einen Rat, Feedback wurde immer konstruktiv gegeben und aufgenommen.
Während meines Praktikums war ich als vollwertiges Mitglied im Team integriert und schätzte dies sehr. Ziele wurden klar kommuniziert, regelmäßig überprüft und dann nach Absprache mit dem Vorgesetzten ggf. auch angepasst. Bei vielen Entscheidungen wurde ich mit einbezogen und fühlte mich generell immer respektiert und wertgeschätzt.
Das Büro liegt mitten in München an der Münchner Freiheit, Altbau, hohe Decken, hell; ist also extrem schön und technisch perfekt ausgestattet. Zusätzlich ist remberg sehr flexibel im Bezug auf Arbeitszeit und -ort, auch das Homeoffice ist kein Problem und durch Google Meet-Meetings etc. organisiert.
Es wird sehr viel Wert auf Transparenz gelegt, ich hatte trotz meiner Position als Praktikantin immer das Gefühl, gut informiert zu sein und über Vorgänge Bescheid zu wissen, die in anderen Unternehmen vermutlich nicht geteilt werden würden, z.B. zum Thema Investoren oder Recruiting. Da das Team “erst” knapp 20 Leute groß ist, hatte ich zu jedem Teammitglied einen direkten Kontakt.
Dadurch dass das Team noch jung ist und ich auch die erste Praktikantin im Marketing war, hatte ich die einmalige Chance, hier von Anfang an mitzuwirken und meine Ideen mit einzubringen.