6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War ein guter Job. Bis fragwürdige Personen das sagen hatten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei REME Möbelbeschläge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Senior Chef einer der wusste was er an seinen Mitarbeitern hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung kein Verständnis für seine Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Seine Führung überdenken
Arbeitsatmosphäre
Schlechter kann es man nicht treffen
Work-Life-Balance
Überstunden bis der Arzt kommt
Kollegenzusammenhalt
Der eine den anderen sein Feind
Vorgesetztenverhalten
Selbstverliebt und arrogant
Kommunikation
Alles bloß nicht reden
Gleichberechtigung
Nur wär mit den Wölfen heult kommt writer
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Werk4. Familien Führung. Mitarbeiter werden nicht erkannt. Nur die gehorchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Reme Möbelbeschläge gmbh gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschulte Führungs personal, umgang mit der kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ungeschulte führung.
Kommunikation
Keine eigene argumente geduldet
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ausbesserungsfähiges Mittelständisches Unternehmen mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei REME Möbelbeschläge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Wirschaftliches Verständnis und gutes Techniker Team
Hat es vom klein Unternehmen zum Mittelständischen geschafft
Der Chef ist dem Mitarbeiter nahe und grüßt jeden Persönlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in vielen Bereichen nicht Zeitgemäss und Überholt
Verbesserungsvorschläge
Starkes Umdenken in der Organisationsentwicklung ! (Unternehmenskultur)
Einführung des Gegenstromverfahren (Management)
Schulung oder Einstellung qualifizierter Führungskräfte
Aushang eines Organigrams mit Hierachischen darstellungen
Gründung eines Betriebsrates
Spezifischere Ausbildung der Auszubis (Ausbilder vor Ort und nicht nur auf Papier)
Purpose: Existiert REME um eine Schubladenschiene zu produzieren und gebraucht dafür Menschen?
Oder arbeiten Menschen in REME und produzieren Schubladenschienen, um ihre existenz zu sichern?
Wo liegt ihr Schwerpunkt?
Arbeitsatmosphäre
Kollegial ist das Betriebsklima je nach Werk zum größten Teil in Ordnung. Man versucht aufeinander zuzugehen und weist sich gegenseitig auf Probleme und Fehler hin. Teamwork ist bei den Meisten ein Begriff, was die Arbeit fördert und beflügelt.
Bei den Führungskräften wird es schon spezieller. Je nach Laune wird manchmal auf den Tisch gehauen oder auf gut Freund gemacht. Fleiß wird zwar gelobt, aber nicht gefördert oder belohnt. Auch ohne Gleitzeit werden Arbeitszeiten flexibel gesehen, so dass man auch mal früher gehen kann. Andersherum kommt es nicht selten vor auch mal länger zu machen, weil ein LKW noch unterwegs ist. Es beläuft sich jedoch oft auf das Prinzip, dass eine Hand die andere wäscht.
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Leider besitzt REME keinen sonderlich guten Ruf. Starke Fluktuationen bestätigen dieses.
Aber man merkt, dass langsam aber sicher ein Umdenken kommt.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in den meisten Fällen genehmigt und nicht mehr dran gerüttelt.
Die Arbeitszeiten belaufen sich im Normalfall oft zufriedenstellend. Überstunden werden abgesprochen und kollegial geregelt.
Leider ist gerade der Freitag eine große Ausnahme. Während andere Firmen schon um 12/13 Uhr Feierabend haben, kommt es bei REME vermehrt dazu noch einen drauf zusetzen. Oftmals liegt es zwar an den Speditionen, aber das darf NIE zur Ausrede werden. Gute Führungskräfte suchen die Schuld- und die Problemfragen immer erst bei sich selbst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung geschieht nur auf eigene Interesse und wird auch nach erfolgreichen Abschluss nicht weiter verfolgt.
Beziehungsebene geht vor Sachebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro:
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Urlaubstage liegen über den gesetzlichen Mindestvorgaben
Betriebliche Altersversorge & Vermögenswirksame Leistungen
Pünktliche Bezahlung
Gehaltserhöhungen bei Umsatzstarken Jahren
Kontra:
Ungerechte Prämien ausschüttung (NUR Maschinenanlagenführer)
Individuelles Arbeitsrecht statt und kollektives
Keine Erschwerniszulagen
Unterdurchschnittliche Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoher Ausschuss und große Verschwendung von Ressoucen!
REME bemüht sich aber durch Nachhaltigkeitswettbewerben ein kleinen Fuß in die Tür zu bekommen. Es muss noch viel viel MEHR werden!
Kollegenzusammenhalt
Teams und Werke halten zusammen. Freundschaften innerhalb der Belegschaft sind keine Seltenheit.
Der einzige Schwachpunkt ist, dass der Zusammenhalt nur innerhalb der Branchenbezogenen Parteien besteht.(Maschinenanlagenführer halten zu ihres gleichen, genau so wie die Lageristen oder die von der QS zueinander halten) Problematisch wird es dann, wenn ein Fehler/ein Problem auftritt und dieser immer auf die anderen geschoben wird.
Fazit: Alle sitzen im selben Boot und versuchen den Kahn über Wasser zu halten. Das ist zumindest den meisten bewusst. Schwarze Schafe wird es immer geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Blumenpresente für langjährige Mitarbeiter und Namentliche benennungen bei Firmenveranstaltungen.
Bei REME kann man zwar alt werden, aber nicht alt reinkommen.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre stark Wünschenswert, wenn die Führungskräfte besser geschult wären. Die Position inne zu haben, berechtigt niemanden sich aufzuführen wie eine Axt im Walde. Im gegenteil. Gerade Führungskräfte sollten als gutes Vorbild voran gehen und ein leuchtendes Beispiel für andere sein.
Wutsausbrüche und diktatorisches Verhalten sind einfach fehl am Platz und lösen die Probleme nicht auf sachlicher Ebene. Es werden MA vergrault, die es eingeltich gut meinten und nun einen Einlauf kassieren und depremiert nach Hause gehen.
Zudem werden "Kriesengespräche" nicht in 4 Augengesprächen ersucht, sondern vor Versammelter Manschaft abgehalten.
Fazit: Leider finden in diesem Bereich die größten Verletzungen statt, sodass man Entrüstet statt zugerüstet wird.
Arbeitsbedingungen
Leider arbeitet REME noch in den Stand der Millenniumwende.
SAP oder andere Wirschaftssysteme sind (noch) nicht integriert, sodas man stark auf Laufkarten, Emails oder Ausgeruckte Tabellen setzt.
Die sozialen Einrichtungen wurden zum größten Teil neu Renoviert und erweitert.
Die Arbeitsstättenverordnung ist bekannt und wird auch nach besten wissen eingehalten.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist leider am schlechtesten zu bewerten:
Das schwarze Brett in den Werken und die jährlichen Routine-Meetings sind schon das höchste der Gefühle.
Es handelt sich hier um ein reines TOP-down-Management. Fachpersonal wird äußerst selten zu Rate gezogen und findet in der Hierarchie keinen nennenswerten Platz in der Kommunikationskette. "Melden macht frei" ist wohl die gängigste und wünschenswerteste Methode, die von einem verlangt wird. Trotz Lean-Management sollen alle Vorschläge und Anmerkungen immer zuerst den nächsten Vorgesetzten gemeldet werden. Und dieser Entscheidet, ob dieses Anliegen der Rede wert ist. Ist dem nicht der Fall, wird das Anliegen herunter gespielt, fallen gelassen oder ignoriert. Im schlimmsten Fall erntet man noch Kritik, wieso man seine Nase überall hinsteckt.
Aber ein Positiver Lichtblick bietet der Persönlichen Austausch von Problemen oder Sorgen. Hierbei hat man oft ein offenes Ohr und oftmals viel Akzeptanz. Die Anliegen werden vertraulich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbelastung ist nicht ausbalanciert genug.
Es gibt Stellen, bei dennen man sich fragt, was sie überhaupt machen, und Stellen, wo man den Stress in Persona kennenlernt.
Man hat leider nur wenig Spielraum für eigene Ideen und Umsetzungen, weil vieles strickt vorgegeben wird. Dies ist jedoch von Werk zu Werk unterschiedlich zu bewerten. Es gibt auch Ausnahmen die ein gewisses Potenzial an einbringung erlauben.
Fazit: Stellt man sich das Unternehmen wie eine Uhr vor, so drehen sich die Zahnräder an einigen Stellen schneller als an anderen. Im endefekt muss jeder nur das tun, wozu er da ist. Egal, ob er nun viel Masse bewegen muss oder wenig. Doch leider muss diese Uhr nochmal nachjustiert werden.
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber, 15 Jahre Zufriedenheit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Reme Möbelbeschläge gmbh gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war sehr lange hier angestellt und bin immer mit einem großen Lächeln zur Arbeit gegangen, denn Fa. REME haben ein nettes, offenes und sehr hilfsbereites Arbeitsteam. Besonders gut gefallen hat mir der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Ich habe das Unternehmen vor einem Jahr verlassen, da ich in einen ganz anderen Bereich gewechselt habe, denke aber sehr gerne an die schöne Zeit zurück und bin sehr dankbar in diesem Unternehmen so lange beschäftigt gewesen zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits oben erwähnt wurde Rücksicht auf berufliche sowie persönliche Wünsche und Bedürfnisse aller Mitarbeiter genommen. Da das Unternehmen sehr international ist, wurde mehreren Mitarbeiter Privatunterricht im Englisch in der Arbeitszeit angeboten oder auch die unterschiedlichsten Weiterbildungsmöglichkeiten wie in meinem Fall die Weiterbildung zur Einkäuferin International oder auch Zollabwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fa. REME herrscht allgemein eine sehr familiäre Atmosphäre, daher wurde ich stets mit großem Respekt behandelt und es wurde auch Rücksicht auf berufliche sowie persönliche Wünsche und Bedürfnisse aller Mitarbeiter genommen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist hell und freundlich und erst vor kurzem wurden nagelneue Büromöbeln angeschaffen, mit höhenverstellbaren Tischen und ergonomischen Stühlen.
Interessante Aufgaben
Da hier im Büro nur 10 Mitarbeiter beschäftigt waren, konnte man in fast jede Abteilung Einblick erhalten und hatte stets Abwechslung im Arbeitsalltag.
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Könnte besser sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Reme Möbelbeschläge gmbh gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Tarifverträge einführen und sich an der IG-Metal richten.
Image
Im Ort recht schlechter Ruf.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte Bezahlung, wenig Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verschwenderisch mit ressourcen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ungelernte Kräfte.
Arbeitsbedingungen
Teilweise werden keine Arbeitsklamotten zur Verfügung gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gehalt ist normal und Arbeit in Ordnung jedoch jede Führungskraft spielt sich gerne enorm auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei REME Möbelbeschläge gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REME Möbelbeschläge durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden REME Möbelbeschläge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REME Möbelbeschläge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.