Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyGutes Wirschaftliches Verständnis und gutes Techniker Team
Hat es vom klein Unternehmen zum Mittelständischen geschafft
Der Chef ist dem Mitarbeiter nahe und grüßt jeden Persönlich
Der Senjorchef ist menschlich der einzige der sich für seine Mitarbeiter einsetzt.
in vielen Bereichen nicht Zeitgemäss und Überholt
Starkes Umdenken in der Organisationsentwicklung ! (Unternehmenskultur)
Einführung des Gegenstromverfahren (Management)
Schulung oder Einstellung qualifizierter Führungskräfte
Aushang eines Organigrams mit Hierachischen darstellungen
Gründung eines Betriebsrates
Spezifischere Ausbildung der Auszubis (Ausbilder vor Ort und nicht nur auf Papier)
Purpose: Existiert REME um eine Schubladenschiene zu produzieren und gebraucht dafür Menschen?
Oder arbeiten Menschen in REME und produzieren Schubladenschienen, um ihre existenz zu sichern?
Wo liegt ihr Schwerpunkt?
Geschulte Führungs personal, umgang mit der kollegen.
Führungskräfte mal zur Schule schicken um mal zu Lernen wie man sich sozial verhält
Tarifverträge einführen und sich an der IG-Metal richten.
Der am besten bewertete Faktor von REME Möbelbeschläge ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da hier im Büro nur 10 Mitarbeiter beschäftigt waren, konnte man in fast jede Abteilung Einblick erhalten und hatte stets Abwechslung im Arbeitsalltag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REME Möbelbeschläge ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Witzfiguren
Es wäre stark Wünschenswert, wenn die Führungskräfte besser geschult wären. Die Position inne zu haben, berechtigt niemanden sich aufzuführen wie eine Axt im Walde. Im gegenteil. Gerade Führungskräfte sollten als gutes Vorbild voran gehen und ein leuchtendes Beispiel für andere sein.
Wutsausbrüche und diktatorisches Verhalten sind einfach fehl am Platz und lösen die Probleme nicht auf sachlicher Ebene. Es werden MA vergrault, die es eingeltich gut meinten und nun einen Einlauf kassieren und depremiert nach Hause gehen.
Zudem werden "Kriesengespräche" ...
Ungeschulte führung.
Teilweise ungelernte Kräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung geschieht nur auf eigene Interesse und wird auch nach erfolgreichen Abschluss nicht weiter verfolgt.
Beziehungsebene geht vor Sachebene.
Wie bereits oben erwähnt wurde Rücksicht auf berufliche sowie persönliche Wünsche und Bedürfnisse aller Mitarbeiter genommen. Da das Unternehmen sehr international ist, wurde mehreren Mitarbeiter Privatunterricht im Englisch in der Arbeitszeit angeboten oder auch die unterschiedlichsten Weiterbildungsmöglichkeiten wie in meinem Fall die Weiterbildung zur Einkäuferin International oder auch Zollabwicklung.
