Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Veränderungen werden positiv gewertet und als Verbesserung gesehen.
Fehlende Transparenz bei der Entlohnung. Manche sind überbezahlt und bei anderen könnte es mehr sein!
Werden gern gehört und auch entsprechend anerkannt. Gutscheine…
Größtenteils ein angenehmes Miteinander!
Sauberes Image durch Siemens. Das Unternehmen selbst versteckt sich dahinter.
Wird viel möglich gemacht.
Sozialleistungen sind gut. Bei der Entlohnung werden mache bevorzugt!
Könnte besser sein. Mülltrennung am Arbeitsplatz, z.B..
Ausbaufähig!
Größtenteils gut! Gibt aber Ein paar, die einen besseren Ton finden könnten.
Top IT-Ausstattung! Viele Leistungen möglich.
Gut aber ausbaufähig - zwischen den Abteilungen.
Sympathie spielt Bein Einigen eine größere Rolle.
Bei manchen Aufgaben hat man kein Mitspracherecht, ob die Aufgabe übernommen wird. Zusatzaufgaben sind selbstverständlich.
Betriebsarzt, Ausstattung Büro, Zusammenhalt in den Abteilungen
Perspektivlosigkeit, Gehaltsentwicklung, Weiterbildung, keine Innovationen mehr, festgefahrene Strukturen (zu alt) moderne unternehmenskultur fehlt.
Wasserkopf deutlich reduzieren. Leistungsträger fördern. Weiterbildungskonzept für jeden MA. Leistungsgerechte Entlohnung. Jobrad einführen.
Ein ständiger Kampf der Abteilungen untereinander. Zusammenhalt abteilungsübergreifend von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Leistungsträger müssen permanent unbezahlte Überstunden machen. Änderungen und Verbesserungen werden teilweise oder gar nicht befürwortet.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden versprochen aber nicht eingehalten da die Geschäftsführung Angst hat das die MA weggehen mit höherer Weiterbildung.
In den Abteilungen selber sehr gut. Unter den Abteilungen sehr schlecht. Geschäftsleitung will das nicht.
Eigentlich gut. Aber Büro sind mit zu vielen MA belegt. Fahrzeugregelung undurchsichtig.
Funktioniert schleppend.
Für die Region akzeptabel aber für die Arbeit zu gering. Zu hoher Wasserkopfanteil und somit bleibt zu wenig für die Leistungsträger.
Zwischen den Geschlechtern sehr gut. Sonst kommt es auf den Status des MA an.
Vor langer sehr interessante Aufgaben. Aktuell nur noch Leistungsdruck keine wirkliche Innovation mehr.
Die interessanten Aufgaben und Kunden.
Fehler des Management müssen die MA ausbaden oder werden dafür Verantwortlich gemacht. Zwischen den Abteilungen herrscht tw. große Spannungen, deren Ursache im Management zu finden sind. Die MA selbst arbeiten zum größten Teil gut untereinander zusammen. Dies hat sich in den letzten Jahren leider massiv verschlechtert.
All seine MA Vertrauen/ Fördern und nicht nur den "engen" Kreis. Die Personalleitung kümmert sich nur um die Verwaltung der MA. eine aktivere Rolle bei der MA-Entwicklung wäre positiv. Die Unternehmenskommunikation verbessern bzw. erstmal damit beginnen.
Hier profitiert man von der Muttergesellschaft.
Weiterbildungen werden großzügig Versprochen aber nicht durchgeführt. Die Aufstiegschancen im Unternehmen hängen allein vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten ab.
Für die Aufgaben und im Vergleich mit ähnlichen Firmen leider ein unterdurchschnittliche Bezahlung. Es gibt Prämien aber die Verteilung und Höhe ist sehr undurchsichtig.
Zum größten Teil ok.
Abhängig vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten. Wenn man nicht zum "engen" Kreis gehört hat man nichts zu lachen.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut. Leider sitzen im Büro zu viele MA in einem Raum.